1樓：民生社會喵
初入職場確實不建議隨便跳槽的，畢竟進入職場以後所有的離職資料都是作為個人閱歷，企業都是喜歡比較穩定的員工而不是經常跳槽的員工。
但是若第一份工作確實不適合自己的時候，也是建議根據情況離開。
2樓：匿名使用者
一種可能是忽悠你的，畢竟初入職場第一年工資不會高。
另一種真的為你著想，要你學會轉變身份，積累經驗。
職場裡的哪些問題，是在你經歷了第一次跳槽之後才想通了的？
3樓：無級abc老師
對於這個問題我有話說，我在職場10多年了，在職場上跳傘之後才懂得的道理有
1.在公司埋頭苦幹的人，比不過會說話的人。
2.職場裡沒有朋友。
在公司埋頭苦幹的人，比不過會說話的人。很多人看不起獻殷勤和拍馬屁的人，但是在職場中的確受用，可能有些老闆不喜歡拍馬屁的人，但是大部分人還是很受用，在職場中我們不能學習阿諛奉承，但是也不能不近人情。
小李是在辭職的時候才知道公司部門同事的工資，同是一個部門的同事，小張比大家的工資竟然高一倍，這讓小李怎麼也想不通，自己的技術比小張好，工資卻比小張低這麼多。其實從日常的工作中不難發現，老闆一來，小張就忙著端茶泡水，每天雷打不動的給老闆買早點，比對自己的女朋友就好，雖然好多人不恥他這種行為，但是老闆實在受用，每次評選優秀幹部都有小張，評獎金每次都有他，並且很會說話，每次說的老闆喜笑顏開，表現的自己有多麼的努力，其實明眼人都知道，小張偷懶屬第一，可是老闆就是認為他勤快。
職場裡沒朋友
職場裡表面和你很要好的朋友，很有可能在關鍵時候給你下絆腳石，你可能只是別人的墊腳石，所以，在職場上，話不可以輕易對人說，尤其是那種看來來和你很要好的同事，勸告職場的朋友，職場不要交朋友。
臨近辭職的時候，小李整天把辭職掛在嘴上，很明顯，對老闆的不滿日益嚴重，同事們也有意無意的提醒小李辭職的事。一個跟小李玩的好的同事對小李說，老闆可能要辭掉你，小李一想就來氣了，直接給老闆遞交了辭職報告。
離職之後小李發現之前玩的較好的同事不怎麼搭理他了，也不討論老闆的好壞，小李突然反應過來，這是中了同事的一個圈套，後來聽其他同事說，因為身為技術骨幹的小李離職後，那個同事工資漲了不少，想到這裡小李就明白離職之前同事說的話。
都說在職場中沒有朋友，很多人不以為然，事實上，在大部分情況下職場根本沒有朋友，在職場中沒有朋友不可怕，可怕的是有個假朋友，矇蔽了你的雙眼。
職場裡的哪些問題，是在你經歷了第一次跳槽之後才想通了的？
4樓：停停停我去額
跳槽之後我想通了，只要我有實力，在**都非常的吃香，只要我有實力，別人都搶著要我，我是公司不可替代的人，老闆就會對我特別好，就會給我高工資，如果能力不強的話，跳到任何公司都不能得到很好的待遇。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
跟同事的關係不要太密切、不要隨意拍領導馬屁、不要懶惰、不要搞小團體、要隨時處於待命的狀態等，只有明白了這些才能在職場上有所作為。
6樓：你好甜甜圈呀呀
比如我發現，通常公司對於新來的人都是不太看好。把粗活累活都交給新人。要選擇適合自己的工作。
7樓：黎昕科普知識小屋
比如為什麼同事故意針對我？老闆為什麼不喜歡我？我的能力到底怎麼樣？能否靈活應變各種各樣的事情 要多做事，。
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