1樓：勞動法諮詢師韓飛
惠州2023年10級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫療補助金1個月，一次性傷殘就業補助金4個月，具體按勞動者受工傷前的月平均工資來進行計算；
法律依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
2樓：legal51易法通
根據《工傷保險條例》的規定，被評定為十級傷殘的職工可以享受以下待遇：
1、工傷醫療待遇；
2、停工留薪期間工資福利。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、一次性傷殘補助金。從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，數額為7個月的本人工資；
4、生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、工傷醫療補助金和工傷就業補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由廣東省人民**規定。
廣東省工傷十級的一次性工傷醫療補助金為1個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金為4個月的本人工資。
3樓：匿名使用者
惠州屬廣東省，按照廣東省工傷保險條例走，可以獲得11個月的工資補償。
惠州十級工傷賠償標準是多少
4樓：土流集團
1、工傷醫療待遇；
2、工傷保險**支付7個月本人工資的一次性傷殘補助金；
3、工傷保險**支付1個月本人工資的一次性工傷醫療補助金；
4、用人單位支付4個月本人工資的一次性傷殘就業補助金。
【總結】惠州十級工傷人員可以報銷工傷**費用，同時還可以獲得12個月本人工資的賠償金額 。但需強調一點，一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金必須在解除勞動合同關係後方 可獲得。
5樓：匿名使用者
申請勞動能力鑑定，按鑑定結論對照《廣東省工傷保險條例》規定索賠。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
6樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《廣東省工傷保險條例的規定，惠州市工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工**期間的工資福利之外，享有以下待遇：
1、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
2、勞動解除或者終止，按照解除或者終止勞動合同時本人工資為基數，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金1個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
遭受事故傷害前原工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
惠州市十級工傷賠償多少錢
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《廣東省工傷保險條例的規定，惠州市工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工**期間的工資福利之外，享有以下待遇：
1、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
2、勞動解除或者終止，按照解除或者終止勞動合同時本人工資為基數，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金1個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
遭受事故傷害前原工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
廣東惠州十級工傷賠償標準
8樓：法邦網專家
可以從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為６個月的本人工資。
惠州勞動法工傷十級應該賠償多少錢
9樓：匿名使用者
你的問題回答如下。
第一、按照勞動法的規定，工傷補償一般按照惠州人均年收入計算賠償標準；
第二、這實際上是保護勞動者的作法，因為勞動者一般都是從落後地區去發達地區工作，按照發達地區的平均工資，勞動者可以多獲得賠償，是一件好事。
第三、傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100％至10％，具體計算方式如下：
1、一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入標準乘以二十年再乘以100％，
2、二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。
第四、各種賠償專案及計算標準如下：
1、 醫療費
醫療費包括當事人為**傷疾而支付的**費、檢查費、**費、手術費、醫藥費、住院費、**費、整容費和後續**等費用；
2、誤工費
誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定；
3、 護理費
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；
4、 交通費
根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院**，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算；
5、 住宿費
當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費；
6、住院伙食補助費
參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定；
7、 營養費
營養費是指當事人為輔助**或使身體儘快**而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。
8、殘疾賠償金
殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公佈的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算；
9、 殘疾輔助器具費
殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算；
10、喪葬費
按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；
11、被扶養人生活費
根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公佈的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算；
10樓：
賠償費用要依據傷者具體的傷勢等等綜合因素來定。各個地方的人均年收入都不同，要依照各地的標準來定。
11樓：
不是很多。請查閱當地《工傷保險實施細則》
惠州十級工傷殘級怎麼賠償
12樓：左思苗
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下為廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
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