1樓：ycl於春林
你好：根據《工傷保險條例》等法律規定，如果單位交了社保，工傷保險**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金。
希望滿意並採納（你好像重複提問了，另外一個也採納了吧）。
2樓：楊律師在上海
你好：這需要結合你所在地的實際情況進行分析的，沒有全國統一的賠償標準。但對於幾個賠償的專案可以大致說一下：
1、一次性工傷傷殘補助金：7個月的本人工資。2、停工留薪期（最長12個月，一般截止到工傷鑑定結論前一日）內，根據前12個月平均工資支付。
3、解除合同情況下的一次性就業補助金和醫療補助金。
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