1樓：清風or旭日
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師為你處理。
希望對你有幫助
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁啊！如果證據充足，理由充分，一定會獲得賠償的，如果仲裁敗訴，證明你的情形僱傭單位確實沒責任！你說呢？
3樓：匿名使用者
去找當地的勞動仲裁！需要提供你的身份證，你打工的公司名稱，法人名字，公司地址，你的傷情報告等一些證明檔案，勞動仲裁就會幫你的。
4樓：沐晴
個人感覺不是很嚴重的話，廠裡是不會賠償的，畢竟是你的個人過失
5樓：匿名使用者
那你一開始進廠的時候有籤勞動合同嗎？如果是工傷肯定公司是要負責的，找你當地的社保局質詢一下。
6樓：休斯伯
你在快遞廠上班兒時怎樣寫的合同？you，我和他通上。負責。功上市。你就可以。找領導辦理。雨果沒有合同。就可以不管你了啊。
7樓：騎豬追馬雲
找工商告他，工傷就得找工商
請問您們一下！我廠裡上班的時候腳受傷了，現在出院了廠裡不管怎麼辦呢？
8樓：
你的廠有給你買社保醫保嗎，有籤勞動合同嗎，你是怎麼樣受傷的，廠裡不管你，你可以收集證據帶勞動合同去勞動局告廠，然後你要找免費的律師幫你打官司才行，讓勞動局幫你要回賠償，希望能幫到你
9樓：
你這窩於工傷，通常情況下，家給你全報醫藥費並適當補償誤工費，但現在是廠裡不管你將所有醫院所費用發票，院方記錄，每天所用費用清單向當地勞動社會保障局進竹投訟，給自己維權，我想法律是公正的。
我在廠裡面上班不小心把別人弄傷了
10樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
這樣的話 你有可能是
要陪護一點醫療費用的吧
你好我在在廠裡上了十天班不小心把腳弄傷了廠裡給我六十塊一天今天去上班廠裡不要我了我怎麼辦？
11樓：匿名使用者
實習期間的工傷，單位也是要負責任的，更不能說不要你就不要你，讓調解不行就去勞動仲裁庭告
12樓：歧靈溪
不知你上班時籤合同沒有，如有合同，可按合同規定去起訴廠裡，如沒合同就不好辦了。
13樓：杭瑩玉
去勞動局告啊，你這屬於工傷，不但要給全額工資，還要工廠給營養費，工傷費，這家廠真黑，竟然還藉此辭退你，堅決去舉報它，狠狠的罰它！
14樓：愚公
看你和單位有沒有勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，按照勞動法可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠償雙倍工資，如果簽了勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，要看你的合同條款裡面是怎麼約定的，一般用人單位單方面解除勞動合同是要補償的，工作滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的補半月工資，另外，你的傷嚴不嚴重，是否滿足工傷條件，要看鑑定結果，滿足工傷條件的，可以申請工傷的，具體的我建議你可以瞭解一下勞動法相關規定。
15樓：匿名使用者
儘量協商解決，如果實在不行就走法律途徑，既要保護自己又不能傷和氣，願天下太平，人人和睦共處！
16樓：frisk的小迷弟
廠有跟你籤合同嗎，沒有的話你就只能認栽。
在廠裡上班,對方全錯,但對方受傷了,怎麼辦呢？
17樓：亡口月貝凡
在廠裡上班不管誰錯受傷就得治以工傷處理 然後再追究工作上的錯誤 首要一點 必須先救人治病
18樓：歲寒三友
區別對待，責任問清，酌情處理！當然該有的責任一定要擔，生活和**方面也不能耽誤！
19樓：採購人生
不管是誰對誰錯，受傷了就屬於打架鬥毆，雙方都負責任的。
20樓：高山流水
人與人相處有時候就不要糾結誰的對與錯。
21樓：匿名使用者
如果你和他只是口角糾紛，就很簡單了，主要是看你們誰先動手，先動手一方肯定錯更大
22樓：天義
既然是對方的全錯，那麼和你就沒關係了，道德上給予下關懷就好了。
23樓：夫哲仁
就事論事 錯就按錯處理 受傷按受傷的情況處理 有什麼難的地方嗎？除非是心虛吧 加油
24樓：a淺笑安然
