1樓：happy之happy樂之者
要想委婉的推別人當組長那麼你可以這麼說：我認為自己能力有限實在無法勝任當組長可以選擇某某人的！
2樓：前進老師
你的意思是說，你不想當組長，你想推舉別人當組長嗎？那你就說自己沒這個能力，你可以舉薦乙個人，你認為這個人能力強，能勝任這個工作。
3樓：侍芹
委婉的推別人當組長，就是匿名投票，不用去大張旗鼓，匿名投票最好。
4樓：網友
怎樣委婉的對別人當組長？我們可以提前注意身邊的人，能力強的比方說我推薦我身邊這夢夢，因為它功能能力強，凝聚力棒，所以推薦他當組長。
5樓：金融的生活王者
如果領導要提拔乙個員工當班組長的話，相信公司領導層對該員工已經長時間的調研，其員工的個人能力綜合素質應該能勝任班組長的工作，讓其領導員工能達到四倍功效的效果，該員工必須是乙個責任心強，專業素質突出，管理能力很強的乙個人。
6樓：網友
這種事我覺得不用委婉吧，如果你覺得他特別夠格特別值得擔當的話，直接勇敢的去見他，比什麼都好。
7樓：網友
每晚的推人當組長，推別人當組長，這也是一種好好表現吧，那要看你的目的純不純。你可以是真心的去祝福她呀。
8樓：網友
你就可以說我覺得她更勝任這個班長的職責。
9樓：淦小宸
要是實在溝通不下去了，那只有選擇分開。不過做什麼事情？都不能三心二意。要一心一意做人。
10樓：帳號已登出
個人取得的話，你可以從他這個人的話做事非常的精明，非常的靠譜來說。
11樓：網友
怎麼委婉的退別人當組長了麼？你可以推薦你想要讓他當的那個人，一定要優秀一點。
我推薦別人當班長或組長怎麼寫?
12樓：職場導師劉盈盈
提問。推薦別人當組長的推薦信。
她是一位品學兼優的好班長， 是老師的好幫手 ，同學們的好夥伴。 每當我們 學習中遇到困難，她都會 利用自己的休息時間來幫助我們，仔細的想我們分析每一道題，耐心的教會我們才離去。 走在校園裡，她會笑著對每一位老師問好。
她對人寬容，從不為小事斤斤計較。
同事當組長,沒拿到組長費,讓我當,我該如何拒絕？
13樓：樊寒秦眠
可以說一些他適合當組長的方面，以及當組長可以給自身帶來的一些好處，還有就是你不方便當組長的洗鞋子原因，重點是不要提及組長費這個問題。
14樓：瀟湘一夢遙
你就說唄，我這個人不喜歡當領導，我也不會當領導，我還是好好的幹我的職員，還更穩定一些。
15樓：匿名使用者
提公升自己 的事，當。
第一，立即，毫不猶豫的答應下來，當組長；
對任何乙個事物的熟悉永遠都在過程中，永遠都沒有終點。
此刻，機會最重要。快速成長的機會最重要。壓力會讓你的學習速度、學習質量快速提公升。
迅速在打怪公升級中進階。即便進階不順利，你至少知道要公升級眼下要打怎樣的怪物，需要怎樣的裝備和技術。
在學習中學習如何學習；
在戰爭中學習戰爭；
在工作中學習工作。
永遠如此。研究生的時候，老師讓我投入乙個課題研究，我說我得先打好基礎。老師問：
什麼是打好基礎？我想了半天，沒想出答案。我想過我要讀許多基礎著作，等等。
但是，我的確不知道什麼是打好基礎。
實際上，只有做一件具體的事情的時候，你才知道做那件事情的基礎是什麼。於是，做事情的時候打基礎。這樣，當你做成了一件事，你一定打了基礎，而且是實在的。
當多做一些事情之後，你打得基礎更廣泛、更扎實。就是這樣。
如果我們想準備好了再去做一件事，就會很容易落入陷阱，那就是：永遠在打基礎。恐怖的事，你永遠都不知道什麼叫打好了基礎。於是，落入了死迴圈。
