1樓：橘子不如橙子
返聘人員和用人單位用工關係並非勞動關係，屬於勞務關係，雙方存在爭議時，按簽訂的勞務合同處理，如果勞務合同沒有明確約定，勞動者對於待遇有爭議的，可以去法院提起訴訟。
根據浙江省勞動和社會保障廳《關於超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批覆》（浙勞社廳字（2004）246號）
根據《勞動法》、國發〔1978〕104號規定，用人單位使用的超過法定退休年齡人員，不屬建立勞動關係的物件。此類人員受傷的，不屬於工傷認定受理範圍。
根據《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的應否適用《工傷保險條例》請示的答覆》（[2010]行他字第10號）
經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)（法釋〔2010〕12號）
第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：史小律
不合理，可以和單位進行協商，不行的話就起訴。
退休職工上下班途中發生車禍，工作單位是否有賠償責任？
3樓：段華偉
工作單位是沒有賠償責任，因為已經退休了，所以就不屬於公司的一員，所以退休職工上下班途中發生車禍不算工傷，不可以辦理工傷認定，所以公司沒有賠償責任，當然公司也可以為了人情去慰問退休職工。
法律分析退休職工上下班途中發生車禍不屬於工傷範疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對於上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，並且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。
法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：網的風
工作單位應該沒有賠償責任。已經退休，就不屬於勞動關係，因此不屬於工傷，本案應該適用侵權責任法律，而在侵權責任法律中，沒有關於本案情況需要賠償的規定，也就是說，要求單位承擔賠償責任沒有法律依據。所以，單位沒有賠償責任。
5樓：無刺仙人掌
都退休了還上下班？是退休後反聘或自己找的工作？無論怎樣按照國家規定正常辦理了退休手續，若自己再工作那就不算勞動者了，就是說與工作單位的關係不是勞關係，只是僱傭關係，這種關係不在有關勞動法律的調解範圍。
所以上下班途中發生的車禍，工作單位無賠償責任。
退休人員返聘發生工傷事故怎麼處理？
6樓：範洪傑
法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇弊轎。如果是勞務關係，那麼就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。
據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定為非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關係，受傷按照工傷來進行處理。法律依據：
工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷陪卜銷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區蘆遊勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
退休人員返聘發生事故如何處理?
7樓：李俐
如果是已經領取養老金的退休人員返聘，一般不能被認謹褲昌定為工傷，而是應當視為一般侵權行為，由侵權責任人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用。
一、肇事逃逸造成輕傷二級是否可以緩刑判刑。
交通事故造成輕傷的一般不會被判刑，只需要承擔行政責任和民事責任即可。應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
二、交通事故造成輕傷一級是否可以判刑。
交通事故造成輕傷的一般不會被判刑，只需要承擔行政責任和民事責任即可。應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
三、交通事故輕傷一級可以判刑嗎？
交通事故造成輕傷的一般不會被判刑，只需要承擔行政責任和民事責任即可。應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、祥扒住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
民法典》第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方純衫損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
下班途中發生車禍，我還在住院醫療費未得到解決，交警已讓對方車主將車取走，是否合理
賠說來回答 事故車輛扣留後拿車的辦法 一交夠押金在交警蜀粟的事故專用賬戶裡。二等事故認定書拿到後，檢驗 鑑定車輛後按照程式放車。三對方簽字 達成協議後放車。四用 特色辦法 事故發生後，按照國家有關法律法規 因收集證據的需要，公安機關交管部門可以扣留事故車輛及機動車行駛證，並開具行政強制措施憑證。俗稱...
職工在上下班途中發生交通事故，在什麼情況下可以申請工傷認定
時彩加扣 必須要本人佔本次事故主要責任以下才可以的 如果上下班途中發生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇。上下班的途中包括4種情況 1.在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 2.在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上下班途中 3....
我在下班回家途中發生交通事故，右肩鎖骨骨折，想問問可以定幾級工傷，怎麼賠付
一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...