1樓：顧顧念
我告訴你，人事制不是完全按勞動法來的，勞動法只是一個片面約束用人單位的制度，具體的細節就是廠紀廠規啦，比如下面的員工不聽話，很油，那他的行為就已經超越了你們之間的合同了，你們有權予以罰款，警告，再者開除吧，作為一名初學者，處理這樣的事情必須要果斷，象那樣的員工留著也是禍害！還不如招個新員工好好培訓，好管的多，招工的時候應該要排除那種吊兒啷鐺的人，招不到人是不可能的，除非你們的待遇不好，如果好的話，別人會不請自來的！
另外說明一點，你說那個補貼費是什麼啊，開除，解僱**還要付什麼補貼啊？你傻啊，開除證明員工已經違反你們之間所簽約的勞動合同，所以你完全不用補貼，，反而還要罰員工的款呢！解僱就更不用了，員工不符合用工條件，直接走人！
我們廠就是這樣的，這樣做又不違反勞動法，實在不懂，你去勞動局問問！
2樓：
當然要按勞動法來了，又不是奴隸社會。
考驗你鑽法律空子的時候了，如果你沒這個頭腦，還是別做人力資源工作了
3樓：匿名使用者
大體制下就是勞動法，小體制就是自己公司制定的制度規章。hr工作無非就是管人，人的事情處理不好，那就不是一名好的hr。
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