1樓：若晴好
員工親人去世未獲批強行休假被辭退，公司的做法，沒有人情味。
因父親去世請假8天未獲批強行休假被辭
上海一職員父親生病請假回家，因公司未准假，第二天準備返回上海，途中得知父親去世再次回老家安徽辦理喪事，一週後返滬，被公司以無故曠工三日為由辭退。
公司這種做法屬於違法解除勞動合同，此舉不但沒有人情味，訴諸法律更是不予認可。
喪假都不批的公司是沒有人情味的公司
王先生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為1月6日至1月13日，次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父親去世再次回家處理喪事，同年1月15日，王先生返回上海上班。
到了一月月底，涉事物業公司向王先生出具《解除勞動合同通知書》，2020年3月27日，王先生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同，賠償金十萬元。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金約萬元。
涉事公司不服提起訴訟，一審法院認為：公司屬罔顧事件背景緣由，機械使用規章制度嚴苛施行用工管理顯然不當，王先生，其父於2020年1月7日去世，於1月12日火化下葬，並提供了村委會出具的證明，公司雖不予認可，但無相關證據予以推翻，一審法院對此予以採信。
事假性質發生改變，事出有因，強制休假無可厚非。
二審，涉事物業公司主張王先生曠工天數累計三天為由，解除雙方勞動合同，再提起上訴。
王先生請假，事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心，用同理心加以對待。
更何況當職工的親人生病，職工內心定是百感交聚，去看一下自己生病的父親也是乙個子女應盡的義務，即便如此公司也應該以予准假。經核實王先生做二休一，六號當日，其主管領導已同意簽字，下午交付集團審批時未通過休假，7日王先生趕回公司的途中，得知父親去世的訊息，公司理應及時批覆王先生的事假加喪假，然而涉事公司非但沒有這麼做，甚至以王先生曠工三日為由，開除王先生，簡直沒有半點兒人情味兒。
2樓：網友
當然是沒有人情味的，因為公司這樣的做法就是在壓榨員工的利益。
3樓：小du聊情感
沒有，該公司的做法實在是沒有人情味，同時也為自己的公司帶來了壞影響。
4樓：啦啦隊地方
我認為這樣做沒有人情味。這樣的公司不呆也罷，希望他可以起訴。
為了請假說親人去世了
5樓：
摘要。如果親人沒有去世你為了請假說親人去世了，是不對的，要承認錯誤道歉，並且和親人承諾以後不會這樣做亂說話了。他們會原諒你的，年輕人難免會做事欠考慮。
建議以後改正這個缺點，請假要找正當理由，不要騙人，最後自己心裡內疚。以後不要這樣說就好了，希望可以幫助到你，祝你生活愉快！
為了請假說親人去世了。
如果親人沒有去世你為了請假說親人去世了，是不對的，要承認錯誤道歉，並且和親人承諾以後不會這樣做亂說話了。他們會原諒你的，年輕人難免會做事欠考慮。建議以後改正這個缺點，請假要找正當理由，不要騙人，最後自己心裡內疚。
以後不要這樣說就好了，希望可以幫助到你，祝你生活愉快！
已經去世了了呢？
已經去世了就不是騙了，你不用內疚，也不是你說了這話他才去世的，不是因為你說了就去世了，是剛好她命中註定要死的，所以不要有思想包袱和心理陰影。
那我要怎麼跟他請假呢。
他問我明天要不要去上課我要怎麼跟她說家裡面有人走了呢。
就說回去奔喪，親人過了，家人讓回去。會批准的，這個本來就應該回去。
就是我還沒有上去，還沒有去學校然後她就問我明天要不要去上課，我就說不去因為家裡面今天出了點事家裡人去世了這樣子說嗎。
可以啊，就這樣說吧！挺好的。
親人去世請假不批准,強行休假算礦工嗎
6樓：陳雷
一、親人去世請假不批准，強行休假算礦工嗎。
從目前我國法律燃唯規定來看，家人去世後，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行為既不合理，也不合法的。
中華人皮橘培民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、勞動爭議處理的途徑和方法有哪些。
第一，協商。勞動爭議發生後，尤其是工傷待遇爭議發生後，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。
事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議伍或，常常都是以這個程式來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強呼叫訴訟的方式解決問題，可能會為今後的工作帶來不便。當然，我們並不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這並不是必經的程式。
但它對於勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。
對於案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程式。就是說，當事人未經仲裁程式不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。
