1樓：
實際上你們這個單位是採取了用補助金招攬員工而後又採取押金來留人的措施，這實際上與這個工作後的年終獎金問題差不多，我不明白你這個企業的情況怎麼樣，不過從採取的這種措施而言，合理的可以看出這家企業缺少員工，所以才採取了這種措施。單純從法律角度而言，該公司的這種方式是違反法律規定的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬和最高院司法解釋二，第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。你們單位這種行為是變相的收取押金來履行勞動合同的行為。在這裡你要明白兩個問題，第一個問題是關於這個押金是怎麼收取的，一定要儲存好相關的證據，那麼在要求返還押金的時候對自己有利。
二是關於這個補助的問題，這種補助如果不跟押金掛鉤的話是一單位的一種無償行為，那麼針對這種行為你也要儲存和雙方之間的約定，在爭取自己的權利的時候對自己有利。
2樓：上海律師劉
押金收取已經不合法，當然可以要求返還
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，用人單位不能以任何形式收取勞動者的押金、保證金等。至於試用期問題，可能你沒簽訂勞動合同，增加試用期沒有超過法定期限是可以的。
4樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，用人單位是不得以任何名目收取押金的。
縱橫法律網 崔傑律師
誰能回答這道問題，謝
5樓：神q經q病
a自己承擔，這是司法考試題目吧。理由是：屬於好意施惠，不構成法律上的民事法律關係
6樓：chose易
權利和義務是相對的，勞動和報酬也是相對的。b既沒有得到報酬，也沒有得到其它性質的一些東西，所以這個口頭協議是無效的，當然要a自己承擔費用了。
7樓：有意見
這個很難說，如果上升到法律層面上也不好判斷。
a沒有義務，但有口頭承諾！
b沒有給予a相關回報，所以……
開心最重要，開心點！
8樓：匿名使用者
下次讓乘務員叫醒他吧...，忘了叫可以讓他賠
關於法律的問題，關於法律的問題
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