1樓：
我給你提幾個建議，希望：
1,你這個案情，涉及到專業法律知識，特別是婚姻法。這裡很難有詳盡和正確答案，除非者是擅長婚姻類案件的律師。其它人說能或不能，對你的官司沒有實質性幫助。
推薦你去當地的律師事務所，諮詢一下。諮詢費並不貴，記住多跑幾家，而且儘量找擅長婚姻類案件的律師。法律涉及的方面很多，比如不僅是婚姻法，還有民事訴訟法等，具體涉足的條文款項又很多；而且每個律師的著眼點不同，所以答案多幾個你會了解的全面！
2,幾個基本原則：
a,自己找本婚姻法的冊子看一下，起碼要了解個大概。
b, 打官司的一個原則是，誰上告誰舉證。寫訴訟書，和出庭時的陳述，必須簡要，只說要害。舉證，就是那些有人證或物證（都沒有的時候，錄音也可作為證據）的。
你這個案子，人證最重要！必須保證你的證人可以出庭。那麼官司就贏一半了。
c,無論如何，必須學會控制住情緒！保持理智，冷靜。否則，頭腦發昏或者會自己遺漏了證據，或者出言不遜令法官不高興（於自己不利）。
d, 跑幾家律師事務所後，比較下。選一家作你的**人。起訴書，當庭辯護，包括出出主意該怎麼說，都交給律師，事半功倍。
切記，出庭時務必要你的委託律師親自出庭！有些律師賺錢發昏了，同時接好幾個案子，但他有沒有分身術，所以就派個別的律師去，那個會壞事的。
2樓：匿名使用者
應該是可以的 但是千萬不要衝動。
3樓：甕易巧
你可以找我單獨談談，必須要主動。
4樓：匿名使用者
有確鑿證據就可以去起訴，且這一誹謗行為已經對你的生活造成很大負面影響。
官司可能勝訴的跡象
5樓：胡甲初律師
我的解答如下， 判斷自己官司的輸贏可以從證據、**律師、法官三個方面進行：證據方面佔60%，**律師20%，法官20%。越簡單的案件證據佔的比例越大。
1，證據：是否確實充分、是否能證明觀點、是否都有原件、是否形成完成證據鏈、對方是否有反駁的證據、證據的合法性、證據是否存在漏洞。
2、**律師：擅長案件型別、法律功底及素養、是否認真負責、公共關係及人際交往能力。
3、法官：承辦案件型別、專業水平及執業經驗、敬業精神及道德水準、公共關係及人際交往能力、對法律適用的理解角度影響案件結局的因素很多(還包括主體是否適格，訴訟請求是否正確，管轄是否正確、是否過時效等)，各因素相互交織影響，以上供當事人作簡單的分析和判斷。重大、疑難、複雜的案子，最好集思廣益，求多找一些律師諮詢。
另外，《律師法》明確規定不得對案件勝訴做承諾，如果你的**律師承諾案件勝訴，不僅違反了律師職業道德，也是對當事人不負責任。勝訴之後，如果對方在履行期未履行判決，可以申請強制執行。但是需要注意以下幾點：
1、雙方或一方為公民的，應當在1年內申請；雙方均為法人或其他組織的，應當在6個月內申請。
2、遞交執行申請書，由一審受理並實施強制執行。
3、交納執行申請費，執行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元的，按比例分段累計交納。
4、提供被執行人財產線索，有利於判決順利執行。在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款。《民事訴訟法》第二百四十七條中規定：
財產被查封、扣押後，執行員應當責令被執行人在指定期間履行法律文書確定的義務。被執行人逾期不履行的，人民應當拍賣被查封、扣押的財產；不適於拍賣或者當事人雙方同意不進行拍賣的，人民可以委託有關單位變賣或者自行變賣。國家禁止自由買賣的物品，交有關單位按照國家規定的**收購。
請問我有勝訴的希望嗎?
6樓：法邦網專家
這裡的關鍵問題就是：不管由誰撫養孩子，都要在對孩子成長有利的情況下進行斟酌。要變更，關鍵的問題是現在孩子跟他父親現在生活的怎麼樣？如果確實對孩子不利，就是時間短也有變更的可能。
再就是，你就是不能變更撫養關係，也可以主張對孩子的探視權。這一方面，法律上有明確的規定。
起訴要求實現探視權。
可能性還是有的，主要是有利於孩子出發。
不管由誰撫養孩子，另一方都可以主張對孩子的探視權。
法院製作的調解書除非確有錯誤，在很短的時間內不可能進入審判監督程式進行再審。孩子無論跟誰都是雙方的子女，依法都享有各自的法定權利。根據你的具體情況，如果您能夠證明你兒子目前的生活狀態不利於他的成長和教育，有勝訴的可能性。
請問，我方能勝訴麼？我們應怎麼應訴這個案子！？？？
7樓：法邦網專家
就欠條本身而言，勝訴基本沒問題。
但關於孩子的撫養費用問題還需解決。
糾纏你男朋友，干擾正常工作生活的，屬於治安管理處罰的範圍，可由警察依法解決。
如果此欠條是在被脅迫下、違背男方真實意思表示的情況簽訂的，是可以撤銷的。落款處沒有簽字認可，應該是無效的。
從現有證據來看，可以勝訴。
因為欠條落款處沒有簽名，是無效的。從現有證據來看，你方勝訴的機率很大沒簽字就不能認定是誰打的欠條，不是無效問題，你們應主張不承認這個欠條所寫的內容。
你好！應可以勝訴！協商處理為好，協商不成的，再向法院起訴！
我有勝訴的可能嗎？
8樓：陌上__千塵
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
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