1樓：月影含秉
下屬缺乏責任心，我會想辭退下屬。
下屬需要做好自己的本職工作。
2樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
當然是對下屬忍無可忍的時候，想辭退他。下屬無理取鬧，或者不能按時完成工作任務。
3樓：天可汗李世民
當深受我信賴的男部下有一天突然走進我的辦公室跟我說想請產假的瞬間。
4樓：帳號已登出
其實我覺得有的時候自己的下屬特別的不認真工作，偷偷地跑出去，我就想辭退。祝您生活愉快，身體健康如果有問題隨時聯絡我們，謝謝！
5樓：宋習俠
反覆的說就是不聽，屢教不改，對他未來能否被培養成自己想要的人不抱任何希望。
所有被我辭退的員工都是這個原因。
6樓：匿名使用者
在我 決定 辭退他的那個瞬間。
7樓：網友
看到我下屬跟我的上司聊的很開心的那瞬間。
8樓：我來也
哪個瞬間讓你想要辭掉下屬？在他不聽話完不成任務的那一瞬間。
9樓：元宵圓又甜
我自己又不是領導，所以不知道領導是什麼想法。
下屬的哪些做法，會讓你有辭退她的心思？
10樓：史蒂芬斯
就是在上班的時候總是會八卦，或者是說一些有的沒的影響其他人的工作，從來都不想著提高自己的業務能力和工作能力，總是想著放假工資或者是團結之類的。
11樓：結婚發的
欺騙我，揹著我搞一些小動作，背後亂嚼舌根，人品很差，非常的自私。這些行為都讓我非常的討厭她。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
上班時間摸魚，工作不認真等，如果我的下屬上班的時候做其他的事情，我會開除他。還有他每次工作都做得不好，我也不想讓他在這裡待了。
13樓：小美生活小集錦
每天都在偷懶，自己跟他說話的時候還會頂嘴，什麼事情都做不好，還會有很多的理由，每次都想著佔便宜，這樣就會想著辭退。
領導想要辭退你，雖然不會明著說，但通常會用哪些方法逼你走？
14樓：cc人間失格
領導都是經歷過世事的人，他們一般在處事方面非常的圓滑，甚至滴水不漏，領導想要辭退乙個員工，當然不會明著說，但是他們採取的手段和方法就會非常多，甚至有些事你想不到的。領導自己不會去得罪任何人，但是他會利用他身邊的人，去逼乙個想要辭退的人走。
輕一些的可能就是會增加你的工作量，一點一點的增加，直到讓你覺得這些事情根本無法辦到，覺得是他在為難你的時候自己選擇走。或者就是領導自己不會做一些為難你的事情，但是他會授意給身邊的人，這些人會在工作中挑你的毛病，挑你的問題，讓你覺得無法忍受，難以處理好同事之間的關係。
輕一些的可能就是會增加你的工作量，一點一點的增加，直到讓你覺得這些事情根本無法辦到，覺得是他在為難你的時候自己選擇走。或者就是領導自己不會做一些為難你的事情，但是他會授意給身邊的人，這些人會在工作中挑你的毛病，挑你的問題，讓你覺得無法忍受，難以處理好同事之間的關係。
只要乙個領導是鐵了心的想逼你走，無論他使用什麼方法，你都不可能繼續生存下去，因為他不容你的話，只要是你們共處的空間，他就會使用一切辦法讓你想要立刻逃離掉。所以身在職場還是做乙個有心人，既保護自己，也讓他人覺得舒服。
15樓：我是田老師呀
領導想要辭退你，不會明說，而是會用這3種方法趕走你！
16樓：網友
領導大會小會不點名地批評。給你一些你難以勝任的工作。
17樓：欣欣向榮
會給你增加一些工作量，而且會特別的為難你。
18樓：靜好
一般會將你調到比較差的工作崗位，或者是降工資。
19樓：的法國人
比如說不漲工資，經常加班等等很多手段。
20樓：金老師在學習
看到這個標題時，我內心的想法是每個瞬間。我有個下屬是做新**運營，我跳槽來這裡的時候，她已經就在了，是上一任招進來的。我跟她磨合了快小半年了吧，但還是矛盾重重。
又是到了下午四五點，她把選題發給我，我說不行，她臉色開始不好看了。五分鐘後又給我發了幾個，我說還是不好，並且告知了原因，她開始甩情緒了，嘴裡還嘟囔：不早說，都幾點了，馬上就下班了。
