1樓：夢蝶之莊周
辭退應該是兩個月補償吧，我印象當中，如果是公司把你辭退的話，應該是給你雙倍工資，然後才可以的。多給的乙個月工資相當於你的失業補貼一樣的東西，讓你度過你的過渡期，在這乙個月當中，你沒有工作，再找工作的時候，不至於餓死。
2樓：匿名使用者
辭退補償給付標準。
一）一般規定。
根據《勞動合同法》 [4] 規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二）特殊規定。
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者乙個月工資作為代通知金對員工進行補償： [5]
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：薪才有道
辭退補償金按勞動法規定是按照你的工齡來計算的，採用n加1的原則，也就是說你每多工作一年就多加乙個月的工資補償。
4樓：網友
正常裁員是按照n+1來賠償，n是指在這個公司的工作年數，比如你工作3年，那就應該賠償4個月的全薪，而且，全薪指的是離職前12個月的平均稅前工資，包括正常工資，加班費，績效獎，季度獎，年終獎等等所有收入。
5樓：網友
按照規定還說員工挨辭退是有補償金的，到這個要根據在裡面的工作情況和工作年限來定，不能直接可就是乙個月或者兩個月。
6樓：一口田一身衣
甲方提出有多種原因，勞動合同到期、試用期不合格、裁員、違紀辭退、崗位不勝任等多種情況，賠付標準不同，有不需要賠付的、有1個月薪酬的，有n+1，有n+2
乙個月內被辭退有補償嗎
7樓：陳春光
法律分析：乙個月內被辭退沒有補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資計算。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同納禪褲到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合襲睜錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本洞簡法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作乙個月 公司辭退 有補償嗎？
8樓：普林說保險
公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；
符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
【法律依據】
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，入職乙個月被辭退可以要求用人單位支付乙個月工資的賠償金。
9樓：公懿軒
工作乙個月就辭退，一般情況是沒有補償的，新員工一般都是三至六個月的試用期，不滿意就辭退，這個是勞動法規定的，就是這種規定讓一些黑心企業僱傭新員工不到三個月就辭退，單位一直在招工，只發生活費。
10樓：元寶
工作乙個月公司辭退，對於員工是有一定的補助賠償的。
11樓：一聲嘆息
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工作兩個月被辭退有多少補償？
12樓：網友
如果過試用期，簽訂勞動合同，那麼不到半年，補償半個月工資。如果沒有過試用期，被辭退沒有任何補償。
13樓：網友
工作了兩個月被辭退是沒有補償的。只有工作滿一年以上的老員工才有。
14樓：網友
如果不是因為個人原因公司辭退你，那麼你可以要求雙倍工資補償你，如果公司不給解決，那麼可以找當地的勞動監督部分說明個人情況請求予以解決。
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工作不到月被辭退，有工資嗎，工作不到一個月被辭退，有工資嗎？
有。勞動合同法 第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按 勞動合同法 ...
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