1樓：匿名使用者
根據勞動法，這個是絕對違法的。但是如果你想一想當時進廠的時候有沒有簽過相關的協議，如果你簽訂了的話，就稍微有點麻煩，因為可能雙方規定的合同上會涉及到你如果辭職就自動放棄一個月工資之類的條款。但是不管怎樣我還是建議你自己去爭取，畢竟按照勞動法這個是完全不合法也不道德的。
2樓：喵爺
朋友 任何一個用人單位都不能壓扣工資的，無論什麼情況都一樣，遇到這樣的事你不要慌，哥教你個方法保證可以拿到工資，1 先和廠領導人反映談判，記得要語氣平談一點，重點就是說不給發工資就到勞動局反映。一般的工廠經不起勞動部門的查處的，一般都會和你私下解決，還有叫你不要告訴其他工友。2 不用說了直接去當地勞動部門去反映就ok了 。
3 真的不行q我 我幫你參考參考 記住勞工法是專門保護我們這些流汗的夥伴的。
3樓：粘央
不合法的，凡是違背勞動法的公司條款都是無效的，具體情況你可以撥打當地勞動諮詢服務**諮詢：12333.他們會給你最明確的答案！希望可以幫到你！
4樓：瑤九家膳嚇
不合法。就算是壓著的工資在離職的時候也應該結清。其實廠裡壓工資公司交押金都不受勞動法保護的。
我辭職已經離職了，工廠還壓一個月工資合法嗎？畢竟我已經離開工廠了
5樓：匿名使用者
其實每天都有很多人在網上提問問這樣的問題，勞動局又不是沒事幹，怎麼可能什麼事情都給你們處理。工作還是要自己按制度來執行，離職起碼要提前一個月通知對方，不能說走就要走的。好好跟對方協商吧，胳膊扭不過大腿的。
6樓：薰衣草
根據國家勞動法規定，企業無權扣員工的任何押金，你可以申請勞動仲裁。企業會立即退還給你押金的。
在廠裡做了四個月不做了,要求結清工資廠裡不結要壓一個月。怎麼能要到
7樓：書生之見是我
勞動法規定，員工辭職要提前一個月告訴單位，到三十天後結清工資走，如果你是符合這個規定，就告訴單位，這是勞動法的規定。
如果單位還要刁難，就到當地勞動監察大隊去解決。一定會得到支援的。
8樓：匿名使用者
這種情況可以去勞動局投訴 ，也就是人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書 ，還有打卡記錄，加班單等一系列工時證明。
9樓：來自桃花谷名嬡美姝的冬青
你可以問廠裡為什麼要壓那個月的錢，！我已經不做了是不是該把那錢給我，他廠裡他應該有給你回話，如果它叫你他把人找他你才可以走，你就得答應他哦。
在廠裡做了四個月不做了要求結清工資,廠裡要按流程,拖一個月,這合法嗎?
10樓：匿名使用者
這要看你們當時簽訂的勞動合同內容或是約定內容，如果既沒有簽訂合同也沒有書面約定，那就要你和用人單位協商解決了。
11樓：網友
工資發放應該都是有固定時間的，比如每個月一號，這是符合勞動法的。
辭工到期工廠不結清工資，我們是壓一個月的工資，說辭工那個月的工資要下個月才發，這樣違法嗎？還有這個
12樓：深圳夏學義律師
解除勞動合同後，公司應當三天內結清工資，你公司的做法是違法的。你以公司拖欠十多天工資投訴是得不到賠償的，因為沒有法律依據。
在公司上班辭職走的時候，還要壓我一個月工資說下個月來。合理嗎
13樓：匿名使用者
不合理，一般都會直接給你的。
14樓：匿名使用者
一般公司都是下個月發上個月工資，你有沒有問清楚是這種情況嗎。
15樓：來世不要說愛我
公司是有它自己的管理制度的。
16樓：匿名使用者
屁的制度，為難員工是真的。
你好，我現在在固戍一路這裡一個小廠上班，我現在辭職到期，可是結工資的時候廠方要我下個月在拿這個月... 30
17樓：淺淺折
你就職的時候廠方應該是提醒你了辭職的話需要提前一個月申請，如果申請的話應該會發給你全額工資的，不過許多公司都是確定到發工資的時間才發放工資，你可以等到發工資的時候看看，如果到時候沒有給你發工資，那就算違反勞動合同了。
我們廠壓一個月的工資，而且是發現金，我辭工了，工資能一次結清嗎
18樓：匿名使用者
當然可以一次結清了，如果工廠刁難，就找勞動局。前提是你辭工要依法辦理。
19樓：濟南程律師
工資應在工作交接後就應支付。
20樓：餜寷
你辭工之前要和人家說好、不能說辭工就辭工。
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前一個月辭職要扣違約金嗎？
華律網 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議...
我辭職月了！還是拿不到工資，我辭職一個月了！還是拿不到工資
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察條例 第十...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...