1樓：
1、非全日制用工，指的是小時工，每天工作不超過4小時，每週至少休息一天。正常來講，非全用工是應該購買工傷保險的，因為工傷費用都是由公司承擔，個人不用承擔。而你所謂的社保，包含工傷、醫療、養老、失業等，其中最主要的是養老部份，個人和公司均要承擔一部份，非全工作本來工資就不高，如果再交養老基本上就等於白乾了，所以國家對非全用工的要求是購買社保或商業險，其它部份不購買
2、臨時工一般指的是合同工，尤其是以完成某項任務為目標的合同工，事情做完就解散的這種，或者是勞動派遣員工，公司不想要退回勞動派遣公司。
3、按你說的情況，你們領導所說的臨時工指的是你們不是事業編制，也就是不國家編制，而是和外面的工人一樣是合同工，合同到期或違反合同就可以辭退你們，而不是你所謂的非全。目前除了事業編制、公務員等單位，一般都是合同工，但是合同工公司必須按勞動法執行，購買社保、支付加班等等
2樓：小逸豆歸
不知道你們有沒有簽訂勞動合同 我猜測你們是沒有簽訂勞動合同的 根據你的描述你們的工作性質已經不屬於非全日制用工了 按照法律規定 非全日制用工每天工作時間不得超過四個小時 一週累計工作時間不得超過二十四個小時 而工資是按小時計算的用工形式 如果超過這個標準 那麼就是全日制用工了
至於社會保險 按照法律規定這些都是包含在工資之中的 也就是說單位可以不必給你購買社會保險 但是 有個工傷保險是單位必須為你們繳納的 而且不能從工資里扣除
建議你們拿著證據去勞動局投訴 不過該單位是事業單位 不知道是權力大還是權力小的 官官相衛是免不了的 所以你們還是要做好心理準備
3樓：匿名使用者
勞動合同法
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
大學生勤工儉學是否屬於勞動法意義上的非全日制工？
4樓：房老師
勞動法意義上的非全日制工，是「固定工」，只是不是 8小時上班。它是有勞動協議的。
5樓：朝飛暮雋
不是的。
未畢業學生參加實習，不是建立正式的勞動關係，實習生不是真正意義的勞動者，不受勞動法的保護，如果產生勞動爭議勞動局是不管的。
實習生拿到的不是工資，而叫生活費。
生活補助標準一般是參照所在地的最低工資標準來確定的，具體由各地確定。教育部曾經發過個文，不過對企業沒有約束的作用。
國家對未畢業生實習工資方面還沒有出臺相關強制規定。說明國家不鼓勵未畢業的在校學生個人出來工作。一般的在校學生實習都是學校統一出面，直接跟用人單位聯絡簽訂協議的。
6樓：朱學政南京
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。你可以自己對照看是否符合。
7樓：匿名使用者
大學生勤工儉學不屬於勞動就業，也就沒有全日制工和非全日制工的區別，因為大學生不屬於勞動者，其打工所取得的只是勞動報酬。
8樓：楊衛律師
大學生勤工儉學不屬於勞動法所說的「勞動者」，其與僱主的關係為勞務關係，並非勞動關係。
9樓：匿名使用者
《勞動合同法》第68條:
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
所以大學生勤工助學是不屬於勞動法所說的非全日制工的
《勞動法》關於臨時用工是如何規定的，是否需要籤勞動合同和繳納社保？若不需要繳，發生工傷後如何處理？ 5
10樓：敬訪
臨時工時需要簽訂勞動合同和繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》規定:
第二條:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。
「用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。
當前，由於我國經濟體制改革的進一步深化和產業結構的調整，從事非全日制工作的靈活就業的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。
根據勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。
勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何藉口予以推脫。
11樓：周律師說
你好，臨時工是與原有的計劃經濟下的固定工制度相對應的概念。計劃經濟下，在國家計劃指標內由勞動(人事)部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工以及2023年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工稱為固定工。各單位在主管部門批准下達的用人計劃外還需要招用人員的，經過當地勞動部門批准，可以招用一定的臨時工，後來在《勞動法》實施勞動合同制後，不再有固定工、臨時工的概念。
