1樓：網友
問題補充：如果正式員工和派遣員工沒有什麼重大的分別的話，那企業為什麼不全都用正式員工，而要招一些派遣員工？
補充：這個原因是多種多樣的。有些企業為了減輕人事負擔（招收派遣工可以不必設定人事部門），有的是為了避免勞動糾紛（派遣工的合同是跟派遣公司簽訂的，發生勞動糾紛由勞動者和派遣公司解決）。
當然也有其他一些原因造成一些企業使用派遣工。
1。派遣工是指與具有人才派遣業務的服務公司簽訂勞動合同，然後由該公司派遣到實際工作的企業工作的職工。派遣工也是正式職工，只不過不是實際工作企業的正式職工而是人才派遣公司的正式職工。
因此，兩者並沒有本質的不公，差別僅僅是你的勞動合同是跟誰簽訂的。
2。至於待遇是哪一個更好則不能一概而論，完全根據簽訂勞動合同時你們的約定。現實中，派遣工的待遇比正式工好的例子比比皆是。
3。如果你跟派遣公司的勞動合同到期或者雙方解除後，你可以跟實際工作單位重新簽訂勞動合同，這樣就可以「變成正式工」了。
4。如果發成勞動爭議，那麼只能是在簽訂勞動合同的雙方之間進行，你的合同是跟誰簽訂的，勞動爭議的相對方就是水。
5。鑑於以上敘述，不管是派遣工還是正式工，只要是應屆畢業生都要簽訂就業協議書。
2樓：聽風自**
法律是有這方面規定的 其實派遣員工和正式原工沒有多大的 區別這不過在 待遇上面有 你所說的 協議書喝合同書 都有的 發生了糾紛的話 可以用該書來解決。
我想請教一下大家問題，我想請教一下大家一個問題。
歡兔子愛蘿蔔 人非聖賢孰能無過。每個人性格的不同造就每個人在處理人際方面的方法也不同。同樣的遇到不同的人也需要用不同的方法去解決，我們只能說是在遇到問題時要時刻提醒自己下次不要犯同樣的錯誤。同樣的每個人都有自己的獨特之處，你不可能做到每個人都喜歡你 你也不能做到什麼事情都處理的相當完美，用自己的方法...
您好，我想諮詢一下英國簽證的問題
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