急，律師進來
1樓：匿名使用者
應該不構成職務侵佔罪，因為職務侵佔罪的數量要求是數額較大，以5000-10000為起點。主觀要件也不好認定為故意以職務侵佔行為而有意實施佔有。
認定為民事侵權更為恰當，可根據《合夥企業法》第九十六條、第九十七條、第九十八條的規定，該合夥人的行為涉嫌侵佔或擅自處理合夥企業財產，應當將該利益和財產退還合夥企業；給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。
2樓：人探的
根據《合夥企業法》第九十六條、第九十七條、第九十八條的規定，該合夥人的行為涉嫌侵佔或擅自處理合夥企業財產，應當將該利益和財產退還合夥企業；給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。
如果其行為構成犯罪的，還可依法追究刑事責任。
3樓：李想爸爸老中醫
這個應該屬於職務侵佔罪。
4樓：泠映爍山新
可以以職務侵佔罪追究對方責任。
5樓：網友
偷盜行為，可以要求他賠償！
6樓：網友
這是違法行為 快把他殺了。
7樓：u影
賠唄 很簡單點事 你們合夥所有的財產都是共同財產 只有所有共同合夥人全體同意才能 才可以處理 否則的話就要向全體合夥人進行損害賠償。
律師請進
8樓：要知後事如何且聽下回分解
1.像這種情況派出所有權利扣我的行車本嗎。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
2.還有關於傷者我該賠償嗎。
行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
3.我這樣算防衛過當嗎。
就你的描述而言不屬於正當防衛，因此不屬於防衛過當，你的描述是“他罵我，然後就發生了衝突”，根據你的描述你們雙方的行為屬於鬥毆，無所謂正當防衛問題。
4.打傷也就是頭前額開了一個小口子。
這個傷勢可大可小，如果是輕傷的話你就涉嫌故意傷害罪，依法可以被追究刑事責任的。因此不管傷勢如何、會不會被追究刑事責任都要主動和對方和解或者接受派出所的調解，否則最後肯定是賠錢加受罰，而到達輕傷程度的情況下受到的將是刑事制裁。
就本案而言，強烈建議和對方和解或者接受調解，本來就是小事最好能小事化了對雙方而言都是好事，沒必要鬧成大事處理。
希望對你有幫助吧，祝一切順利！
律師請進，謝謝
9樓：匿名使用者
只要那個老闆是走私的第一道手，那你朋友的父親作為中間人同樣屬於走私罪。建議還是請律師介入吧。
走私普通貨物，物品偷逃應繳稅額在50萬元以上的，處10年以上有期徒刑或無期徒刑，並處偷逃稅額1 倍以上5倍以下罰金或者沒收財產；情節特別嚴重的，依法處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。
偷逃應繳稅額在15萬元以上不滿50萬元的，處3年以上10年以下有期徒刑，並處偷逃應繳稅額1倍以上5倍以下罰金。偷逃應繳稅額在5萬元以上不滿15萬元的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處偷逃應繳稅額1倍以上5倍以下罰金。
雲南凌雲律師事務所 孫培源。
10樓：匿名使用者
30噸？數量挺大的，關鍵還是要看這個中間人具體起到了什麼作用。如果起到明顯的輔助作用，就可能是作為共犯處罰。
律師，你好，請進謝謝。急急急
11樓：m博士雜貨鋪
有幾點。第一是你違約在先，收了定金，違約了雙倍賠償是合法的。
第二是關於定金，你們的買賣合同裡是怎麼約定的，如果約定的有，買方付了，你家人代收了，法院判的話偏向買方的也會多一些，因為他不知道你家人收定金是不是你授意的，正常推定肯定是經過你同意的。
如果你們的合同裡沒有約定定金條款，你家人也沒有主動要求對方支付，是對方非要給的，那退了就沒事了，告也沒用。
第三，讓中介從中間多協調一下。
賣房是大事，任何一個決定都要慎重。
12樓：到底換什麼
怎麼辦？兩個辦法（選擇）：