凡是與用人單位建立勞動關係的員工都是勞動法意義上的勞動者，用人單位都應當為其參加工傷保險。勞動合同期限有短期、有長期的，無論時間長短，凡與用人單位簽訂勞動合同或者與用人單位形成從屬性的勞動關係，都應享有工傷保險待遇。但與用人單位僅僅存在一次性臨時僱傭關係的，不屬於工傷保險的範疇。
12樓：匿名使用者
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時用工也受到勞動法調整，需要依法簽訂勞動合同和繳納社保。
13樓：匿名使用者
現在不應該再用臨時工這樣的概念，勞動合同有長、短期之分，但是都需要簽訂勞動合同，繳納社會保險，同時享受相關的待遇，包括工傷待遇。
14樓：呢喃晚風
臨時用工簽訂臨時用工合同，不需要繳納社會保險，但是臨時用工規定每天工作不能超過4個小時，半個月結算現金工資。可以上個意外傷害保險（不硬性規定）
勞動法是否有規定為臨時用工人員交納保險金
15樓：綠茶清清
現在已經沒有臨時用工與固定工之分，單位應當給你繳納保險
16樓：韓飛律師
即使是臨時工業要繳納社保，臨時工只是一個說法而已，除非聘用者是個人。
《中華人民共和國勞合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
17樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
勞動法及企業用工方式和保險問題：
18樓：韋德洛
一、非全日制用工中，保險是由個人出資購買的（即個人保險）？是否意味著工作風險由個人承擔？
是因為非全日制用工中，其應由用人單位繳納的保險金，體現在勞動者工資歷當中；
二、養老保險問題。假如一個人被單位開除後，在他沒有工作的3年內沒有購買任何形式的養老保險，三年後又重新進了另一家單位。
1、如勞動者在試用期一個月內，因違反勞動法規定的條款，依法被用人單位解除勞動合同，沒有社會保險的，應以後用工單位繳納的保險計算；
2、如勞動者在原單位享受社會保險待遇的，重新簽訂勞動合同的，應連續計算；
3、因原用人單位未依法繳納社會保險，造成勞動者損失的，屬於勞動爭議，可訴訟解決；
4、因原用人單位未足額或未及時繳納社會保險的，不屬於勞動爭議，人民法院不給予受理，應由勞動監察部門做出行政劉罰，令期補交。因為一旦設立社會保險登記，勞動者社會保險權利沒有受到實質侵害。
根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時麼？
19樓：用q戶名
根據抄2023年新頒佈的《勞動合同法》襲，非全日制用bai工的勞動者du在用人單位一般平均每zhi
日工作時間dao不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時。如果你是每天工作8小時的話，一星期都如此，那用人單位（即kfc）就違反了法律的規定，如果偶爾一天，每星期沒有超過24小時的話，那就不算違法。
20樓：匿名使用者
那要看你們是以什麼計算。是計時還是按月。如果是按月超過的要算加班費。
非全日制的研究生，是不是比全日制的好考
隨著教育的不斷髮展，不僅限於全職研究生的應用，而且還選擇申請研究生。許多候選人會比較這兩個研究生。幫助，主要是為了比較考試學生和全職研究生的難度，以及往下看的是什麼需要。檢查學生和全職研究生的難題是什麼？我們知道，在職研究生有兩種主要方法 以不同方式和非全日制研究生審查研究生研究生的難度也不同。法學...
非全日制雙證碩士是不是統招學歷，雙證非全日制碩士是不是第一學歷？
非全日制研究生指符合國家研究生招生規定，通過全國研究生統一入學考試 全國統考 考研 或者國家承認的其他入學方式，被具有實施研究生教育資格的高等學校或其他高等教育機構錄取，在基本修業年限或者學校規定的修業年限內，在從事其他職業或者社會實踐的同時，採取多種方式和靈活時間安排進行非脫產學習的研究生，所以是...
現在有些學校只招非全日制會計專碩，是不是會容易考些
問 會計學碩建議考哪所學校 答 重點院校 廈門大學 中國人民大學 中山大學 上海財經大學 財經大學等。第一類 國家985,211工程院校 國家會計學重點學科1廈門大學 2中國人民大學 3中山大學 4上海財經大學 5 財經大學 第二類 國家985,211工程院校 省級會計學重點學科或工管重點學科1清華...