1樓：王鎮
法律分析：有補償。如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付乙個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：惠企百科
勞動合同到期不續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
勞務合同到期不續簽有補償嗎
3樓：崔小攀
法律分析：勞務合同到期不續簽的公司不一定需要支付賠償金。如果是單位提出不續簽的，或者單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續簽的，則單位需要支付給勞動者經濟補償金；如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下勞動者提出不續簽的，則單位不需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：任鵬
法律分析：1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2.如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償戚派畢。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》羨中第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終高芹止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：法妞問答**諮詢
勞務合同到期後不續簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同數缺是御冊不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調鎮畢巨集整的，如果用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期後，雙方當事人未續簽的，無需補償，因為勞務合同到期後，雙方當事人之間的權利與義務已經完全終止，用人單位無需承擔其他的責任，勞務合同中約定用人單位不續簽需要進行補償的，應當按照約定的內容處理，由用人單位支付約定的補償金。
法律依據】民法典》第五百五十七條 ，有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；（四）債權人免除債務；（五）債權債務同歸於一人；（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權利義務關係終止。
6樓：趙義浩
勞務合同到期後不續簽有補償的，其補償根據具體情況而不同，要看是員工不願意續簽還是公司不續簽。第一，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在符合要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；第二，勞動合同到期，如果員工不續簽，具體分兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不願意續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不願意續簽的，則單位還要進行經濟補償。
合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
一，如果不續簽，那麼勞動合同就終止，因為已經到期。二 有補償金，根據勞動合同法44條和46 47條計算。勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
合同到期不續簽有補償嗎，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險...
勞動合同到期因工廠搬遷員工不續簽有補償嗎
勞動合同到期，員工不續簽沒有補償。但是因工廠搬遷員工可與單位協商解除合同，由單位支付經濟補償。那麼員工先續簽合同，後單位搬遷，仍然要支付經濟補償。勞動合同到期公司不續簽有補償嗎 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不...