公司規定的年假，怎麼正確計算呢？
1樓：網友
這個其實說得很清楚了。
你入職的時間小於或者等於一年，有5天年假，按具體的服務天數折算。
例如：你入職天數是x，你的年假=10/365*x，超過10的，按10計算。
2樓：網友
公司規定的年假肯定要直接進行才可以正確的計算方式，應該是非常合理的，不會有問題的。
3樓：樂觀的劉姨
但是裡面規定的這些年假都是有非常多的正確的計算方式的，所以你也不要過分的擔心。
4樓：奮鬥的鄔二爺
公司規定年假，正確演算法是有規定的一年到5年是三天，5年到10年是5天，10年以上是10天。
5樓：三秒送一血
這要怎麼算。就是按說明來算。企業規章制度，最高層領導定下的沒啥好說的。
6樓：網友
年假有法定年假，根據工齡計算，還有公司福利年假這個每個公司標準不同。
7樓：朋國
公司規定的年假怎麼正確計算呢？公司規定的年假與你參加工作的時間長短是沒有關係的，年假就是過年休息的假期。
8樓：網友
公司裡面規定的這些年假都是可以直接正確的計算了，經常說他們的年假日期就可以了。
9樓：喵小迷喵
確定的年假怎麼正確計算呢？計算呢？公司的年假，那首先公司就有規定些什麼假，多少天他們都是有規定的？
有規定的，有不加班都是有規定的，那就是公司自己領導的事情，怎麼規定的就是怎麼去做？
公司的年假如何計算
10樓：劉書峰
法律分析：公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司年假如何計算
11樓：跟著老王看新鮮
公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
職工帶薪年休假條例。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
12樓：虎侃社會
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，按照相關規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
也規定了新入職職工年假的計算方法：職工新進用人單位且符合本辦法關於年休假規定的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
13樓：麻木
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。」
14樓：仙豬侃片
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
15樓：北京
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：
當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
16樓：小會平安
一、如果你是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假了，年休假計算：3月15日至12月31日的天數除以360天，為你享受的年休假天數，以整天計算。滿1年-10年享受5天年休假。
二、如果你不是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假，年休假計算：工作滿1年-10年的，享受5天年休假，10年-20年享受10天，是高不超過15天的年休假。
17樓：韋弘盛
公司年假如何計算？每個公司都有每個公司的規章制度，他們的年假都是不同的，有的是5到7天，有的是3到5天。
18樓：網友
年假是怎麼算的？為什麼近七成的人都不休年假？
公司年假是怎麼計算的
19樓：法律部落
法律分析】：公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。
對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
公司年假怎麼計算
文庫精選 內容來自使用者 szwangli0207 年假計算方法 工齡不足1年年假時間0 1年以上，不足10年 本年度工齡滿1年以上的服務天數 365天 5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數 365天 10天 20年以上 本年度工齡滿20年以上的服務天數 365天 15天舉例說...
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遠端法律諮詢 1 依據 職工帶薪年休假條例 的規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。2 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300 支付年休假工資報酬。 我在國家機關打工二十年了，所有國家規定的假...
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