1樓：全能陌老師
發生交通事故之後，由交警判定責任，然後按責任比例賠付。如果小事故，能夠自己協商的，可以直接報保險公司處理。 1、如果是同等責任，可選擇各賠各，即自己找自己的保險公司進行索賠（這種需要雙方保險公司達成共識才可以），這種處理適合雙方損傷差不多的情況。
或者保險公司互賠（即本車由對方車的保險公司理賠），也是適合雙方損傷差不多的情況。複雜一點的就是，自己保險公司賠50%，對方賠50%。資料的話就只是發票需要開兩張，均分維修費，其他一樣（一般是雙方損傷相差較大的情況）。
2、主次責任與同等責任差不多，只是不能各自賠付或者互賠（除非保險公司能達成協議），按責任比例進行賠付，發票一樣按比例開兩張。 3、全責，這是比較好處理的一種情況，以上兩點都是需要報各自的保險公司。這種情況只需要全責方報保險就可以了，三責的所有損傷都由全責方理賠。
三責無損，提供交強險的影印件就可以了。 4、單方事故，這種情況可以不報交警（小事故，不影響道路安全），直接報保險公司即可。 5、出現人員**，賠付也與上面的差不多，超過交強險部分，由三責險賠付。
需提供醫療發票，進口藥不賠付）
在公司中午休息受傷算不算工傷
2樓：律臨郝麗君
在上下班的路上和上班時間內發生意外事故都算工傷，但中午休息時間在職場發生意外事故，主要是看中午是人員都在職場休息，還是在職場玩耍來定，如果中午都是在職場休息，發生事故是工傷，如果大家都下班走了，自己在職場玩耍就不算工傷。
法律依據工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷手螞：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因簡團受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，畢咐埋因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司吃飯時間算不算工傷？
3樓：好生活
根據《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
中午在公司食堂就餐處於工作時間前後，處在公司有效管理的區域範圍，屬於工作場所的合理延伸。在公司就餐雖不屬於直接履行工作職責，但該就餐行為是繼續正常開展工作的前提，故可認定為從事與工作有關的預備性工作。因此，應被認定為工傷。
4樓：year我們在路上
在公司吃飯時間受傷，算工傷，在上班的路上受傷也算工傷。
5樓：九海桃
這個只要是在工作時間內的都算工傷的，吃飯時間也是包括在工作時間內的，具體可以和公司協商下。
6樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
這個可以算工傷的，申請鑑定就可以。
7樓：網友
算工傷，上班時間在路上受傷都算工傷，更何況是在公司裡受傷了。
8樓：裔懌
算工傷，上下班的時間都算工傷。
9樓：蕈龠
不算啊。你又不是因為工作受傷的。
10樓：安分小毛孩
應該算的。最好諮詢律師。
11樓：犁冬易
不算。兄弟，這樣都算，人家公司不用做了。
上班途中算工傷嗎
12樓：網友
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
13樓：侯驪雋
有證據證明事實就是工傷。
在公司中午休息受傷算不算工傷
14樓：點行**
法律分析：在上下班的路上和上班時間內發生意外事故都算工傷，但中午休息時間在職場發生意外事故，主要是看中午是人員都在職場休息，還是在職場玩耍來定，如果中午都是在職場休息，發生事故是工傷，如果大家都下班走了，自己在職場玩耍就不算工傷。法律依據：
工傷保險條例》 第十四條 職工悄叢有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷遲銀害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的碼運宴其他情形。
在公司中午休息受傷算不算工傷
15樓：李勁松
律師分析灶枝：
在上下班的路上和上班時間內發生意外事故都算工傷，但中午休息時間在職場發生意外事故，主要是看中午是人員都在職場休息隱稿敏，還是在職場玩耍來定，如果中午都是在職場休息，發生事故是工傷，如果大家都下班走了，自己在職場玩耍就不算工傷。
法律依據】:
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責敬毀任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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