1樓：微風
連鎖超市關閉裁人不算違反《勞動合同法》規定，用人單位關閉與勞動者解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行，需要依法向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蔣德順律師
裁員本身並不違法，關鍵是有沒有通過合法途徑裁員，如果非法裁員，同樣屬於非法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《企業經濟性裁減人員規定》第四條：「用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：
（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
（三）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。」
連鎖企業其中的一個連鎖門店要關閉，算是裁員嗎？
3樓：塵封殤逝
具體看勞動合同約定。
勞動合同有約定工作地點的，變更工作地點要雙方達成一致，如未能達成一致的不能調整。
一家店關閉還要看他是不是獨立的法人，如果是涉及到遣散，是要給補償的。
如果是連鎖公司的分公司，那公司依然存在，原勞動合同有效，看合同約定，如果不達成一致要調動工作的，員工可以要求賠償。
這算違法解除勞動合同嗎？我可以申請仲裁嗎？
4樓：匿名使用者
你好，就你描述的問題，答覆如下：
首先，你要詳細解讀勞動合同法第39、47、87條和勞動法相關條款以及最高人民法院的相關解釋。
第二，如果到勞動仲裁委申請種裁，你必須要有勞動合同（原件）或解除勞動合同通知的原件，即可證明你和用人單位的勞動關係；至於工資條和考勤記錄，在仲裁時，舉證責任在用人單位，你只需看清是否有你本人簽字，無本人簽字，你可否認該工資條及考勤表的真實性；
第三，如果用人單位有ci形象管理制度的規定和要求，則你隨意的著裝，將是違反公司制度的；但是你偶爾打私人**及隨意的穿著，如果用人單位知道後，沒有及時的批評和處罰你，而僅憑這些理由來解除合同，理由是不充分的。
第四，如果用人單位沒有剋扣你的工資，我建議你還是算了，打官司即廢時間又耽誤工作，對你不利，退一步算了，現在是天下烏鴉一般黑。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
1、簽訂勞動合同了嗎？如果沒簽訂，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償金。
2、如果簽訂了，你可以申請經濟補償金。
6樓：中顧法律網顧問
你看你有沒有一下情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果沒有 你可以。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我在一家連鎖超市做了三年，現在因拆遷店關了，他們安排我去其他店工作，我不去的話能有補償嗎？
8樓：重案先鋒
能安排你到其他店工作已經很好了，說明你是店裡的老員工了。你不去不會有補償的，有個工作不容易，別輕易放棄。
9樓：匿名使用者
這個在勞動法上是屬於「不可抗力」因素造成的，而不是超市自身對你不公。
這些問題的產生，不是因為超市，而是因為**行為所導致，如果不服從安排，**、超市在法律上就可以不搭理你。
公司在未與員工商量的情況下外調，不去就算自動辭職，這違反勞動法嗎？
10樓：匿名使用者
如果合同中約定了工作年限支付地點，公司再做變更需要與勞動者協商一致，且簽訂變更協議才可以，否則勞動者有權拒絕，如果用人單位以此解除合同，屬於違法解除，勞動者可以要求用人單位按原合同繼續履行，或要求用人單位按雙倍補償標準進行賠償後解除合同。
11樓：要玩誰
但是公司違反勞動發，合同沒有給我，兩份都在公司。公司沒有節假日，特別a、能證明你與單位的事實勞動關係； b、能證明你加班的證據。 6、未交。
12樓：匿名使用者
你都覺得不公平了，何況勞動法，這種公司不能呆下去了。
13樓：天天開心一粒米
樓上正解。 看合同中關於公司地點的約定。 另外外調不去就算自動辭職是否有書面或錄音證據。
目前由於經濟不好， 仲裁還是偏公司的， 有這樣一種情況，合同中約定工作地點為：北京及公司業務所在地。 當事人被從北京調到山東， 與你的情況相似沒有協商， 在仲裁時，公司勝。
其實這明顯違反新勞動合同法精神， 但是公司在當地有影響， 就勝了。
14樓：匿名使用者
公司未經協商單方面變更勞動合同，已經違法。
縱橫法律網-江蘇匯方律師事務所-金震宇律師。
違法解除勞動合同，賠償金如何計算？
15樓：姚律師在路上
月工資高於該公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金按職工月平均工資三倍支付。違法解除的賠償金按經濟補償的2倍計算。
16樓：禪心
按三倍平均薪水計算賠償的基數工資。
月數為12個月。如果單位違法解除成立，就是24個月。
違法解除的話就沒有一個月的替通金了。
17樓：房產糾紛郝律師
你可以主張雙倍賠償金。
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