1樓：法妞問答律師**諮詢
辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。
法律依據】根據《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情況用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
5.被勞動教養的。
2樓：志康君
您好，我是律臨平臺合作律師張傳剛律師，很高興為您服務。
你好。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問。你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問。老闆說了不簽字不給辭退書。
如果是辭退通知書，你是可以籤的，但是你要看清楚上面的內容，比如辭退原因。
提問。辭退書上簽字不是認可了嗎。
簽字一是表示你收到了，二是表示認可。
提問。辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
如果你覺得單位違法辭退你，你可以選擇向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
辭退書面通知需要員工簽字嗎
3樓：鄭萌
一、辭退書面通知需要員工簽字嗎。
1、辭退書面通知不需要員工簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。辭退員工的通知書一般直接遞交以便被辭退員工簽收或者以**信發出便收取回執或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退沒有書面通知可以嗎。
員工被單位辭退後，應當向單位索要書面的辭退通知書。同時，如果要求經濟補償金的，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資摺子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據有工資條、工資摺子的記錄等。
如果要求繼續履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。
辭退通知書需要員工簽字嗎
4樓：姜茂忠
法律分析：不需要員工簽字，因為這是公司的單方面行為而不是一種協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
辭退書面通知需要員工簽字嗎
5樓：曾廣聯
法律分析：辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。有下列情況用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭退通知書員工不簽字怎麼辦
公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎？
6樓：寶貝馬龍福
如果你與公司簽訂過勞動合同，那麼這種情況必須單位與你解除合同，然後簽字，你可以得到經濟補償和一定，數額的失業金。
7樓：志康君
你好公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為。
提問你好單位把我辭退，辭退書要不要簽字。
回答一般是不需要簽字的，要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退。
提問老闆說了不簽字不給辭退書。
提問辭退書上簽字不是認可了嗎。
提問辭退書內容說我做活不行，還說我與員工不合。
您不認可單位的辭退理由的話，建議你積極向勞動監察大隊舉報或者提起勞動仲裁。
8樓：超級無敵豬八戒
簽字只是個形式，起到確認通知到達的作用，但是即使不籤也不影響效力。
9樓：郝廷明
一般公司辭退員工的通知書，不需要員工簽字。公司發辭職通知書就行了。
10樓：匿名使用者
原則上不需要哈，但是單位為了保留證據，會讓你履行個簽收手續。
11樓：匿名使用者
一般這樣是不需要員工簽字的，但是員工簽字證明是確認了，正規的公司還是需要員工簽字的。
12樓：張氏追宗
正常講公司辭退員工是需要在解除勞動合同書上簽字的，不簽字不合法的。
13樓：樂勝群律師
正常的辭退通知書是程式上需要員工簽字的，如果員工拒不簽字，還需要有見證人簽字，或者攝像證明通知送達來了員工。
14樓：匿名使用者
公司辭退員工通知書不需要員工簽字 公司可以傳送到員工 那就行。
15樓：健康快樂
必須的，不論任何事情都需要本人簽字，才能生效，但是必須通知到位。
16樓：萱寶乖乖
通知書是需要簽收的。
試用期辭退員工要提前多久通知，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
韓飛律師 一般勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 華律網 勞動合同法 ...
錄取通知書沒有收到要怎麼辦，錄取通知書沒有及時收到，該怎麼辦？
肖瑜漩 你應該打該學校的招生辦問問.具體的解決辦法招生辦會有的.也可能近兩天通知書就回到的.肯定不是問題.學校那邊也有存檔啊。 通知書一般是寄的ens可以到中國郵政ems的 查詢一下 高考期間該 有供考生查詢的相關服務，如果還不行 你就等到開學時帶上你的准考證身份證，學校有你的電子檔案不會有事的 或...
錄取通知書丟了還能上學嗎，錄取通知書丟了還能上大學嗎？
找這個學校的 打過去問問，如果真的被錄取了，通知書又丟了的話，一般可以帶著身份證去報名。 顧彩萍 不用擔心。學校的電腦有底。 當然可以啦！因為你的檔案在那個學校已經有了！只要你證明你的身份就好啦！拿出你的身份證證明你的身份就好啦！ 能，拿著身份證或准考證 相關證明就可以了 錄取通知書丟了還能上大學嗎...