1樓：伊雪
《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
的規定勞動爭議必須先經過勞動仲裁，且申請應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果你對仲裁裁決不服，可依法向當地法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
離職就麻煩了，再加上你可能是外地**動性大，如果沒有離職，你跟他耗著，等開除，給你的可能性就大的多。建議濰坊勞動部門解決，送點紅包請吃飯個，再寫個書面材料。
我4月7日從單位離職，4月工資只發了360多，明顯沒扣社保的錢，今天打**問人事，人事說這兩天會交
3樓：匿名使用者
你離職前 跟公司協商好了 這個月給你交社保了麼。
4樓：summerth丶
買沒買網上都能查的。
如果勞動合同解除書寫的是4月7號。
那麼4月份單位就必須買的。
5樓：網友
是私企？人事的意思就是老闆的意思。
本人現已離職，但老闆拖欠業務提成不給.怎樣
6樓：匿名使用者
我認為，業務提成可能屬於工資的組成部分，因而拖欠業務提成，可能構成拖欠工資。您可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。
申請仲裁的時效期間是一年，超過時效期間，將喪失勝訴權，因而，您應該抓緊時間。
請問工廠拖欠工資！已經三個月沒發工資了！現已辭工！但要4月12號到期！去勞動局投訴能不能就做完這個
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭職問題特點是什麼：拖欠工資。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：辭工不違法，做不做你的自由。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，要求發放工資。
原公司（私營企業）上班兩個半月，拖欠工資，一直不給，已離職一個多月，可以怎麼處理？
8樓：匿名使用者
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟賠償金。
9樓：匿名使用者
那你們聯名告他吧！！！
10樓：咎元凱
有人證就 可以了，可以向公司老闆反映，如果事先說好月底結完。卻說話不算數的話，可以提出上訴。該公司的信譽度。
可以和老闆講，如果該公司沒有信譽度的話。那這個公司還要怎麼發展下去。?
工資不能按時發放，那還有誰願意去工作。?
11樓：匿名使用者
找老闆去要，老闆如果不給就跟著他，老闆走哪跟到哪，老闆肯定煩，這機會就來了，老闆越是煩就越是跟著他，老闆就會無奈地把工資給了！「前提下：我們要有耐心」
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期待公平 如果你使用工行網銀，按要求安裝了工行的安全控制元件。可以不安裝360安全控制元件。 允許安裝一下就好。加滿意哦。謝謝！ 安全控制元件是第一次使用某個網銀系統必須要安裝的。如何改變工商銀行網上銀行預設瀏覽器為360安全瀏覽器 開啟360安全瀏覽器，點右上角的 工具 再點最後一個 選項 會跳出...
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子南活命的菸草 你說了 你狠煩躁 可能是歡迎影響的問題 建議你嘗試換一下 先不要談工資 若沒有提升的空間 再選擇其他 如果你覺得憋屈，可以不去，有的是時間去尋找別的機會，更何況這個工作你不滿意。但是咱們可以換個角度 1 如果你現在急著賺錢活下去，不妨先幹著。2 如果這家公司比你之前的公司的實力更雄厚...
本人感冒高燒,休息2天,單位扣我每天20元工資,合法嗎
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80 員工患病或者非因工負傷停工 在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之...