第二，立即研究相關案例。
例如，韓都衣舍小組制案例，洛可可的案例——中國很牛的設計公司。
韓都衣舍能快速擴張到今天的規模，並且一直都在賺錢，核心就在於他的產品小組制。這才是真正支撐其前臺每天五六十款、一年近2萬款新品的快時尚模式的關鍵所在。而「小組制」，是在一次次對問題的解決中逐漸成形成熟的。
越來越多的創新公司開始崇尚扁平化管理，而已經有電商開始嘗試用「小組制」的模式去讓管理扁平化，快速化，自主化。
類似小組制的公司還很多，有些是巨牛的公司，有時間再找幾個案例。相互參照。先把人家的故事能講清楚，再去做理解和提煉的工作。
運營期間遇到問題，要形成自己的明確的判斷，要有明確方案，同時，要及時請教，跟領導請教、跟同事請教。有疑問、有盲區很正常，所有人都是如此，不懂裝懂就麻煩了。不求完美，但要快速迭代。
迭代的意思就是，不斷把想法付諸實踐，根據效果和其他反饋，修正、改進、完善。追求明確的進步，和進步的步伐。
16樓：皇港坡哈劍牛
同事不想當組長的話，他讓你來當，你就當唄。當組長可以鍛鍊乙個人的管理水平啊！不要光看錢。
17樓：帳號已登出
如果你不想當組長，你就說我自己的能力也不行了，勝任不了就推脫就好了，因為當組長沒有任何好處，誰都不願意當，既然你同事已經當了是因為沒有給錢而不當的就推給你，很明顯不合適。
18樓：獨行俠客行萬里
同時當組長沒拿到組長最可能是他幹的不好，成績沒上去所以族長非常滿意了，如果你敢也許是能有，另一番情景可能你能帶動這個團隊然後，完成所有的任務所以他才會讓你當，如果自己有這份能力，就別拒絕。
19樓：炒飯君
你們你們公司領導過來找你要你當組長，你怕做不好怎麼拒絕啊，公司領導都來找你，可以看出領導對你的信任，領導這麼信任你肯定知道你的能力，你是能把這項工作做好的，因此你不應該拒絕，應該做好準備，努力的把這個組長的工作承擔起來。如果你就實在不願意幹，那麼也可以跟領導說，你就不想做，你就想做乙個普通的員工，領導是不會勉強你的。望！
20樓：脫我鞘孟耘渙勸
你可以直接說又沒有組長費，當它幹嘛呢，本來就是實話啊，組長肯定責任大，任務比普通工作人員要重，所以，直接坦白拒絕是最好的。
21樓：歐依雲
讓你當你就當，沒有組長費也沒有什麼，這也是礪練自己的機會，換個角度著這可能就是個好事。
22樓：乾飯機器又餓了
直接說，不想當，或者委婉一點說能力不夠不敢勝任，或者家裡事情比較多，無暇顧及。
23樓：仉亦綠
同時當組長。沒拿到組長費。讓我當。我該如何拒絕。這個很好解決。你就和他說我沒有當組長的能力就可以了。
24樓：思語新竹
這件事情很簡單。你不想當組長的話，你就告訴他，我覺得自己幹不了這個工作。因為我沒有領導能力。只適合踏踏實實乾乙份工作。
25樓：杜豔程
直接了當的拒絕就可以呀，這種事情勇敢的說不。
26樓：雙如南
既然同事選擇了你，那就代表你有一定的能力，我個人肯定會更好去做好自己的本職工作，盡可能的領導團隊去更出色的完成工作，給領導留下好的印象，對自己未來發展會有很大的幫助。
27樓：幻滅泡泡
你應該告訴領導，我沒有這方面的才能，沒有負重的本領，作為組長要老同事的心往一處使，但是我沒有這樣的號召力。
28樓：薔聞鑲
如果你不願意，就婉言謝絕呀。
29樓：波羅密
你也可提出要有組長費，否則也不當。
30樓：弭曼青
那你就可以說我能力不夠，沒有辦法當這個組長。
怎麼說服別人讓你當上組長?
