1樓：民生為本
去年九月上班，今年三月籤勞務合同正常，因為有半年的實習期。
2樓：可靠的丁英
要看公司的試用期是多長時間，如果公司試用期是三個月你去年9月份去的到今年3月籤勞務合同是不正常的。如果試用期是半年的話到今年3月籤勞務合同屬正常的。
3樓：如風
正常情況下是剛入職就要簽訂勞動合同的，可能你們公司是半年試用期，試用期過了才開始籤勞動合同的吧，這樣老闆可以少給你們交半年的社保
4樓：嵇白卉
參加面試就直接籤勞動合同，就享受各種待遇，這都過去半年了才籤勞動合同是不正常的，假如還有的要求你可以資詢勞動仲裁
5樓：匿名使用者
這個屬於正常的，最起碼比不籤合同好
6樓：刺陽傳奇
首先要根據單位規定試用期不籤合同試用期以後籤合同是是正常。
7樓：荊萊
應當上班一個月內籤勞動合同。
簽了，就比不籤強。您可以接受這種情況。
去年9月入職今年2月才籤勞動合同現在本人還沒有拿到勞動合同算不算違法
8樓：漫運駿
如果你打算走人，可以敲一筆錢，雙倍工資
如果還要幹下去，到人事部門拿份合同回來老老實實上班吧
9樓：
肯定是違法的啦，可以要求從10月到今年2月的雙倍工資賠償。還有針對2月份籤的合同你手上沒有一份進行投訴。
10樓：匿名使用者
當然違法，依據勞動合同法，自10月份開始，每延遲一個月簽訂勞動合同，應賠償你雙倍的工資，所以你可以去勞動局申請仲裁。另外，簽署合同必須給員工的，這是基本的法律常識，企業怎可不知？
你好，我是一名去年畢業的大學生，9月份在公司上班到5月，期間未簽訂
11樓：王元頁
沒書面勞動合同，入職第二個月起一年內雙倍工資補償，補償從10月開始計算
去單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
相關證據要看實際內容是否可以證明你相關主張。私人轉賬要能提現是工資才可以
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：憶林
要求支付九個月的雙倍工資和一個月的經濟補償金
13樓：匿名使用者
先把你勞動關係確認之後再說，你這個連勞動關係都證明不了。
暑假打工沒有幹到約定時間要不要支付我們部分工資？我簽了勞動合同，但上面寫工作到九月三號，而我九月一
14樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：提前辭職，不能按辭職程式辦理。
15樓：合正平
肯定得支付你的工資，只不過你得稍微賠償電他們。
16樓：pse認證電源
這隻有好好和他們溝通一下。
17樓：
你知道要走了，為什麼還籤協議？？
單位跟我簽訂勞動合同時，簽訂日期應該是2023年9月1號到2023年8月31號！
18樓：郭健雄律師
回答我國並未明確規定勞動合同的生效要件，但可以進行大致歸納：
1、行為人具有相應的締約能力;
2、意思表示真實;
3、不違反強制性法律或者社會公共利益。
提問你好
公司給我籤合同
從2023年9月1號 簽到2023年9月1號 可以嗎1年的固定期限
回答可以的，勞動合同是可以約定期限的。您這邊時間沒問題就行提問哦哦 我以為應該簽到8月31
這兩個日期都可以是吧
回答嗯嗯，不影響，如果到時候合同快到期之前您去提前續約或者說是辦理離職都是可以的
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
提問收到
謝謝回答
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19樓：千帆之外
qq記錄很難作為證據，最好你能跟老闆談話，在這一過程中錄音。
20樓：海草精
qq記錄可以啊，也可以找工友作證明。
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