1樓：baby無知的螞蟻
1、員工去世，那麼單位未支付的工資由死者的第一順位繼承人攜帶關係證明到單位領取即可。單位是不得剋扣員工工資的。
2、如果單位拒不支付，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。
3、依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
討要。這不明擺著嗎，這又不丟人，是應該的報酬。
如果協調不承，可以諮詢當地工會、勞動保障部門，會有人詳細解答你的。也許還能牽涉出其他的費用。
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