1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：暢生
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
晉煤集團天安靖豐煤礦半年不發工資
3樓：璩長星
您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬的！
4樓：辣椒
半年不發，不入當小工，
5樓：匿名使用者
都是這，沒辦法，想走法律途徑就別在晉煤幹了。沒看科技大樓那上訪的只有老頭老太太？
靖煤集團工資從何時開始下調，2016年效益工資取不取?
6樓：匿名使用者
工資開了，沒有減少，調整好結構還是有希望的！
7樓：匿名使用者
這要看企業的銷售情況了。
8樓：匿名使用者
靖煤比窯煤還是好得多。
靖煤集團工傷
9樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申兆公升請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提族乎老請仲裁申請，維護自己的合法權益，有頃滾什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
本人在平川社保中心交了養老保險能否再在靖煤社保中心交職工家屬養老
10樓：匿名使用者
不可以，社保只能交乙份。
11樓：匿名使用者
社保不能重複交的吧。
12樓：匿名使用者
社保不可以，可加點商保。
靖煤集團待遇如何?
13樓：匿名使用者
待遇很好的，我有個朋友在裡面做電工的，乙個月工資超過5000，社保都有，是下面的電廠，獎金也多。日子比我好過多了。
靖問沁水社保退體人員2016年漲的工資為什麼還沒有補發
14樓：網友
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員指滲、艱苦巨集橋邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政蔽逗猛府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
靖煤職工的醫保卡生孩子為什麼用不成
15樓：世外桃源
生孩子要繳納生育保險才能報銷職工醫療保險是不能報銷的。
16樓：匿名使用者
您好，產檢什麼的都是需要自費的，是無法使用醫保卡的，等您生完孩子後，可是領取生育金，這些就等於報銷了您產檢的費用，謝謝。
工亡怎麼賠償
1 喪葬補助金 本市上年度職工月平均工資的六個月 2 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2011年城鎮居民人均可支配收入21810元，則工亡補助金為436200元 3 撫卹金 按職工本人工資配偶為職工本人工資的40 其他親屬為30 孤兒 孤老在上述標準基礎上增加10 但總...
工資不到最低工資標準怎麼辦，工資低於最低工資標準怎麼辦
基本工資686，技能工資208，伙食補助每天30.3項加在一起仍然沒有超過規定的09年上海市最低工資，很明顯你的公司是違反了勞動法。合同上必須標明工資待遇，沒有寫的話這個合同也是無效的合同。雖然你工作地點在外地，但如果你公司的註冊地址，就必須按照上海市最低標準發放工資。你不是新進的員工，所以公司也有...
暑假工辭職不給辭職怎麼辦，暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人...