1樓：愛企查
中山廣盛運動器材****是1992-03-19在廣東省中山市註冊成立的有限責任公司(臺港澳法人獨資)，註冊地址位於廣東省中山市中山港出口加工區第一區。
中山廣盛運動器材****的統一社會信用**/註冊號是91442000618125120d，企業法人江慶生，目前企業處於開業狀態。
中山廣盛運動器材****的經營範圍是：生產經營高爾夫球杆頭及其組配件產品，翻新高爾夫球杆頭及其組配件產品，五金件，碳纖杆，碳纖製品。公司自有閒置廠房出租。
（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動。）。在廣東省，相近經營範圍的公司總註冊資本為20732萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共47家。
本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於優秀。
中山廣盛運動器材****對外投資1家公司，具有1處分支機構。
通過企業信用。
2樓：帳號已登出
您好，我這邊正在為您查詢，請您耐心等待五分鐘左右，現在等待人數比較多，我這邊馬上回復您~[喵喵]
您好，很高興為您解答。中山廣盛運動器材廠該公司各個方面都不錯，薪資待遇都是面議洽談。
運動器材 是 競技體育比賽和健身鍛鍊所使用的各種器械、裝備及用品的總稱。體育器材與體育運動相互依存，相互促進。體育運動的普及和運動專案的多樣化。
親~希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩請給個贊哦~[嘿哈]
中山廣盛運動器材****普工工資怎麼樣？有哪些工種？都是幹什麼的？周邊治安怎麼樣？ 5
3樓：匿名使用者
普工工資有2千出頭吧，有品檢、研磨、裝配等工種吧，工作不是很累，就是環境比較吵灰塵大了點，周邊治安倒是不錯，那邊是開發區，警點挺多的，廠裡保安也多。
4樓：匿名使用者
普工工資一般實習期大概在3500—4000元左右，有些工種比如磨光就有5000元上下實習，這幾年在大力改善現場車間環境，比以前好多了，派出所就在廣盛附近，治安還好。送你一句話：只有肯吃苦，麵包會有的。
5樓：老婆要老公
基本工資1800！正式工，上了五天500多點，扣了社保一些亂七八糟什麼的最後剩應發角！
6樓：網友
垃圾廠，又髒又累。。。我剛離職。。。
中山廣盛運動器材待遇怎樣 5
7樓：匿名使用者
你好！我以前在裡面幹過，工資待遇還可以，就是上班比較累！如果你能吃苦，可以考慮進去。
8樓：匿名使用者
在這裡能得到詳細有點難。有條件去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店老闆聊聊，也許能瞭解到一些，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些資訊比較客觀真實。
個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
9樓：匿名使用者
為提高員工積極性、實現效率提升，廣盛公司實行嚴格的績效考核制度、同時為每位員工購買五險一金，並按國家規定享有帶薪年假、法定假期。為解決員工吃飯及住宿問題，公司設有員工自助餐廳，並提供免費住宿（獨立空調、衛生間、自助洗衣機等）。
廣盛公司一直將幸福企業作為公司發展的奮鬥目標，著力於打造具有自身特色的僱主品牌建設，在廠內建設文康室、籃球場、乒乓球室、運動健身器材、醫務室等用於關愛員工健康發展；同時會舉辦快樂家庭日、中秋晚會、旅遊、趣味運動會、暑期親子班、籃球賽、足球賽等大型品牌活動。
廣盛公司一直堅持「創造價值、永續經營，回饋社會、股東與員工」原則，於2023年組織成立廣盛志願者服務隊，現已有註冊志願者70餘人。
10樓：匿名使用者
很差，雖然工資勉強可以，但環境很差，在那裡做久了容易得肺癌。
11樓：匿名使用者
實體店還比較靠譜。
廣東中山廣盛運動器材公司有希望倒閉嗎？
12樓：匿名使用者
廣盛是做高爾夫器材的吧？現在世界經濟這麼差，高爾夫市場萎縮多了。老闆減少成本也是正常的。現在工作也不好找，捱一捱吧，說不定哪天會好起來呢？
13樓：匿名使用者
這位仁兄的提問好搞笑，而且還是廣盛的員工哦。有意思。
你們的薪酬制度是怎樣的？因為美元貶值工資都變低了？嗯，有意思。
中山廣盛運動器材****每月幾號發工資
14樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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