1樓：勞動法諮詢師韓飛
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
那些專案由工傷保險**支付，那些專案由用人單位支付，上面規定很明確。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在省的《某省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
如果包括工資，則可以主張拖欠工資的經濟補償。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠、剋扣工資有明確的定義。如果用人單位拖欠、剋扣工資成立，你可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：匿名使用者
不合法，你可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求其支付工傷待遇。
我在單位出了工傷，被鑑定為十級，如果我不上班，會開除麼？
3樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
在單位出了工傷，鑑定為十級，在養傷的期間是可以不上班的，工資照發，如果傷病養好，那就必須上班了，如果堅持不上班的話，單位有權開除，因為十級工傷，也不算嚴重，因為這點傷就在家休息，不上班的話，單位是不會答應他
4樓：今日份的快樂
你好！朋友：你2月18日上班，3月13日受傷，沒簽合同屬合情合理也合法。7月1日工傷 鑑定為十級，傷殘等級低，單位賠償也不多，賠償依據：「工傷保險條例」。請認...
5樓：運聰
實際屬於輕傷，嗯，可以幹些避暑能級的工作如果你一點工作也不做的話。那即使不開除你也不會有工資了。那點傷殘金才能有多少啊！
6樓：踏雪尋梅
既然是工傷就得去單位找領導看看怎麼解決問題，你要是不上班沒啥理由哪的看領導怎麼給你安排了
7樓：
是工傷，你就得拿起監鑑定證明去找單位領導談談，看能不能給你換個工種，你不能說你、是工傷就好了都不去上班，就沒道理了是不。
8樓：
如果不能工作，有醫院開的休息診斷書，不會開除。
9樓：類螺
你要辦正常的請假手續
工傷賠償,老闆沒有買保險,一直拖著,怎麼辦，我是鑑定工傷十級，可是到社保局領賠嘗，說廠以前買過，現
10樓：匿名使用者
工傷職工應當及時申請勞動爭議仲裁。
工傷職工鑑定為七級傷殘，用人單位以前繳納過工傷保險費，但工傷職工遭受事故傷害時以及現在並未繳納工傷保險費，應當由用人單位按照法律法規的規定，支付工傷保險待遇。用人單位對支付工傷職工工傷保險待遇一拖再拖的，工傷職工應當及時申請勞動爭議仲裁，防止拖過勞動爭議仲裁時效，部分待遇不能通過法律途徑維權。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
11樓：匿名使用者
到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁吧，你這個問題你個人與單位解決不了。
12樓：爾要
沒辦法領取賠償，只能申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
到當時勞動部門進行勞動仲裁，免費的。
14樓：匿名使用者
老闆沒買保險就找老闆賠，老闆不賠就找勞動仲裁機構做勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
沒買保險就沒辦法了，只能找你們老闆或勞動仲裁部門
16樓：匿名使用者
這樣的老闆很常見，肯定拖著不給辦。實在不行就報警。
17樓：匿名使用者
找勞動局，告你們老闆，所以 意外險還是要買的，
18樓：匿名使用者
沒辦保險只能找你老闆理賠了
我現在工傷鑑定結果出來了，鑑定結果為十級，請問多久能拿到賠償款，應該走哪些程式？ 50
19樓：匿名使用者
工傷鑑定結果出來之後你只要按照工傷鑑定的賠付享受就可以了，如果對方沒有給你按照賠付去賠償，你可以找到勞動仲裁部門，或者說相關的法律部門他會走法律程式的。
20樓：空白支票
在拿到傷殘鑑定結果後，過十五天，企業和本人都沒有異議，那就可以進行賠償。十級傷殘，賠償12個月工資就行了。勞動法規定，在30個工作日完成社保賠付，企業賠付，需要先提出辭職申請，然後再辦理。
21樓：劉楊瑞
這個就要看**部門的工作速度了，還有你的材料上交的情況
22樓：四川萬帆律師事務所
工傷傷殘鑑定bai
結果一般是自申du
請勞動能力鑑定材料
zhi遞交之日dao起60日內有結果，特殊情況可後延內30日，也就是最遲容90日內會有結果。
附《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
23樓：啾啾啾蕎芥
時機還挺嚴重的，那你這個應該可以了吧？
24樓：吳得俊
如果不離職有賠償嗎？有又有那些程式
25樓：青寕
建議去社保局諮詢一下專業的人問一下，這個問題或者找一些，做人是工作方面的朋友問一問
26樓：雪精靈
你好，請問一下你工傷鑑定後等了多長時間拿到鑑定結果報告的。我在等結果呢。也不知道多長時間通知還是自己去取啊
我工傷在醫院經理嚇我說沒事，但是旿天又叫我去勞局。那是不是我的傷是不是能達到十級
27樓：匿名使用者
你要先有工傷認定書，而且要在傷情穩定後（也就是傷好了後）才能去申請勞動能力鑑定，才能看你有多少等級。不是說你經理嚇你你就能有傷殘十級。有多少傷殘等級是要等勞動能力鑑定委員會根據你的恢復情況做出判斷的，一般傷到經骨比如骨折的應該有十級吧。
28樓：龍城趙
你的工傷是不是能達到十級，可以對照《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》。你還是先進行工傷認定，認定工傷後，存在殘疾、影響勞動能力的，再進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
你這樣空泛的說法，也不解決任何問題。
29樓：愛喝粥
不鑑定沒辦法確定是幾級。建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑑定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
我在一公司因工資下調與老闆達不到一致便於今年七月十四日臨時決定辭工，當時只結完工資而忽略了工傷保... 40
30樓：匿名使用者
1全部我現在在一傢俬人企業打工 由於老闆臨時決定改變工資 工資開的不夠 我現在想收集證據後，向勞動部門舉報 同意，舉報她！ 可以、 沒簽勞動
31樓：
去申請勞動仲裁啊，社會保險是不能終止的，你可以要求公司協助辦理保險轉移手續。
順便說一下，公司應該給你上養老、醫療、工傷，還有失業、生育保險，工傷保險只是其中的一種，可以要求公司給你補交全別的部分，不能補交叫他們給你摺合成錢。
其實你辭職還可以以公司私自下調工資為理由，申請勞動仲裁，公司違法解除勞動合同，是會給你一筆不小的經濟賠償金的。
祝你愉快（可以的話順便加加分）
32樓：
國家規定有五險一金，其中五險是強制的。所以你可以在被下一家錄用後到前一家公司辦理保險轉移。
你好,我得工傷鑑定十級能賠多少錢
33樓：zz木
根據《工傷保險條例》計算，十級賠償標準：
1、醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
4、交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
5、勞動能力鑑定費用。
6、一次性傷殘補助金：7個月本人工資。
7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
34樓：匿名使用者
工傷賠償專案含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費。交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等根據實際情況確定是否享有。
構成十級傷殘：一次性傷殘補助金（7個月本人工資）。解除勞動關係時還有：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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