1樓：網友
1、根據造價檔案規定：「意外傷害保險費」在管理費中列支，包清工的工資單價中的「管理費」中包括了此項內容，應由包清工管理人員交納。 2、根據《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
3、第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 4、根據上述法規，用人單位應付全責，也就是全額賠償工傷費用。謝謝~
2樓：三大笨蛋聯盟
我個人認為，不能構成工傷！因為沒有勞動關係。
受傷者可以以人身損害要求個體戶與包工頭進行賠付，當然這都是民法調整的範圍，勞動者可以將個體戶與包工頭列為共同被告到法院起訴。
3樓：網友
看你乾的什麼工程，《建築法》規定工程不能發包給沒有資質的個人，所以要找甲方和乙方！
4樓：
要詳細說明各方關係。
私人包工工人受傷怎麼辦
5樓：史光宇
法律分析：承包的活，然後下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬於僱傭關係。所以，工人是在幹活的時候受傷，僱主是需要承擔責任的，可以要求賠償。
所以，需要承擔醫療費、誤工費、護理費等費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
建築工地施工單位把勞務分包給個人，個人找工人來幹活，工人受傷，算工傷嗎，工地所有材料都是公司的？
6樓：你好我
這種情況。
法律法規規定。
是屬於工傷的。
7樓：享受科學生活
你好，公司是肯定要承擔責任的，這種情況大部分都是公司出資私了的多。
8樓：最愛只是當時
有的活不需要資質吧？
反正按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋處理。
一般不算勞動仲裁不算工傷，但單位一般得負責。
9樓：客戶至上
工傷的定義；工作時間，工作地點，因為工作原因，
沒有包工包料幫企業找人幹活出現工傷
10樓：
摘要。包工包料沒主體資格，出了工傷，僱主和包工頭一般承擔連帶賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
包工包料沒主體資格，出了工傷，僱主和包工頭一般承擔連帶賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權轎清滲利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知正或道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質閉脊或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
您是勞務公司嘛。
工地小包工工人受傷該誰出錢?
11樓：張娣
法律分析：工人在工作過程中受傷的，包工頭應賠償給其醫療費、誤工費、護理費等。
法律依侍姿臘據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的冊伍；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪老滑渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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