1樓：來自寶綸閣東張西望的蜀葵
下個月要請幾天假看病老闆不給請假請假要扣壓我這個月的工資請問我該怎麼辦？據理力爭而且你老闆的做法是錯誤的他這個做法是違法的。如果老闆固執己見的話你可以到上級勞資部門去去投訴他。
因為老闆的做法是錯誤的。而且是違法的但是有一點你可能也要抱著失去這份工作的危險。…
2樓：何妨把酒
你就跟他也不要客氣啊，你請假看病又不是去幹什麼，老闆簡直就不是人，難道他自己不是你嗎，他自己不是人嗎？所以你就你就請假，他要哭就哭唄，他請假是可以請病假的錢，他也不是要輸入什麼。
3樓：妙慧姐姐
你好！去醫院看病就是半天時間，你需要幾天，老闆當然不同意，如果老闆亂扣工資，就是去勞動局說，因為你是真的身體不好，需要去看病，舉報老闆違法法律勞動法。南無阿彌陀佛！
4樓：飛一般的時候
這種情況。還是不要再這個公司待了。辭掉工作。好好看病。好了重新找一個工作。找一個好老闆
5樓：
我覺得人這一輩子身體最重要，請假不請假都必須看病，這樣沒人情味的老闆你最好離開
員工請假一個月假期未到,老闆有權扣押員工工資不給嗎? 10
6樓：匿名使用者
按你說的，6月份工資必須給你發放，建議你去老闆協商一下，如老闆執意不給，你可以到當地勞動監察大隊投訴！
7樓：戚廣利
1、員工請假老闆無權扣員工工資的；
2、可以找老闆協商，如果仍然不能解決，可以申請勞動仲裁。
8樓：
老闆肯定是不對的，但具體情況應該和老闆談一下
我說謊請了一個月的假，到了別的公司工作，老闆知道了我請假的真正原因後，就扣押我的工資，我該怎麼辦
9樓：匿名使用者
看看08年版勞動法吧。你也太不把工作當回事了，說句不好聽的，你這是活該！
老闆不應該扣押你的工資，但是可以不作任何賠償的辭退你！
10樓：匿名使用者
恩，你需要的無非就是法律幫助啊！不過這也算是你說謊的代價了...不過扣四千也太多了點
我在營業廳上班，要請假一天，老闆不給請，說要請假以後不用去上班了，工資也不給，我該怎麼辦，
11樓：匿名使用者
請假的理由呢 老闆不能這麼沒人性吧 如果緊急的事他仍然這樣處理的話 你可以投訴 勞動部門有專門這樣的視窗處理這類事情 但如果不是什麼大事 估計老闆也是嚇唬嚇唬你或真的人少忙不過來 職場應該互相理解支援的
12樓：匿名使用者
這樣的黑心老闆是得想個好辦法來收拾這龜兒子.收積他偷稅漏稅的證據與票據,還有你知道的假冒偽劣商品,找出他假貨的存放地,舉報他.
13樓：匿名使用者
你肯定平時表現就不好
14樓：柴代靈
事情重要麼？再說那有公司不讓請假的！找個同事換班可以不？
老帥請問如果請假不批准如果回,現在他要給我我詞退,應該不常我們一個月工資嗎？
15樓：匿名使用者
你說的語無倫次，是不是老闆不準假，那就麻煩了
16樓：東沐霖
你們請假不批的前提下，如果對方直接把你們辭退，那麼像這種情況，他應該補償你們一個月的工資。
17樓：q魚娘老師
他這樣做是不對的，但是他不批准你請假你老是要請假，這樣大家就好好協商一下吧，賠償少一點也是可以。
18樓：巫馬春荷
如果你在正常上班時，他辭退你是要補償你三個月的工資的。但如果是你自己要辭職的話，就要按他們公司的規定再辭職。希望能夠幫到你吧！
19樓：小網先生
請假不批但你卻走了，那麼你就無理要工資了。人家正常辭退沒有問題。
20樓：
請假不批准說明他這裡缺人手，你現在耽誤他工作了。
21樓：匿名使用者
如果你請假的時候沒有批准你自己擅自的就回家去了，那麼你回家的這幾天相當於曠工，你的公司是有權利，因為你曠工把你辭退的，但是不應該扣你一個月的工資。
22樓：淡定有過
是你請假不批准，你自己不幹了，還是你強行休假了？還有，打字表達清楚好嗎
23樓：匿名使用者
你的要求也太低了，才要求補助一個月工資，要少啦，得要一年以上的工資和精神傷害賠償金，讓他們知道一下我們工人階級是不可侵犯的。
24樓：匿名使用者
曠工違法勞動紀律，單位有權辭退，不需要支付補償金。見勞動合同法
25樓：
如果沒批准，那可能就不能回，這個要看具體請假事務來判定
26樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
你把老闆想的太好了，他能夠把你的工資給你就不錯了。
