1樓：財稅郡
可以。如果未與企業簽訂勞動合同，先要儲存好能證明與企業存在勞動關係的證據，比如工牌、工資銀行流水等。
如果用人單位用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為與勞動者之間簽訂了無固定期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，自應當訂立無固定合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。但該規定需要滿足勞動仲裁時效，4年的時間已經超過時效期間1年的規定，不具有再要求支付雙倍工資差額的部分權利，但是可以要求支付4個月工資作為經濟補償金，同時要求公司補繳社保。
2樓：迪爾學姐
可以的。用人單位沒有簽訂合同，本身就是違法的，沒有給職工繳納保險也是違法的。所以這個完全可以去勞動仲裁申請一定的賠償。
3樓：北京信之源事務所
申請支付經濟補償和追繳保險是不衝突的，但是經濟補償需要向勞動仲裁委提起勞動仲裁，而追繳保險需要向社保稽查機構投訴，由社保稽查機構責令單位補繳。因為您沒有籤勞動合同，因此您前述兩個主張的前提都是需要先確認勞動關係。只有確認您和單位之間存在勞動關係，才能主張經濟補償和社保。
4樓：帳號已登出
可以的。社會保險機構不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業保險金。同時強調，企業也不能因為職工可以享受失業保險待遇。
5樓：頓昊磊
當然可以的呀，你可以直接提出來呀，因為這個國家勞動局規定的話，企業的話必須要幫你買這些社會保險的呀，他們如果不同意的話你可以去勞動局反映。
6樓：蝶戀花心無意
你好，按照勞動法，用人單位必須給員工繳納社保。經濟補償和追繳社保是可以同時主張的，由於單位沒有簽訂勞動合同可以要求經濟補償，另外在單位乾的4年，可以要求單位補繳社保。
7樓：勝輝解析生活
這個案例，單位嚴重違反了勞動法，應該直接法院提起訴訟：一是追溯五險一金待遇，二是補籤勞動合同及解除勞動合同，因為會影響計算工齡。
8樓：博聞大叔
社會保險是需要在你入職以後就辦理的。如果單位在你入職以後簽訂勞動合同，並沒有辦理社會保險，你可以向當地勞動監察部門舉報維護自己的合法權益。
9樓：柏爾竹
如果說你在單位上班四年都沒有為你購買社保的話，你通過一些途徑再追繳了一些經濟補償之後，如果說還要讓他追繳社保繳納的情況，那麼你也只能讓他賠償你部分的錢和損失，公司是沒有辦法進行社保補交以前的社保的。
10樓：樂觀的劉姨
如果申請的支付經濟補償以後，是不能夠補交保險的，所以必須是在申請之前才能夠把保險補交進去，否則之後就不能夠再去交了。
11樓：網友
單位有義務為員工繳納社保，申請仲裁，不影響追繳社保。
12樓：杜鵑花拉莫內
明確的說，這個是你的合法權益，你完全可以這樣做的。
13樓：網友
申請支付經濟補償後 ，還能不能再追繳保險費 ？
保險已賠付能否再追償
14樓：曲柏玉
法律分析：具體看保險合同中是否有代位求償的約定。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第十七條 訂立保險合同，採用保險人提供的格式條款的，保險人向投保人提供的投保單應當附格式條款，保險人應當向投保人說明合同的內容。對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，並對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產生效力。
第六十條因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額範圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。前款規定的保險事故發生後，被保險人已經從第三者取得損害賠償的，保險人賠償保險金時，可以相應扣減被保險人從第三者已取得的賠償金額。保險人依照本條第一款規定行使代位請求賠償的權利，不影響被保險人就未取得賠償的部分向第三者請求賠償的權利。
第六十一條 保險事故發生後，保險人未賠償保險金之前，被保險人放棄對第三者請求賠償的權利的，保險人不承擔賠償保險金的責任。保險人向被保險人賠償保險金後，被保險人未經保險人同意放棄對第三者請求賠償的權利的，該行為無效。被保險人故意或者因重大過失致使保險人不能行使代位請求賠償的權利的，保險人可以扣減或者要求返還相應的保險金。
應該獲得哪些經濟補償，保險能否要回
15樓：法邦網專家
1、從你所說來分析，單位的做法是錯誤的，也是違法的。
2、公司應當為職工補繳保險、支付經濟補償金等。建議先和單位協商，如單位沒有誠意，可提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
3、如需幫助，可來電聯絡。
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