我當時就怒火中燒，你怎麼不給我定呢，上午幹嘛去了，但我沒說。等到快下班的時候，我說聊五分鐘吧，於是去了會議室。
我跟她說，如果你發給了我選題，我拖了你，沒及時給反饋，導致加班，那是我的問題。但如果是你自己交的晚，沒通過稽核導致需要加班，那就是你的問題。我還說我之前的做法都是提前一天準備，第二天上午就提報選題，下午還有時間調整。
她沉默不語，但是我感覺得出她還是內心不屑。
乙個人在生活中任性是沒問題的，但是在工作中任性就有很大問題，她甩臉色的那個瞬間我很想辭退她。
21樓：卷枋茵
因為一包餐巾紙，辭退了單位阿姨。
現在的單位是臨時機構，未解決一件事兒，各部門單位湊在一塊，共計50個人左右。有2個阿姨負責保潔，午飯的菜是外面送來的，還需要負責燒一下公尺飯。一共9個辦公室，1間談話室、1間監控室、1間食堂、1間會議室，這些辦公室保潔的工作量其實不算很大，還有4間辦公室+4個廁所，需要阿姨每天打掃廁所，每天掃地，每天洗一下碗筷，一週拖一次地（為避免阿姨的工作量太大，辦公室用水請工作人員自行解決）；阿姨負責保管餐巾紙、草紙。
阿姨每月5000，早上8點上班，下午4點半下班。
以上為背景。
工作一年來，喊阿姨幹活，boss在的時候，很勤快；boss不在，我都喊不動他們；技巧也不是很拙劣，號稱看不見、聽不清，沒聽懂；
單位少了餐巾紙、草紙就不說了，保安（就乙個簽到桌）的日用品也少了；boss少了5k購物卡；其他辦公室也跟我反映陸陸續續東西少了；
作為辦公室負責人，我也不好聽同事片面之詞，調取了監控，確實也沒有實錘；於是我就留了個心眼，日常觀察，抓包了再說；
經過一段時間的觀察，也確實發現日用品只要阿姨經手，就消耗得特別快；桌上同事的喜糖喜蛋都會少；午飯的水果，總有一半同事吃不到；找阿姨談話，他說工作人員素質很差，有人吃好幾份；
上周三午飯，阿姨打掃食堂桌子，我用餐最晚，和阿姨閒聊，阿姨也正好打掃桌子。一包餐巾紙一直揣在懷裡，我看了她幾眼，她擦桌子一會就放下了；我走回辦公室拿了個手機，再去飯堂，餐巾紙又不見了。我問阿姨，餐巾紙呢，阿姨突然暴怒，拿出餐巾紙扔在桌上，罵罵咧咧：
我又不要餐巾紙。
於是我說：你去財務結一下工資吧。
22樓：二姨
想要辭退下屬，一般都是犯了比較嚴重的錯誤，造成了比較大的損失，再乙個就是儘管犯的錯誤並不是很大，但是脾氣性格在團隊中間完全是起到了乙個負能量的作用，並且是屢教不改，像這種情況下是有可能會想辭退他的。管理是一門很大的學問在下屬當著領導面詆譭我的時候，我就想要辭退下屬。為了討好領導，不惜編造莫須有的話來中傷我，對於這種下屬，就想要辭退他。
23樓：品茗尋道
您好。當然是他一而再再而三的不服從命令，故意損害公司的利益，破壞團隊和諧。說簡單一點，他就是觸碰到了公司的基本利益，這種情況下，我就直接想要辭退了。
畢竟不會做事可以教，如果不會做人同時心性又不好，這種人留不得。
24樓：匿名使用者
1、抱怨、負能量，卻不承認自己是抱怨的人。老王接觸這麼多職場人，發現一些職場人在溝通中往往是在抱怨，還不自知，最後不但同事遠離，還被公司清理出去。因為任何公司都不會讓喜歡抱怨和負能量的人在公司生存。
2、工作內容不會，績效不達標，又不願意主動學習和改變績效，卻抱怨工資低的人。在老王採訪過程中，一位管理者對老王說，他的一位下屬，工作業績差，還不願意學習和提公升，私下總抱怨自己工資低，甚至表態“給多少錢，幹多少活”，但問題是他的業績總是完不成，最後只能被辭退。這位管理者接著說，這位員工上班時，只要部門領導不在，就開始刷手機，有時候笑聲誇張得能驚動整個公司，已經被公司hr約談3次，並記錄在案。
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