審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批准可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
員工親人去世不給批假合理嗎？
7樓：今天的你很好看
其實現如今的很多企業大多數都是資本主義，他們認為在乙個工作當中肯定是需要給公司創造更多的效益，才能夠被公司所接納，也才能夠在公司當中立塑像。如今的生活就是這麼的殘酷，有很多的人都比較是在如今這個社會想要請假也是很難了，除非有一些很大的事情。
但讓我們沒有想到的是，在上海有乙個保安。他的父親去世了，而他請假之後卻遭受到了公司的開除。這件事情在釋出到網上之後，也讓很多的網友十分的無語，同樣也十分的生氣。
不管怎麼說，別人家裡面有這麼急的事情，也不應該直接的把別人所開除了。而這件事情釋出到網上之後，很多的網友都覺得，難道員工的親人去世了也不能夠批假嗎？這樣的行為真的是合理嗎？
其實這是並不合理的一件事情，員工的直系親屬如果是去世了的話，那麼確實是應該公司要給批假的，而這個公司也是遭受到了國家的批評。同樣的，法院也是判處這個公司賠償員工7萬塊錢，並且還要把員工的工資發放給員工。而且在大上海，這個名員工的工資乙個月就只有三千多塊錢，這樣完全是不夠花的。
而且他的工作時長也是非常的無語，每一天都要工作11個小時，讓人覺得非常的震驚了。3100塊錢就想買斷別人一天的時間，怎麼可能呢？
在公司當中如果是乙個老闆非常的沒有人性的話，那麼這個公司也是很快就要瀕臨著倒閉了。所以說在日常的生活當中首先要做到的肯定就是要對自己的員工好一些，這樣的話員工也才會一心一意的為這家公司進行工作，這樣的話乙個公司的效益才能夠變得越來越好。如果總是去打壓著員工的話，乙個公司怎麼可能會變得很好呢？
同樣也希望很多的老闆能夠明白這個道理，對自己的員工好一些。員工的直系親屬，如果是去世了的話，公司不給批撒肯定是不對的一種行為。
同樣也希望其他的公司能夠營以警戒，如果覺得自己的員工做的有什麼不對的地方可以指出來。但是一些必要的假期我認為還是需要給員工放一下的，而且別人只是請幾天假，也不會給公司帶來什麼樣的損失。雖然說如今是乙個資本主義，但是也希望還是有一些人道主義的。
8樓：天下談生活
那不合理的，因為我國法律規定是有這個假期的，如果公司不給批假的話，是可以去勞動局申請勞動仲裁的。
9樓：端莊又淡然丶高山
我覺得這樣子是不合理的，因為親人去世是一件很悲痛的事情，就算強行留在公司上班他也會無心工作。
10樓：柚子味小可愛
我認為不合理。親人去世本來就是一件很痛苦悲傷的事情，批假准許員工回家見親人最後一面才是乙個好的組織該做的事。
11樓：愛玩滑板喲
不合理，因為員工只是員工而已，不能剝奪員工的基本權利。
男子因父親去世強行休假被辭退，員工親人去世不給批假合理嗎？
12樓：小巽學姐
有一位男子的父親去世了，他想要馬上請假回家料理後事，可沒想到請假卻遭到了公司的拒絕，在無奈之下這位男子只能選擇強行休假，沒想到卻因此被公司辭退。員工親人去世，公司卻不批假，這樣的行為實在是不合理。因為員工請假是有正當理由的，作為公司就應該人性化，給員工營造家的氛圍，這樣員工才會更用心幹活。
一、員工請假有正當理由失去父親本來就是一件悲痛萬分的事情，員工想回家去奔喪這樣的理由也非常正當。既然員工有正當的理由，那麼公司就應該批准員工放假。在生死麵前所有的事情都是小事，所以作為公司應該允許男子回家去料理父親的後事，見父親最後一面。
二、公司應該人性化 這家公司的行為實在是太不人性化了，永遠把利益擺在第一位，無視員工的需求，這種不人性化的公司相信以後員工也會逐漸離職，沒有人願意在一家不近人情的公司呆下去。員工請喪假於情於理都應該讓員工放假回家處理事情，而不是扣著人不放。<>
三、公司應該營造家的氛圍 現在很多公司都在營造他們的企業文化，讓員工在公司有家的歸屬感，這樣才能讓員工更願意留在這家公司，所以這家公司應該反思一下自己的經營之道，為員工們營造家的氛圍，這樣員工們才會用心工作。如果公司毫不理會員工的需求，那麼員工在公司也沒有歸屬感，這樣的員工也非常容易跳槽。<>
13樓：一語隨言
當然是不合理的，在相關法律中規定了：「員工直系親屬死亡後，應由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。」因此該單位領導的做法是違反法律的，應該收到懲戒。
14樓：你到底敢不敢
不合理，因為男子的父親去世了，這個男子肯定是非常傷心的，但是這個公司的負責人非常的霸道，不給這個員工批准假條，侵犯了這個員工的合法權益，而且也非常的不道德。
家人去世請假條原因，親人過世請假條怎麼寫
羈旅驛路 親人去世怎麼寫請假條理由 親人去世怎麼寫請假條理由 1.親人去世怎麼寫請假條 親人去世怎麼寫請假條 1.請假條家裡爺爺去世怎麼寫 原發布者 dgqmom8988 爺爺去世請假條1 爺爺去世請假條 我因爺爺去世需請假x天，特此提出申請，請假時間為x年x月x日至y年y月y日。望批准。請假人 年...
家裡老人去世，請假屬於喪假嗎，員工外婆去世了，要請假三天，屬於喪假嗎
勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的...
夢到親人去世有什麼含義，夢到親人去世有什麼含義
解夢 若是夢見親人去世，自己參加葬禮，則表示近期在生活上會一切順利，好事連連 若你正處於熱戀中，夢見親人去世，則預示著要拜堂成親 若你是上班的職員，代表著近期你的財運還不錯 若是親人還健在，卻在你的夢中去世了，則意味著最近你對感情看的比較冷淡。 祕境w追蹤 長輩代表著關懷。失去就是失去關懷。這裡面有...