1樓：慶帥老師
你在廠裡工作，工作的時候弄壞了東西，你在辭職的時候，應該先賠償工廠的損失，然後會給你開工資。
如果你想辭職的話，需要提前一個月打辭職報告，然後廠裡批准之後才可以正式辭職。
提前辭職，可以這樣做。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
2樓：
在廠裡面弄壞了東西，然後辭職，這要看老闆他大不大方？而且看你弄壞的東西貴不貴？如果老闆大方的還是會給你工資的，如果東西太貴，老闆會扣你的工資。
3樓：一一
工資歸工資，就是辭職也要正常發放的。至於你弄壞東西就按照規定賠償，如果工廠以你弄壞東西不願支付工資，你可以到勞動仲裁去申請仲裁！
4樓：廣州旭朗機械裝置
先計算壞的東西的價值，賠償損失後，剩餘的工資會發放，如果是不小心弄壞的，還可以維修好的話，也有的廠是不扣錢的。
5樓：金山遠修
會開工資的，不過要賠償損失。
6樓：群眾路線
假如你弄壞了東西是要賠償，你離職前的工作是要付工資的，這是兩件事，如果要人工資里扣，那麼應該有個清單的。
7樓：饞小華
要看你弄壞什麼咯，貴不貴，如果是小東西的話老闆直接在工資里扣！
8樓：帳號已登出
在廠裡，如果你把廠內的東西弄丟了，如果你是你工作的失誤。那你是要賠的。能給你開支，但是也要扣除。損失。
9樓：葉孤安秋梵
廠子裡有可能把你弄壞的東西安東西的價值扣你的工資。
10樓：
那你給到價賠償唄你弄壞了東西你照樣給咱辭工歸辭工
在工作中不小心把廠裡面的東西弄壞了 要賠償全部賠償金嗎 老闆把我開除了 還說不給工資？
11樓：匿名使用者
看你是故意的還是抄
在工作當中弄壞的。如果是在上班時間不小心弄壞的，那不要賠償？因為那是在工作當中你是為廠家生產為廠家掙錢，應不要賠償金，反過來如果你不管操作失不失誤被機器弄傷，廠裡要給你賠錢，這是工作中的傷叫工傷，如果老闆扣你工資你可以告他去呀，要為自己的勞動維權
12樓：風徐來花弄影
是你弄壞的，肯定要賠償，至於陪多少，和老闆協商。弄到老闆都要都要開除你，說明那東西是工廠執行的必須品，你還必須賠償。
13樓：匿名使用者
在工作中損壞廠裡的東西，應該是要賠償的，您可以和老闆具體協商
14樓：匿名使用者
哦，這塊的話，您得按照公司的相關規定，公司對這塊應該有相關的規定
在廠裡面上班不小心弄壞了東西，要不要賠償，還有就是合同去年籤的然後辭工，今年又進，沒有籤合同？
15樓：楊富彪
在廠裡面弄壞了東西是需要賠償的，但是你們這個沒有籤合同，然後你們又辭工又進的話就要看，根據你們個人的老闆和上級協商了。
請問在工作中不小心把公司的東西弄壞了要賠償全部賠償金嗎老闆把我開了還說不給工資我能拿到工資嗎？
16樓：渲染
正常情況下應該是原物或者是全額賠償的，主要還得看你損壞了什麼物品。至於老闆不開你工資，又要看你的工資多少和這個物品的價值。
17樓：匿名使用者
嗯，要賠償全部被讓你們老闆把我開了，還說這個的話，具體的按照公司的制度來辦理
在工作中，不小心將廠裡的東西損壞，應該怎麼賠償？
18樓：匿名使用者
1.東西肯定要賠了，但要折舊啊，不能按新的賠啊
2.工資是要和他們要的，這是兩回事，而且就算沒簽合同也可以要只要有事實勞動關係就可以領，若不給可以去**相關部門投訴
在廠裡幹活把廠裡的東西弄壞了，不想幹了怎麼辦
19樓：歐訪邇
如果說你對現在的工作還比較滿意，偶爾的一次差錯並不影響你的能力，不能因為弄壞一次，受到批評或罰款而放棄自己的工作，那是屬於不敬業的，除非你本來對這工作不滿意，做事不上心了，大可不必在幹了，找一個適合自己的事情去做萬事大吉了。
20樓：
東西弄壞了，處理下來是你的責任的，你就承擔，不想繼續做了，就按照公司離職流程辦理好手續和公司好聚好散。
21樓：庸人自擾之o耶
首先不能逃避，遇到事情冷靜下來。這是很正常的事，一般來說不會對你追究責任。頂多記個過吧，你想要是隨便點不稱心就換工作。那還得了！
22樓：匿名使用者
做人還是有擔當的好，承認錯誤，儘量彌補損失，然後再走！
23樓：昝曼利
先讓老闆發工資，然後默默離開
我想問一下，我在一個小工廠上班，也沒簽勞動合同，現在辭職不做了，老闆說我把他東西做壞了，要扣我工資
24樓：匿名使用者
你能贏人家還當什麼老闆啊 跟你一起打工得了
25樓：缺鈣小朋友
可以贏，完全每問題！
26樓：蒼蠅先生
必須的，只要提供你在該工廠工作的相關證明，用人單位用工必須自用工關係成立起一個月內簽訂勞動合同，一告一個準
在私人單位工作《沒有勞動合同》，弄壞了東西已經賠償完，馬上離職可以麼？如果可以那麼在扣我一個月的工 50
27樓：匿名使用者
辭職不是都會提前說，好安排別人，你如果當時說當時走，影響了工作，他有理由不給你錢。如果你提前給他說了，他還扣你的錢，就是不合理的，你可以去勞動局，會有人幫你要錢的。
28樓：那若曦
打辭職報告要一個月才能走
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