1樓：綿羊餅餅殿下
我是上海的 最近失業正好在求職 發現不加金的公司還真的是蠻多的我覺得一般意義上我們是要求4金 或者說三險一金沒達到4金的 一般分為加3金 或3金以下甚至不加金怎麼說呢 一般的話 不加金沒有保障啊 萬一真有什麼事情就麻煩了 再說了 家人父母那輩還不放心我們
小公司（多數是私營或是民營的）很多都不加4金 甚至是不加金 當然了 這樣的話 人家公司是賺的 但你就虧的厲害了
所以啊 如果你那份工作你很喜歡的話 不加也就不加了 要麼你就不要去那種公司了
就算要在家苦苦尋找工作 我也肯定不會去不加金的公司的
2樓：匿名使用者
為員工投保是公司應盡的法津責任。可以去社保局投訴。
一定要維護好自己的權益。
相關的法律政策可以在www.12333sh.gov.cn上查到。或者直接打12333這個**。 是上海勞動保障網。
3樓：匿名使用者
上海勞動保障制度 相對別的城市要好很多 抓的嚴 只要你投訴 必抓只要是正式註冊的公司 必須給員工繳納保險
拿起法律**保護自己吧
以前 我有個單位 還要扣工作服錢 後來 投訴到勞動保障那 公司就沒扣
4樓：
我就是的，在一家小公司做，為了保住這份工作，不敢要求加金，哎。
我是上海的，公司加金和個人加金有什麼區別
5樓：教育領域
1、退休不同：正規公司工作加金滿15年，以女性退休年齡為例，女性50歲可以退休。公司加金不夠15年，接著自己去街道加金滿15年，女性只能55歲退休，因此兩種加金退休時間會有差距。
2、金額不同：如果公司不交納的話，自己繳納相對以後的保險金金額就會少很多，因此還是要求公司交納較合算。
3、比率不同：五險一金公司和自己繳納的比例養老保險單位繳費費率為20，個人繳費費率為8，醫療保險單位繳費比例為10，個人繳費比例為2，因此這兩種方式繳費率也是不同的。
6樓：_娃娃不乖
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分養老保險金＝ 基數×8% ＋ 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金＝ 基數×2% ＋ 基數×12%失業保險金＝ 基數×1% ＋ 基數×2%
住房公積金＝ 基數×7% ＋ 基數×7%
要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資如果公司不幫你交納的話，你只有交自己的那一部分，相對你以後的保險金金額就會少很多，所以還是要求公司交納比較合算吧~！
7樓：伊豆路
正規公司工作加金滿15年，女的50歲可以退休。公司加金不夠15年，接著自己去街道加金滿15年，女的只能55歲退休。差的多了。
當然公司加金滿了15年了，後面隨你了，可以繼續到街道給自己加金。今天去街道剛問的。
公司搬遷，員工不去有沒有賠償金，公司搬遷，上海本市內搬遷，員工不去，可以要求賠償嗎
公司搬遷，員工不去有沒有賠償金？勞動合同 中是否有工作地點的相關規定，如有，可以主張合同內容發生變更，與單位協商解除合同，根據 勞動合同法 第四十七條規定主張兩個月工資數額的經濟補償。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請您稍等一會兒 您好親，這邊很高興為您服務公司如果搬遷到勞動合同約定的...
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