1樓：網友
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何做受歡迎的職場新人，如何做一個受歡迎的職場新人？
靜觀社會之虹靜說說 作為職場新人，我的心得體會是，有眼力見，看到老闆正在忙碌或需要幫忙，應該第一時間學會領悟，並且能第一時間衝上去幫忙。作為職場新人，言多必失，不該我們表達的時候，就要學會閉嘴，該說的時候千萬要說到點子上。我老媽當時對我說 少說話，多幹活，活做出來了，別人會看到的。 二寶六音 學會自...
我是一個什麼樣的人？？？我是個什麼樣的人
你屬於一個 善良的人！錢不是最重要的！世上有好多東西是錢所買不到的！只要能掙到維持全家老小生計的錢就可以了！對於你借給你死去的那個朋友的錢，我想你也不會才收回了，就只當是做慈善事業了。對於那個還沒有換你錢的那個朋友。既然你能借給他錢，我相信你對你朋友的為人很瞭解。或許他現在還處在困境，沒有那個能力還...
列寧是個什麼樣的人，列寧是一個什麼樣的人呢
在運動中找到平衡點 我覺得任何能在歷史留名的人都是牛人，列寧也不例外，也可以說沒有一個人能夠獲得全世界的認可，在 歷史上有著舉足輕重的作用，他的影響力會持續很長時間，不管 人們如何評述，都無法全面地概括他的功過，因為每個人的立場不同，誰也沒法做大客觀公正，這一點連歷史也很難保證，我們都知道司馬遷修 ...