1樓：匿名使用者
9級傷殘可以主張一次性傷殘補助金、護理費（工傷鑑定確認需要生活護理的）、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（需勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同的）因此，你現在與公司之間的勞動合同已經到期，可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。
（誠心回答你的問題，給好評啊。謝謝。）
2樓：匿名使用者
等到報銷費用都萬事，你再提出辭職也行，合同可以籤，大不了到時候走正常的離職手續，不是說非得幹到合同到期才能離開，提前15天之上提出離職申請，讓公司有足夠的時間招人，和交接你的工作，一般公司是不會過分強留你的。
3樓：匿名使用者
經確認為工傷後，用人單位依法應承擔工傷責任。包括支付勞動者在工傷醫療期間的停工留薪工資、醫療費用、住院伙食補助費用、轉院**費用，以及醫療終結後的護理費用、輔助器具費用、一次性工傷醫療補助金(2個月工資)、一次性傷殘補助金(9個月工資)、一次性傷殘就業補助金(8個月工資)等.
4樓：律師陳平遠
可以要求享受工傷待遇。
5樓：戢凱樂
你好，走不走都可以享受工傷賠償。
6樓：匿名使用者
是在合同期內發生的嗎?是的話應該有工傷賠償
6月份受了工傷，公司說願意私了叫我自己去做傷殘鑑定，鑑定結果評了9級。公司現在還沒賠償，但是我合同
7樓：匿名使用者
可以到勞動局申請勞動仲裁勒令公司儘快賠付，如還不賠付，則需走法律程式上訴至人民法院
8樓：手機使用者
儘快拿到錢，這種事拖著對你沒什麼好處。不行的話，直接去勞動局告他，走法律程式。
9樓：手機使用者
走法律程式唄。公司該賠的一分不會少你。
10樓：匿名使用者
1、你可以要求享受工傷保險待遇，但需要先申請工傷認定；
2、若公司不給賠償，可以申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
你好，建議先協商，協商不成申請勞動仲裁，若對仲裁結果不滿意，可提起民事訴訟。
12樓：匿名使用者
工傷期間不能解除勞動合同，合同到期後自動延期，你可以申請勞動仲裁
13樓：匿名使用者
可先找公司調解，不成可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
14樓：袁立峰律師
可以到公司所在地或者勞動合同履行地申請仲裁。
2023年受工傷 ，鑑定9級。 現在想辭職了，需要注意些什麼，能賠償多少錢 現在工資一月五千多
15樓：戚廣利
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。而具體賠償要結合工資等多方面因素而定.
請問，我在合同期受了工傷，現在鑑定不上等級，按規定是賠償四個月工資，但公司是賠四個月的當地基本工資
16樓：匿名使用者
按照你所說的內容，現在的辦法只能是到勞動部門申請工作鑑定。鑑定以後依法向單位索取賠償金。
另外，在員工因工負傷未愈的情況下單位是不能單方面和你解除勞動關係的。
17樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
18樓：律g師
賠償費用有：
受傷人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用包括醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、傷者休養期間的全額工資，應當予以賠償。
受傷人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，也應當予以賠償。
受傷人死亡的，除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受傷人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
再有什麼問題可以加我好友說說
我在公司13年12月工傷後，鑑定結果是九級。到丨5年2月份，這期間公司都發工資給我，不過這期間我也
19樓：匿名使用者
首先你病休期結束，自己就要去上班，不是等單位通知的，如果單位跟你解除合同手續合法的，那麼你是沒有補償的，你的情況很可能涉及曠工解除。
請各位大大們幫幫忙，
20樓：神仙愚
《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性傷殘補助金很好算，1800×8=14400（元）。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計算標準由各省市自己規定，所以你可以查一下《北京市實施《工傷保險條例》辦法》。北京規定：
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，九級是十個月本人工資，即1800×10=18000（元）。
停工留薪期工資1800×4=7200（元）
其他還有一些像誤工費、陪護費、營養費、交通費等損失均可以要求單位支付。
至於程式，最好先要求老闆去給你弟弟申報工傷，走工傷賠償。如果他不願意，那就只能由你弟弟自己去勞動局申報工傷了，然後如果就賠償問題達不成一致意見的話，就只能提起訴訟了。
21樓：
第一 受傷是否存在意外或人為
第二 拿賠償要有醫院開的鑑定單
第三 證人最重要
中國曆代規章規矩 都講究證據
證據在先 就好辦了
記得給分啊 、、、、
22樓：匿名使用者
鑑定出來了之後要經過仲裁程式才能拿到錢。可以拿到多少的賠償，取決於你們是否離開那個單位，後續**問題 還有嗎？ 建議**聯絡我。馬國華律師
23樓：匿名使用者
你好！可以申請勞動仲裁的！
當受了工傷後，勞動能力鑑定為8級傷殘，單位不再續簽合同，受害人應該得到哪些賠償，並且工資超過社平工
24樓：雙魚座
樓主，八級傷殘要賠償一次性傷殘補助金：本人工資*11個月！
如果本人提出辭職：公司要給你一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這兩個分別也是本人工資*11個月！必須是辭職，正常到期得不到這兩項賠償，切記！
這個本人工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部報酬加起來除以十二。
還有停工留薪期：這個要自己申請與勞動部門鑑定，如果勞動部門不鑑定，那不會得到。**工傷是的醫療費用與營養費都要有公司承擔。
還有工傷的營養費與**費、後續**費等的
還有些賠償的細節問題請樓主諮詢當地的律師！畢竟我有些細節不懂祝好運，望採納
工傷鑑定為玖級最低要陪他多少
如經勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 為九級傷殘，可享受如下工傷待遇 1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定...
工傷四級鑑定賠償金多少，工傷傷殘鑑定為4級應該賠付多少
如果是司法鑑定為四級，那麼要看戶口及年齡 如果是工傷鑑定為四級，不需要看戶口及年齡，一共有四部分補償，分別為一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，傷殘津貼，護理費。後兩部分您可以選擇一次性或者按月補償，職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘...
工傷鑑定為9級在湖南可以享受傷殘津貼的待遇嗎
1全部鑑定為9級傷殘的工傷職工可以享受的待遇 1 一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資 2 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位以上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金支付4個月，傷殘就業補助金也支付4個月。已參加養老保險...