關於經濟補償金，這些點你知道嗎？

1樓：lawyer潘答

經濟補償金，是指勞動合同解除或終止後，用人單位依《勞動合同法》規定，依法一次性支付給勞動者的補償。經濟補償金你需要知道的內容主要有哪些？

一、那些情況下單位需要支付經濟補償金。

1.合同期滿前，用人單位提出解除合同，與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

2.用人單位存在拖欠工資、不按約定提供勞動保護及條件、不依法繳納社保、損害勞動者權益等過錯情況下，勞動者可以單方提出解除合同，用人單位仍應當支付經濟補償金；勞動者因為用人單位過錯而解除的，需要有相應的證據。

3.用人單位非因員工過錯單方解除合同，如勞動者患病或非因公負傷，經過培訓調崗，仍不能適應工作，因客觀情況發生重大變更，致使勞動合同無法實際履行，雙方未能協商一致解除的，經濟性裁員的，應當支付經濟補償金。

4.合同到期，除用人單位維持或提高條件續簽，勞動者不願意的，應當支付經濟補償金。

5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在完成勞動任務終止合同時，應當支付經濟補償金。

6.用人單位提前解散、宣告破產的，應當支付經濟補償金。

二、哪些情況下單位無需支付經濟補償金。

1.勞動者提出解除合同，與用人單位協商一致解除合同的，用人單位無需支付經濟補償金。

2.勞動者提前30日書面通知解除勞動合同（試用期內提前3天通知）的，用人單位無需支付經濟補償金。

3.用人單位因勞動者過錯，如試用期不合格、嚴重違反單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失，勞動者被追究刑事責任等，用人單位依法解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。

4.勞動合同到期，用人單位維持或提高條件續簽，勞動者不願意的，用人單位無需支付經濟補償金。

2樓：網友

我是2015至2016年6月被用人單位以電工給我轉保安我請領導給我手續。用人單位領導不給手續，在招我們進物業公司上後大話說什麼都不怕，我到監察大隊叫找仲裁委裁決雙倍工資及加班費萬我不服訴法院。後來拖時間，法官問我你訴總計。

5萬多右你要多少我判決多少就是判決萬給我。然後，經濟補償金不支援，加班費萬才判給2千元。大叫她們就不鑑合同去告吧。

我工作十個月能要到經濟補償金及加班費嗎？

3樓：咔嘰喵

因患病被離職公司也不給經濟補償金，不給開失業證明怎麼辦。

經濟補償金

4樓：許莉

法律分析：經濟補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金和賠償金

5樓：雷贊

法律分析：賠償金則是指用人單位或者員工因違鬥頃反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對爛銷橡方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位「違飢旁法」是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。

而經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。