1樓:匿名使用者
你可以向公司要生活費的
如果公司不給,你們去勞動部門申請仲裁。
對仲裁不服可以起訴
2樓:匿名使用者
可以要生活費,還可以要求經濟補償金。
3樓:匿名使用者
可以要生活費,而且不能低於當地的最低生活保障費,還可以經濟補償金,每工作一年要一個月的生活補償金,如不給可向勞動行政部門舉報要求解決或向當地縣勞動仲裁委員會申訴,對申訴不服可以在十五是內起訴。
4樓:匿名使用者
第一,沒簽合同,沒通知辭退是違法的,08年以後勞動合同法規定,超過一個月未籤合同,未籤部分月份英雙倍工資,並且不能低於當地最低工資標準。
第二,無故辭退員工(以超過50歲為界線沒有法律依據,除非你媽媽已退休拿退休工資,否則是不能辭退的)應給補償自05年上班時起一年補償一個月,半年以下半個月,並且可以追討過去不足最低工資標準的工資補償。
第三 不論什麼情況辭退必須有相關制度,並且能證明你們知道(到仲裁問時一定要說不知道),如果不想走,他們必須與你媽前勞動合同。
去勞動仲裁告他們5.1以後是免費的。你們有理,必贏,你們不懂法看看勞動合同法把。不然受欺負。
5樓:葬心月夜
在沒有合同的情況下公司可以因產業或者經濟等問題對公司內部人員進行裁減,但是裁減時要提前15天通知且補發當月工資,你媽媽沒有和公司有合同。可以可以隨時對你媽媽進行人員裁減,就算要生活費,也不能得到正常的錢,也許是正常的70%
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