那要看這個傷是誰造成的了，如果是對方自己不小心造成的，那我覺得廠方多多少少都應該給一些補助，畢竟也是廠裡的員工，就算是為了體恤下屬
25樓：陰湃
不知道你問的是交通事故、還是其它事故，但不論什麼事故，只要對方是在工作時間、從事工作事情，即便是對方全錯，那也是工傷，也要按工傷處理。
26樓：
直接報警，由**處理，，，
27樓：葉子果果坤坤
雖然是對方全錯，但他受傷了你要第一時間去幫助，因為沒有什麼比生命更重要。
28樓：姜宇陽
情理上給與幫扶 大責不擔
29樓：匿名使用者
可以彙報厂部工會或者廠領導。申請工傷**。工傷**費用由廠工會支付。這些和你沒有關係。
我在廠裡上班腳受傷了，經理還要我明天上班怎麼辦？
30樓：璀涙
這屬於工傷的，開出醫院的證明，如果老闆還是沒良心，堅持或以此要挾百麗辭退，你可以直接走仲裁，這個到時候該報銷的醫藥費、工資、等各種保險都會賠給你的
31樓：匿名使用者
根據你的腳受傷程度來判定你是否在繼續上班，如果腳嚴重情況下，是需要**的，你們領導讓你上班是違規的，違背勞動法。
32樓：匿名使用者
腳受傷了。如果實在行動不便可以找合法機構處理問題保護自己的合法權益。還有就是可以透過**進行報道。
因為公司要的是效益，kpi。人性化的企業很少。能夠真正為員工考慮得也很少。
當然如果你還在廠裡待下去。那麼就應該去上班。要讓經理看到你確實不方便。
不然到時候你小鞋得穿不少。
33樓：劍雨筠
公傷，廠裡不但要給你帶薪休假，而且還得公費**，這是勞動法規定的，你家經理不弄法，你可依法力爭。
34樓：北京的妞
去醫院檢查開張正規的醫院證明診斷書給領導。讓他明白你受傷了需請假。
35樓：小涵姐姐敲**
須腳受傷，是工傷，還懸自已受傷，到醫院看腳，讓醫生出證明，給經理看，工傷廠裡應該有下資的，
36樓：查理_安格森
可以到勞動局投訴哦。
上班中受傷廠裡不管任何費用該怎麼辦？
37樓：風清子遙
可以諮詢律師，然後找勞動局協助解決，工作期間屬於工傷的。
38樓：
這種情況下要保留好證據可到勞動仲裁部門投訴。還可通過法律要賠償款。你與工廠雖沒簽合同，但你受僱於他在他工廠做工，他就應承擔相應責任。
39樓：123456趙發
可以去當地社保局，勞動局告他，如果這找不到，直接去當地縣人民**找縣領導，他們會告訴你怎麼辦。
40樓：
遇到這種情況，建議你直接向勞動仲裁機構申請仲裁，如果不行可以在當地法院提起訴訟，要求老闆承擔相應責任。
41樓：寒豆小姐
一：沒有勞動合同，可向勞動仲裁機構申請仲裁確認勞動關係。確認勞動關係後，在事發起的一年內，向人社局的社保部門申請工傷認定。確認工傷後，由工廠按照工傷待遇支付賠償金。
二：難以確認勞動關係，或不存在勞動關係的，可依法到工廠所在地的法院起訴該工廠，要求依法給予賠償。
42樓：
去工作應該要去保證自己的安全保障
可以和公司進行洽談
獲得一定的賠償或者誤工費以及補償費
謝謝採納
43樓：獨冷桖
起訴他，上法庭和他打官司
44樓：
可以去勞保部門投訴看看
在corel draw中不小心把cmyk調色盤弄沒了,如何才
你點一下選單 視窗 然後選擇下拉的 色盤 再選擇 coreldraw色盤 就會出現一個 預設值 顏色方框，把方框拖動到最邊上就變成豎著的了，就是cmyk模式的色彩。你好，點視窗，滑鼠移到色盤那裡，corel draw色盤 c 那裡打勾就是你想要的cmyk了 裡面有很多色樣的，還有偏通號，找到cd12...
我在工廠上班不小心被機器壓傷，我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢
符合工傷條件的，可以去申報 鑑定 評級，評上以後有補助金。工傷認定 見 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...
我在私人廠裡面上班裡面每個工人都沒簽合同請問是黑廠嗎
就算沒簽合同也不能算是黑廠,現在很多地方都沒簽合同,只要有事實勞動關係,去打關司的時候你要保留你在這個廠上班的證據,打卡的紙 工牌之類的能證明你在這個地方上班的。廠沒星期天過節什麼的都沒家班費 注 記件工資如果非計件就不行了，但是計件的話你可以選擇做與不做，現在也很多地方都是記件的，這樣還能提高員工...