1樓：法律茶
您好！解除勞動合同可以，但廣州a公司不簽訂書面勞動合同、也沒有為張某辦理社會保險是錯誤的。
請參考：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2樓：匿名使用者
張某的理由充分，單位應該給予賠償。
縱橫法律網-廣東普羅公尺修（廣州）律師事務所-楊豔國律師。
3樓：匿名使用者
可以要求支付經濟賠償金，具體諮詢**聯絡我。
縱橫法律網-廣東安國律師事務所-陳賢良律師。
宋先生在甲公司工作了8年，2021年1月與該單位解除聘用關係，取得一次性補償收人100000元？
4樓：黑狐財經
<>五、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策。
一）個人與用人配伏單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
根據你提供的資料，8000*3=24000，這部分不用交稅。100000-24000=76000這部分就要交稅，根據政策，對比一下稅率表，適用所得稅稅率10%
應交個人所得稅=36000*3%+（76000-36000）*10%=5080
也可以這樣算：76000*10%-2520=5080
注意看表，這個胡槐個人所得稅是要分段計算的。
後面一種演算法有個速算扣除數，表如下。
我想補充一下，根據現實情況，上年的平均工資不可能是8000,80000還差不多。
看懂了培做攜？看懂就點個贊支援一下。
5樓：十八子學長
看這個是多少年的，一年就按五萬塊錢計算，沒湊夠五萬塊錢就不用納稅。
6樓：朋國
宋先生在甲公司襪畢工作了8年，2021年1月與該單位解除聘用關告漏芹系，取得一次性補償10萬元，我覺得這一次性補搜派償的10萬元，也應該按照個人的收入繳納所得稅的。
7樓：網友
宋先生在甲公司工作了八年，2020年1月，以兄枯該單位解除聘用合同。聘用關係取得一次性不收。10萬塊錢，這是敏搜正常的。
這是正常的，因為國家有規定，超過橋塵歷八年是不準。不準單位解解除合同的。
8樓：昝韶利
宋先生在甲公司工作了八年，2021年乙個，與該公司解除聘用關係。取得一次性補償收入喊悉鎮10萬元 這個補償是可以的 你你最好是用這個補陸梁償，鄭粗去創業，去投入。
9樓：友望未來
這個要看你定三個月的平均工資來補償。
10樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
嗯，國家不一定呢，解除單位聘用合同的補瞎橡償款是不需要上個人所得稅的，按照他纖神鉛工作的年限補償十萬塊錢，應該毀好屬於一般。
11樓：睢沅
送一張在家公里宋依然在甲公司工作了八年，2021年1月於該單位解除聘用關宋依然在甲公司工作了八年，2021年1月於該單位解除聘用關係。取得返畝一次性補償收宋依然在甲公司工作了八年，2021年1月於該單位解除聘用關係。取得一次慶戚性補償收入。
10萬元單位也比宋先生還是挺漏差森好的。只要付出就有回只要付出就有回報。
12樓：戶雋雅
宋先生在甲譽巖掘公司工作八年，2021年一月雨，該公司解除聘用合同關係，取得一次性補償一萬元，這是公慶核司的規棗肆定，與勞動法應該補上。
13樓：厙夢玉
失業補償金不需要交稅，個稅起徵點是8千元，不用交稅。
14樓：網友
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按輪祥照稅法規定計算繳納個磨桐胡瞎攔人所得稅。
15樓：帳號已登出
宋先生在甲公司工作了八年，2021年的話，一月，與該單位解除聘用關係，取得一次性的補償收入是這麼多敗陪陪餘，八我覺得他說的話這個應該察蠢是可以的，作為她來說的話，就是一次性補充的話，就根亂閉據那個單位工作的單位年限來的。
a控股兩家公司甲和乙公司,a要求甲公司40歲至45歲女員工解除勞動合同,然後與乙公司簽訂勞動合同
16樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：a控股兩家公司甲和乙公司，a要求甲公司40歲至45歲女員工解除勞動合同，然後與乙公司簽訂勞動合同是屬於違法解除勞動合同的哦，與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償。
a控股兩家公司甲和乙公司，a要求甲公司40歲至45歲女員工解除勞動合同，然後與乙公司簽訂勞動合同。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：a控股兩家公司甲和乙公司，a要求甲公司或兄40歲至45歲女員工解除勞動合同，然後與乙公司簽訂勞動合同是屬於違彎扒法解除勞動合同的哦，與勞動者協商解除勞動合衫鬧襲同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償。
重慶市，請問這樣操作合法嗎？損害勞動者利益嗎。
親，這樣操作是不合法的哦，會損害勞動者利益的。
法律分析：解除勞動喊世胡合同賠償型別有：1、經濟補償金：
標準為，按照在鄭攔單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資，因勞動合返埋同法自2008年1月施行。
3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。
法律依據：《勞動合同法》鍵氏第三十旦衝八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行稿遲散政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司終止與李某的勞動合同應否給李某經濟補償
17樓：王煥坤
一、公司終止與李某的勞動合同，應否給李某經濟補償？根據原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第2條第。
2）項「工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應該與其訂立無固定期限的勞動合同」和《深圳經濟特區勞動合同條例》第10條第3款「深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年，女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同」的規定，只要符合上述條例的員工提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位必須與員工訂立無固定期限的勞動合同。李某是深圳戶口，已經46歲多，距法定退休年齡已不足5年；連續工齡已28年，在公司的連續工齡已11年。李某已明確向公司提出訂立無固定期限的勞動合同，只是公司遲遲未與李某簽訂勞動合同。
根據上述規定，公司必須與李某簽訂無固定期限的勞動合同，不得終止與李某的勞動合同。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第16條第2款「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義關薯殲鬧系」的規定，2003年4月30日李某與公司的勞動合同到期後，李某與公司又形成了無固定期限的勞動合同關係。因李某與公司存在的是無固定期限的勞動合同關係，公司不能再以勞動合同到期終止為由終止與李某的勞動合同。
在李某沒有過錯的情況下，公司單方解除與李某的勞動合同，依法應支付李某解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金。因此，仲裁委員會的裁決是正確的，公司應支付李某經濟補償金。
二、勞動仲裁的效力是怎樣的？仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服改畝的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，數罩法律規定仲裁這一程式，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
甲公司要求李某按照原價12000進行賠償是否合法？
18樓：李右丞
我個人的意見，李某與枝山公司的約定並不違法，因此公司要求按原價賠償是合法的。對兄薯於趙某的起訴，李某需承擔違約責任，即無償借用合同的違約責任，賠償趙某的損失，公司則無猛塵中需承擔責任。
小張於2000年7月1日入職某公司，2008年5月30日公司與其協商解除勞動合同，該如何支付經濟賠償？
19樓：
這種補償方法是錯誤的。
在勞動合同法實施之前，當時的勞動部頒佈了乙個《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第五條規定了：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
所以前的工齡按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》計算經濟補償金為8個月工資，後的工齡按照《勞動合同法》計算經濟補償金為個月工資。
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