27樓：來自龍門澗時髦的桂花
按道理說請假沒批准你還是回那是曠工，時間長老闆可以辭退，不會給補償
28樓：
這種情況需要補助你一個月的工資。
29樓：紫蘇花開
如果是自己有錯在先的公司是不給予賠償的。
30樓：歡歡樂樂過大年
看看你們有合同不，還得根據你工作的年限。賠償你
31樓：陳小嫿
還是找當地勞動仲裁問一下 每個地方的規定不一樣！
還有就是你去工作之前怎麼和公司約定的！有約定按約定沒約定找勞動仲裁！
32樓：博君一笑
要跟老闆協商一下，最好讓他把工資結了。
33樓：
補償的可能性很小，因為公司沒有準假，違背公司規定，很難得到補償。
34樓：
這是你的過錯，那要看公司怎麼來決定了，公司不給你也沒有辦法。
單位扣押工資不發，我該怎辦？
35樓：張
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
36樓：己非己
單位扣工資肯定是不合理的，可以去仲裁！
如果仲裁需要考慮或準備：
1、看有沒有籤勞動合同，如果沒簽，可以申請雙倍工資差額部分;
2、你是有事請假，可否有請假單等證據，如果沒有，單位以曠工為由開除你，你也沒辦法，但頂多沒有經濟補償金，不影響要回你的工資；
3、看單位有沒有給你依法繳納社保，可以變被動為主動，以依法未繳納保險、剋扣工資為由告他；
4、準備你手上的證據，如工資條、工作證據等以上請參考。
37樓：風采依舊
先把合同拿出來，如果沒有合同，把你的工作牌以及你平常在這個單位的工作記錄打卡記錄，工資條搞出來。你請假是如何請的，是**還是請假條等等，有無證據，該單位的規章制度是如何規定的，對於開除職員的相關條例。這些有很多相關的東西你需要掌握對你有利的證據，才到勞動局去申請仲裁。
網上查一下相關的東西，勞動合同法，勞動合同實施相關條例等，好好的研究下。聽你的描述，這對你應該是很有利的。是在不行，就去找個律師諮詢下，一般是不收錢的。
但是最好不要找律師去仲裁，他們收費很貴，是你索賠的一半。你自己完全把資料掌握，把勞動法研究透了，自己就可以去申請仲裁，是不收費的。
38樓：嘎嘎的溫柔
可以的。。。到勞動局準備材料
39樓：只害怕陷得太深
最好去先去請示本地的勞動局 如果人際關係牢的話 好好利用吧
40樓：永不放棄蟈蟈
艹, 現在單位看人下菜碟啊, 厲害他就不敢了, 別表現太弱勢了. 你被人家抓到藉口了. 可能人家不想用你, 找個藉口給你擠走
我簽了勞動合同的，但是辭職後老闆要扣押一個月工資，怎麼辦？
41樓：匿名使用者
有三種情況，老闆可以扣你工資，不然的話就是違法的。
一，有崗前培訓，必須是第三家機構的培訓，並且必須要有第三加機構的發票為證。
二，入職前簽有保密協議的。
三，沒有提前三十天提出辭工的。
如果老闆沒有按照以上的三條規矩，扣你工資都是違法的。你可以去勞動局提出仲裁，仲裁解決不了的，你可以去法院告他。
依據：新勞動合同法
超過幾號的花唄算在下個月
梅花不大鹿 好像是花唄是按自然月計算的。即使這個月的最後一天下的單，到明天1號就可是還款了。我感覺好像是這樣。要不再問問別人。 康波財經 螞蟻花唄的賬單日為每月1號，還款日為每月9號或10號。還款時間為確認收貨後的下月1號 9號 或10號 本月之內收貨的，賬單都是下個月的1號生成，10號之前還款。例...
下個月想去韓國旅遊，哪裡可以租車包車
下了飛機直接在機場外租就好了，跟司機談好包車 如果語言不通的話，他們都自備的翻譯軟體，也有專門給翻譯的一個團隊。韓國的計程車都可以刷卡的，所以不必要帶很多現金。韓國的家電產品，韓國的家電數碼產品因其良好的品質 領先的技術而受到國內外消費者的青睞，一直以口碑制勝。近年來，在中國的家電市場也颳起了 ma...
報了下個月的雅思班這個月自學英語怎麼安排 幫忙規劃一下學習計劃
不知道你報了名 他是否把課本發給你了呢 建議你先去書店看看雅思考試的題型 聽 說 讀 寫 都得看一下 聽力可以去網上下 最好先下個模擬卷考一下 這樣以後聽起來也會比較有針對性 listen to this 1 不錯 還有個小經驗 有時候聽那些很煩 可以去下一些英文小故事聽 很有趣的口語就那麼些話題 ...