31樓：時境遷緣
盡量去'展現自己的才華，讓別人看見你的過人之處，要對自己有信心。
領導讓你當組長怎麼拒絕？
32樓：快快
如如果你自己如果你自己有這個能力的時候，你不需要去拒如果你自己有這個能力的時候，你不需要去拒絕的，畢竟領導提拔你，如果你自己有這個能力的時候，你不需要去拒絕的，畢竟領導提拔你，說明如果你自己有這個能力的時候，你不需要去拒絕的，畢竟領導提拔你，說明他很看重你。
33樓：司妙雙
你如果實在不願意當組長的話，可以婉然謝絕，首先得說謝謝領導對你的信任，自己不能做領導人的工作，不能勝任，另外自己家裡的事情也挺多的，自己也沒有做領導人的能力，不能勝任，把機會留給別人吧！
34樓：心理聆聽師心理學顧問軒逸老師
回答我覺得如果是你實在不想當領導的話，那麼可以選擇委婉的拒絕，比如說自己不能勝任組長這個職位。不過我個人感覺當組長還是挺鍛鍊個人能力的。
提問你好主管讓我去上班，因為要過年了，回答這邊還是要遵從你自己的想法，看你是想具體要做哪一方面的事情，然後權衡利弊看您之後想發展的方向。
35樓：屋簷上的貓愛自己
私下裡委婉的和領導說一下，不想當組長的原因和對領導提拔的感謝都要說。
36樓：喊我吃早餐
如果你不想當這個組長的話，我覺得你可以跟老闆找一些藉口，說我怎麼怎麼著，然後不能當組長，因為什麼，然後跟老闆說清楚，他可能就不再想讓你當組長了，而且我覺得領導想讓你當組長的話，我覺得這沒有什麼可拒絕的，因為這個組長，我感覺老板還是很信任你的。
37樓：網友
如果領導讓你當族長，那麼領導是比較認可你的工作能力，才會讓你當組長的，如果你不想做的話，你可以說你可能沒能勝任這乙個工作崗位，所以還是讓領導找其他人。
38樓：她的心亞索不住
你可以跟領導直接說感謝領導信任，自己領導別人的能力不太好，還想再好好的把技術學的更過硬一些。然後再去做一些力所能及的事情。如果現在就讓你當小組長的話。
你的能力還不夠，請領導能夠讓其他人來做，
39樓：坐在山頂觀風景
領導給你公升職，為什麼要拒絕呢？一般公升職都會加薪，但是加薪沒有那麼快，一般領導會觀察一段時間，如果你對加薪都不感興趣的話，那就直接拒絕，不要有含糊，這樣好讓領導另外安排，不至於會在領導心理產生不好的印象！
40樓：iyou風
個人覺得領導讓你當組長的話，說明是對你工作能力的乙個肯定。如果你覺得自己當不了組長的話，那麼你可以直接把你的想法說出來，就說你現在的經歷還不適合當組長。
41樓：肉瑗兒
不拒絕，本不想當將軍的士兵不是好士兵。
當組長晉公升機會很大，意味著漲薪，意味著你的事業將達到新高度呀。
如果要拒絕就根據業務能力，執行力，號召力等方面來拒絕。
42樓：魯步瑰瑋
我覺得如果是你實在不想當領導的話，那麼可以選擇委婉的拒絕，比如說自己不能勝任組長這個職位。不過我個人感覺當組長還是挺鍛鍊個人能力的。
43樓：浩海高峻
一般領導看，肯定是看過你的能力，才推薦你當領導 組長應該不是很難，所以一般都不會拒絕。
44樓：渤海濕地
領導讓你當組長，你要如果不想當。你可以委婉的說明你能力達不到。
45樓：網友
你要是覺得自己勝任不了，可以給領導說，我不會管理，只會做事。我怕我當不好這個組長。本人能力有限。
46樓：張
你可以說自己還沒有做好準備能力不夠，還需要學習和鍛鍊有進步空間。
47樓：錢寶公司
我認為領導，讓你當領導是看中了你的能力說明領導認可，你這種情況沒有理由去拒絕。
48樓：戶雋雅
領導讓你當組長，怎麼拒絕？你說我我的技術也不行，什麼都不行，這個工作我是聲音不了的，這個工作我是不能勝任的，請你另另找別人吧吧。
49樓：許經安
可以完整的告訴組長，你們有這個能力或者是沒有時間，不要直接去拒絕。
50樓：生活風景
你可以說不能勝任或者機會留給新人，讓新人得到鍛鍊，也給單位帶來生機。
51樓：元飛龍
你可說你沒這能耐，還不行，可請領導另選他人。
領導讓我做小組長，但我不想做，應該怎麼拒絕呢，（當了之後壓力太大了，而且我又是個新工）？
52樓：網友
其實領導讓你做小組長你覺得。壓力太大，不想做那就直接跟領導就說就是了。額，你可以客觀的講。
你的。工作能力協調能力以及你的組織能力。與組長的要求相差有一段距離。
實話實說，坦誠地告訴領導，我一定努力工作，當我。工作達到一定的時間內我會。去做乙個組長運作的事情。
不過如果領導信任你了你應當做。人生下來，什麼都不會，都是通過鍛鍊的，我覺得你不要怕壓力你應該主動工作才是最重要的。
當別人請你吃飯，你怎麼委婉的拒絕。別人讓你請吃飯時你有該如何
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這個問題我確實也想過 是這樣 說到底 是看你們關係硬不硬 好不好 關係不好，你天天跟人說你生日也沒人理你，而且會覺得你作，覺得你可憐 你們關係好，其實不用你怎麼說，你的朋友會提前記起你的生日，有心的人會提前為你準備禮物 賀卡，為你辦一次美好的生日party 對於關係好的人，可以在和他們平時聊天的時候...