1樓：張偉傑律師
見： 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
2樓：柴律師
《侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
幹活受傷責任劃分 5
3樓：匿名使用者
提供勞務的一方因勞務受到自身損害的，由接受勞務的一方承擔責任，如果其本身存在過錯，按照過錯程度承擔責任。
4樓：匿名使用者
沒叫d來？
那麼是d違章進入。自身承擔主要責任，和直接責任。
c，b，a應承擔一般管理責任。應及時發現和制止d的行為。給與一定的補償。
5樓：匿名使用者
那麼是d違章進入。自身承擔主要責任，和直接責任。
無償幹活受傷了責任怎麼劃分。
6樓：渴侯小雯
和你無關！是他自己的責任！我家裝修有個木工一截手指被電鋸鋸掉了，責任在他自己啊！不過如果別人在你家幹活受傷雖然不用你付藥費但你也該買點東西去看看他吧~
工人幹活時摔傷責任咋劃分
7樓：匿名使用者
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
8樓：瞿湃
別人帶他來第一天干活下午出事了我該負什麼責。
僱人幹活受傷法律責任如何判定？
9樓：匿名使用者
由僱主承擔，如果僱員有錯需要承擔連帶責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
10樓：匿名使用者
僱人幹活雙方形成的是勞務關係，根據《侵權責任法》第35條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
也就是看，幹活的這一方是否有過錯，有過錯的話就應當承擔相應責任，具體由雙方協商或由法院判決！
11樓：匿名使用者
不用籤的合同，只要這個民工是在這裡工作，並且拿著他們的工資，那麼就視為勞動合同已經成立。
12樓：匿名使用者
還用問？老闆你肯定負全責啦，算工傷。。。
在幹活中受傷，追究包事人的責任怎麼劃分？？
13樓：網友
主要還是要看演出方和包事人·的協議具體是如何約定的，這關係到究竟誰是你的僱主。幹活中受害一般應由僱主承擔賠償責任。
如果演出方已賠償了你全部的損失，你不能再要求包事人承擔責任。因為在僱員受害賠償中，不存在雙重賠償問題。
同事為我幹活受傷了，請問責任怎麼劃分
14樓：滇南夜色
這個還是找專業的律師諮詢吧。我倒覺得，既然是為你幹活，如果和工作無關，那麼你的責任會更大些，當然從道義上講，你也應該盡己所能給他救治，如果事情太大，超出你的承受能力，還是找專業人士諮詢一下。
您好，想諮詢一下關於工傷責任劃分賠償的問題。 20
15樓：竹本無心
工傷是需要勞動行政部門認定的，即勞動能力鑑定委員會鑑定工傷，然後組織專家對工傷等級進行鑑定，你的情況需要證明是勞動關係才可以，如果是僱傭關係，即勞務關係，那你只能打人身損害賠償。最後說一點，工傷認定中明確說明，飲酒後是不屬於工傷的。
16樓：柒月黑瞳
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
根據《工傷保險條例》職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1．從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2．勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：
7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
17樓：匿名使用者
你好，承辦該工程的公司和實際用工單位承擔責任，工傷幾級不能**需要通過鑑定確定，如有工傷保險可以有工傷保險**支付，如沒上工傷保險，也需要單位支付，建議與員工協議解決此事。
18樓：匿名使用者
是工傷，需要到當地人力資源和社會保障局申請認定。需提交勞動關係證明、醫院診斷證明。施工隊如果沒有用人資質，用人單位是中標單位，施工隊證明傷者在其工地上工作。
傷殘需要司法鑑定機構作出鑑定。工傷認定後可以要求工傷待遇，到勞動仲裁即可，那裡不收費。如對仲裁不服再起訴。
19樓：匿名使用者
您好，需到專業鑑定機構做鑑定，可以申請工傷認定，根據認定結果索賠。
20樓：匿名使用者
傷殘鑑定，如需幫助來電諮詢。
問一下那個什麼一二三類地區是怎麼劃分的
一類地區是指 南京市區 無錫市區 江陰市 宜興市 常州市區 蘇州市區 吳江市 張家港市 常熟市 崑山市 太倉市 南通市區 啟東市 通州市 海門市 鎮江市區 泰州市區 二類地區是指 溧水區 高淳區 徐州市區 金壇市 溧陽市 海安縣 如東縣 如皋市 連雲港市區 淮安市區 不含楚州區 淮陰區 鹽城市區 大...
問一下星座是怎麼劃分的，是按陰曆還是陽曆
陽曆，國外就沒有陰曆一說 必須是陽曆啊，西方的東西，哪有陰曆 星座怎麼算的。按陰曆還是陽曆啊。通常都是按陽曆算的，5月27日是雙子座 05月21日 06月21日 構成原始 空氣 顏色 黃 英文名 gemini 每年日期都是一樣的 你是巨蟹 星座是按陽曆算的，陽曆是不變的，每年都一樣 陰曆92年10月...
諮詢臺灣的一些大學怎麼樣？比較一下
你好,個人回答過許多類似的赴臺交流問題.你的問題不好回覆,畢竟所能交流的學校名單高達13所.13所院校中,整體相當於211院校的為輔仁大學 國立臺南大學 東海大學 中原大學 相當於非211的重本為國立臺中教育大學 大同大學.相當二本公辦院校有國立屏東教育大學 國立金門大學 義守大學 類似二本尾至三本...