1樓：止秋英藏靜
1、國企裡的工資都是按勞分配，按勞動要素分配指在私營企業和外資企業中，勞動者所獲得的工資收入。
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、 企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為歲為歲為139)
2樓：企慧網：免費註冊公司
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續； 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務； 3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《社會保險**會計制度》 第二十六條 城鄉居民基本養老保險**支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。
基礎養老金指按規定計發標準，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。
3樓：職業導師柯柯
國企裡的退休工資為按勞分配。具體情況如下： 根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》(國人部發〔2006〕60號)的相關規定 一、國企職工退休工資標準。
國企裡的退休工資為按勞分配。具體情況如下： 根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》(國人部發〔2006〕60號)的相關規定 一、國企職工退休工資標準。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
由此可見國企員工退休工資為按勞分配。
國企員工退休後有退休工資嗎
4樓：侯義民
法律分析：根據國家職工基本養數晌老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡（男職工60週歲、女職工50週歲，女幹部可以延長到55週歲），二是累計繳費年限最少須滿15年。
2.參保人應在達到法定退休年齡前乙個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續。
法律依據：《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第八條 離休薯跡鋒、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百州鏈五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標準工資，作為安家補助費。
退休工資屬於按勞分配嗎
5樓：張晨光
法律分析：國企裡的退休運襲工資為按勞分配。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿旁知兄十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續猛悶工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
國有企業職工工資屬於按勞分配嗎
6樓：雪兒學法
獲利勞動報酬是勞動者最基本的權利，而勞動報酬通常是指工資。在我國國家機關、國有企業等單位的工資普遍是比較高的，各項待遇也非常全面，國有企業職工工資是不是屬於按勞分配？我整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、國有企業職工工資屬於按勞分配嗎
我國勞動者的工資分配是以按勞動分配為原則，實行同工同酬。所以國有企業員工工資一般是按勞動分配。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、工資的組成
1、計時工資。
是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資。
是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金。是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼。
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資。
是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
依據《勞動法》的規定，我國工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。而用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
國企工資是按勞分配嗎
7樓：王雷
法律分析：我國勞動者的工資分配是以按勞動分配為原則，實行同工同酬。所以國有企業員工工資一般是按勞動分配。
法律咐空依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資歷彎分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位衡爛瞎根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
關於退休工資的諮詢，退休工資和工齡有關嗎
你找哪個部門工資也找不回來，因為不辦理退休手續就沒有退休工資，什麼時候辦好退休手續就什麼時候開始發工資，沒辦手續之前的工資不予補發。真的，不騙你。你好,2007年1月1日後退休的人員，並參加基本養老保險社會統籌的職工，具體要求如下 基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。基礎養老金 上年全省在崗...
新的退休工資怎樣計算方法，退休後退休工資是怎樣計算出來的
回答新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 一 按月領取基本養老金的條件 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，特殊工種男年滿55週歲，女年滿45週歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月...
退休老人的退休工資高於年輕人是合理的嗎？
我覺得退休老人的退休金高於年輕人是合理的。首先，退休老人也是從事工作好多年的，也是從一位工資低的年輕人成長起來的，老人一般都資歷高，技術或者工作能力，即使是年齡大了也是高於年輕人的，因此他們在工作多年後，應該拿到高額的退休金，這既是對老人的一種尊重，同時給予老人一種生活保障，因為他們退休後只能靠退休...