1樓：匿名使用者
勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路裎遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的交通費等，全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
各個企業單位也可能有自己的規定。就看你們單位是怎麼規定的了。
2樓：白冰智
你好！是的啊
這個可以請的
如果爺爺奶奶去世算不算喪假，要扣工資嗎？
3樓：茲斬鞘
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬死亡時。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定
“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定
“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
4樓：匿名使用者
這個是喪假，肯定的。隨意一點的單位，只要口頭說一下就可以請假，不扣工資。但嚴格一點的單位，需要死亡證明的影印件提交給公司，有兩三天的喪假，不扣工資。
5樓：
法律上爺爺奶奶過世是沒有喪假的，可以與用人單位協商，通情達理的會給一至三天喪假，不扣工資，如果硬性規定沒有喪假，那麼呢只能請事假，正常扣工資
新勞動法對喪假的規定,爺爺奶奶去世能享受幾天的喪假？
6樓：宇文振梅銳羅
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一、勞動法喪假中直系親屬指哪些人？如何規定？
直系親屬即相互之間有一脈相承的關係的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
二、爺爺去世請假回家。這個假期是帶薪假期嗎？有規定表明是幾天嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的範圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。爺爺不屬於你的直系親屬，因此不享受帶薪休假，屬於事假範疇，但你公司領導同意帶薪的除外。
三、喪假全國統一嗎？
我國法定喪假是1至3天，具體根據本公司政策執行。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。
具體喪假天數根據本單位政策執行。
7樓：糜若谷酒女
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
員工外婆去世了，要請假三天，屬於喪假嗎
8樓：
不屬於的。法律規定直系親屬才算喪假。這裡的直系親屬包括父母、岳父母、子女。但是公司可以根據內部章程來規定是否有假，一般的公司都是會酌情處理這個問題的。大部分都會有假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
9樓：
祖父母不屬於喪假所指的親屬範圍。一般只有父母（含配偶的父母）、配偶、子女才算。
新勞動法規定的非直系親屬喪假，我大伯去世我可以休喪假嗎？
10樓：大超love雪子
不可以。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。
擴充套件資料需要提供以下材料：
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關係證明
工資規定：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
11樓：富士***資訊
1、勞動法關於喪假的規定僅有：第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。各地只有參考地方性規定。
直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。
職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。3、至於非直系親屬，不可享受帶薪喪假，但是各地規定不一，例如有的地方規定公婆與岳父母均可享受喪假望採納
12樓：
法律沒有規定非直系親屬喪假問題，如果你們單位允許，可以請喪假；如果單位不允許，只能請事假。
13樓：簡簡單單
1、非直系親屬是無法享受喪假的。
2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
14樓：匿名使用者
勞動法中並沒有明確規定，看公司對於休假制度有什麼樣的規定，我們公司規定直系親屬5天，非直系親屬3天，你可直接諮詢你們公司的人事部門。
15樓：深圳孫律師
法律對非直系親屬喪假的問題沒有規定，具體要看你公司的規章制度是怎樣的。
16樓：匿名使用者
與單位協商
縱橫法律網-山東同永律師事務所-宋建海律師
外公去世，請假回家可以算是喪假嗎？？？？
17樓：智皎月
看你公司怎麼定的，一般可算喪假
18樓：匿名使用者
親人去世 請假回家應該的 就應該是喪假啊
19樓：恬靜思雨想你
可以的，主要看你在的公司，，
勞動法有規定員工父母親去世可請喪假嗎？
20樓：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
21樓：匿名使用者
我國當前尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規定。
對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，並根據路程遠近給予路程假，路費自理。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬範圍擴充套件到了岳父母和公婆。
22樓：匿名使用者
勞動法規定上沒有明文規定假期，但第51條提到“勞動者法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資”。目前國家未規定統一的喪假制度。四川國有單位規定的是5天，不含路途。
23樓：過客
勞動合同法當中是有關於職工享有婚喪假權利的規定的，但是目前現行法律都沒有明文規定可以休幾天，很早之前有一個關於國營單位修喪假的規定，具體的名字想不起來了，但是那個最多也只是作為參考。
你可以看下公司的規章制度，正規的公司的規章制度中應有這方面的規定，而且肯定是直系親屬才能休息。如果有規定工資應當照常支付。
建議你還是和公司領導商量一下，一般不至於這麼不通人情，如果要因為這個問題維權很難，主要是沒有法律規定，很多事情是說不清楚的。
希望能夠幫助到你。