1樓：汪雲彪
具體看合同內容有沒有違反勞動法的內容。
2樓：法律顧問**
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回答未成年人是限制行為能力人，不是無民事行為能力人，作為簽訂勞動合同的主體不適格，所以簽訂的勞動合同可撤銷。
根據合同法·第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
未成年人是限制行為能力人，不是無民事行為能力人，作為簽訂勞動合同的主體不適格，所以簽訂的勞動合同可撤銷。
根據合同法·第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
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3樓：我屬羊的**座
找律師諮詢一下，使用未成年的違法
未成年簽了合同，不做了需要賠償違約金嗎？
4樓：4b鉛筆夠黑
未成年人是限制行為能力人，不是無民事行為能力人，作為簽訂勞動合同的主體不適格，所以簽訂的勞動合同可撤銷。
根據合同法·第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
5樓：法律顧問**
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回答未成年人是限制行為能力人，不是無民事行為能力人，作為簽訂勞動合同的主體不適格，所以簽訂的勞動合同可撤銷。
根據合同法·第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
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未成年人需要賠償違約金麼
6樓：匿名使用者
根據《民法總則》如果簽署的合同未經監護人同意或不屬於該年齡段智力所能判斷利害的屬於無效的民事行為，違約金也無從談起。如果是經監護人同意簽署的，或該年齡段能判斷是非的由監護人賠償違約金。
7樓：法律顧問**
回答未成年人是限制行為能力人，不是無民事行為能力人，作為簽訂勞動合同的主體不適格，所以簽訂的勞動合同可撤銷。
根據合同法·第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
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未成年簽署勞動合同 違約要付違約金嗎？簽署合同時用人單位有給勞動
8樓：蒼洱白子
只有勞動者是16週歲，那麼可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓協議或者保密協議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
合同中沒寫違約金的賠償，如果我違約了，我需要賠償對方違約金嗎？
9樓：我大愛的腐女們
是需要賠償的，是否承擔違約責任是基於是否存在違約行為，也就是說只回要存在違約答行為即使在合同中沒有規定違約的賠償，對方也是可以要求承擔違約金賠償的
我國《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」（5213）
未成年籤合同成立嗎？試用期辭職要不要賠違約金
10樓：匿名使用者
未成年人是限制行為能力人，不是無民事行為能力人，作為簽訂勞動合同的主體不適格，所以簽訂的勞動合同可撤銷。
根據合同法·第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
既然相當人未予催告，則合同應該屬於無效合同。
但是，你後來到達了年齡了，還與公司建立了事實上的勞動關係，按照法律公司要跟你重新簽訂勞動合同，因為公司未與你簽訂勞動合同，所以在你工作期間的第二個月起，他應該付你雙倍工資，當然如果就憑這個去告，公司肯定會說，他們簽了，只是不懂法不知道會導致合同無效等等，但勝訴的概率還是有的。
你現在要走就走好了，法律規定是過了試用期後提前三十天可以辭職，但也有一些其他的理由，例如未足額支付勞動報酬等，通知單位之後就不用去上班了。
主要可以基於如下理由：
勞動合同法實施條例·第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
11樓：匿名使用者
未成年人屬於無民事行為能力的人，無民事行為能力的人簽訂的合同無效。
未成年人是否有責任承擔違約賠款
12樓：豆芽青菜蘿蔔
因未成年人是限制民事行為能力人或者是無民事行為能力人，其所簽訂的合同是效力待定的合同，若是沒有經過法定**人的追認，該合同還未生效，所以就不需要承擔違約責任。
未成年人簽訂的合同有效嗎，未成年人籤合同是否有效
法妞問答律師 諮詢 未成年人訂立的合同經法定 人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡 智力 精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定 人追認。相對人可以催告法定 人在一個月內予以追認。法定 人未作表示的，視為拒絕追認。 律圖 8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效...
未成年人籤合同是否有效
您好！上面兩位的回答有些門外漢的味道。根據我國民法的相關規定。20歲以下都是屬於限制民事行為能力人。所以你們倆都不是民法意義上的成年人，你們簽訂的協議屬於效力待定的協議 合同 不經過你的父母同意是不會生效的。所以你不用擔心。至於是否侵犯他的肖像權，答案也是否定的，因為你並不是以盈利未目的的，侵犯隱私...
未成年人被車撞了對方該怎麼賠償，未成年人被車撞了 對方是全責 傷的不重 造事方算侵權嗎 應該賠償嗎
梓煌 回答您好 是這樣的 住院期間一切的醫療費用，您這邊陪護的誤工費 需要單位開收入證明，只賠一方，實收 交通費，營養費 50一天 如果家長不陪護而請護工的話護理費 實收，和誤工費不可以重疊 都是可以主張賠償的 提問你好，我小孩沒滿16週歲，騎電動車和對方逆行車輛相撞，交警已經判定對方主要責任，我小...