1、雙方溝通解決；
2、等待對方起訴你，按法院訴訟結果處理。
13樓：杭州律師事務所四喬
建議庭外和解，雙方溝通，大事化小。
14樓：匿名使用者
你好，在我國，文字承諾有等同於合同的效力，對方的要求是有法律支援的。你現在可以選擇庭外和解，接受對方賠錢的條件，也可以賭一把，找律師跟他打官司，不過贏面不大。
15樓：成琴韻
是你好親近，謝謝姐姐，你有什麼問題馬上說出來，我們律師幫你解決。
律師請進，急
16樓：匿名使用者
先進行傷殘等級鑑定再定數額。
17樓：長春宋律師
首先得給你父親做個傷殘等級鑑定，到你們當地有司法鑑定資格的司法鑑定所去做就可以了，如果鑑定結果中將你父親評殘了，不同的傷殘等級法律規定了不同的賠償數額，你可以根據你父親的傷殘等級先按法律規定計算出具體賠償數額，以這個數額為依據與廠裡談賠償問題。
18樓：匿名使用者
第一：你要等到你爸爸醫療終結時讓你爸爸去做勞鑑部門做勞動能力鑑定（俗稱傷殘鑑定），待鑑定傷殘等級後方可確認賠償數額。
第二：可能涉及到的賠償專案有：醫療費（若是廠裡全額支付的，則沒有，其實廠裡此部分也可以報銷），住院伙食補助費（此項要看你爸爸的工傷認定書是何時作出的若是2023年1月1日之前則由單位支付，若是2023年1月1日之後則由社保部門支付），停工留薪期間的工資，護理費（若住院期間確需有人護理才存在），營養費（需看病情是否需要），交通費，一次性傷殘補助金（由社保部門支付），一次性傷殘就業補助金（和單位終止勞動關係時由單位支付），一次性工傷醫療補助金（此項要看你爸爸的工傷認定書是何時作出的若是2023年1月1日之前則由單位支付，若是2023年1月1日之後則由社保部門支付），當然如果達到4級以上傷殘則大部分由社保部門支付，專案也有所變換。
大致專案如上，具體專案可參閱各省的《工傷保險條例》裡的具體規定。
19樓：大豐來客
1，先向當地勞動局申請工傷認定。
2，再進行勞動能力鑑定，就是傷殘鑑定。
3，最後申請仲裁，依據傷殘等級才能確定賠償多少。
4，現在注意保管好住院時的病歷資料、醫藥費票據，以及以後的複查資料，交通費票據等。
20樓：於效民
單位在一個月內申報工傷，個人在一年內申報工傷。
21樓：周律師說
你好，先要申請工傷認定後，然後做傷殘鑑定，評有等級後，按不同等級標準賠償。
22樓：寒暄小百科
傷殘不同的等級是不同的賠償。
23樓：網友
先申請鑑定，按照鑑定結果來索要賠償。
是律師都進來一下。~急急急
24樓：
打**，讓勞動監察大隊來查處。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果”。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
法律諮詢請律師進來，法律諮詢，請律師進，急
這個問題有點有趣，呵呵 朋友，你朋友的母親被打，可以根據治安管理處罰法定性為毆打，屬於一般民事糾紛，公安機關可以對加害人採取行政處罰措施，但是不能為你索要賠償的，因為公安機關沒有這個權力 如果你朋友的母親傷勢嚴重，構成輕傷甚至以上的，可以請求公安機關立案，並移交檢察院提起公訴，將其繩之以法。如果沒到...
麻煩各位律師進來看下
你不一定能得到賠償，你就是鑑定輕傷以下都不能得到賠償，重傷以上能得到部分賠償 事情要有前因，才會有後果 事情因你而起，你不報復他人那有現在的後果，所有的責任你得負主要責任警察交給學校處理那是愛護你們是學生，讓你們調解，調解成功是最好的結果走法律渠道你責任就大了，你要好自為之 格桑沫沫 去做個傷殘鑑定...
有沒有律師或者是懂法律的，進來看下，幫個忙急
只要確定一點，你是你親生的爸爸，你就完全有權利繼承他的財產因為你是法定繼承第一順序人。法定第一順序繼承人為 父母 配偶 和子女，其中父母，包括養父母 親生父母和有撫養關係的繼父母。子女，包括婚生子女，非婚生子女，養子女和有撫養關係的繼子女。如果你爺爺奶奶都不在了，你爸爸又米有另外娶老婆。米有其他子女...