1樓：匿名使用者
春節加班工資怎麼算?
前三天3倍 後四天2倍
春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。據悉，春節前三天是法定節假日，後四天是休息日。
休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；春節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
加班費基數如何定？
「春節前三天，加班給三薪」已是職工們都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什麼作為基數來計算呢？這也一直是很多公司「鑽空子」的地方。
勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。
而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資？有關人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。
春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.
92×200％。
前三天不能「補休」
近日，記者瞭解到有一些用人單位一方面想讓員工春節期間堅守崗位，一方面又不想支付300％的加班工資，紛紛以「過年後給你假期補休」為藉口，拒絕支付員工春節期間的加班工資。
根據國家規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低於工資的200％的工資。因此，「春節」前三天加班一定要「補錢」，後四天可以「補休」。
法定假日有哪些？
根據2023年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
兩者性質不同，加班工資也不一樣，節假日加班工資高於休息日加班工資。按照《勞動法》規定，企業安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。但用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定。
如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動保障諮詢**「12333」詢問、投訴；二是到區縣的勞動監察部門進行舉報；三是通過勞動部門的爭議仲裁機構進行爭議仲裁。
2樓：
活該了，因為這些法律在現實生活中最好別用，對你個人不好
3樓：權雋利
國家規定,前三天為春節加班,為三倍工資,
後四天,為休息日加班,為二倍工資,
但是,實際上有不少單位不執行國家規定.他們的理由是:"任務包乾,計量結算."
簡直是不講理!
4樓：匿名使用者
很多公司都很黑心的！
5樓：
具我所知，國家好象規定，七天假中只有前三天，是雙薪
6樓：匿名使用者
初一至初三加班的將可領到至少3倍日工資，初四至初七加班則可獲得至少2倍的日工資。
如果公司拒不支付可到社會保障部門進行投訴,**12333.
春節放假國家規定7天，到了公司算工資的時候怎麼變3天了，我們上班是6天制的，不知怎麼算出來的3天。
7樓：兔兒女士
一年的法定假日共11天，春節和國慶是3天假期，其餘的節假日是一天。
8樓：博愛傑傑
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：煙冰菱
春節放假國家規定是7天，但是實際是3天。這7天中有兩天是本週前一個星期六和星期天，有本週後的星期六和星期天，3天加上這4 天合計是7天。 同樣五一放假3 天中也是有一個星期六和星期天。
國慶節的7天與春節是一樣的。
10樓：
3天是法定節假日，其他都是用休息日調的，為了方便和讓員工能連續休息，特地調的，可以查***釋出的放假表，比如這就是2023年的法定假期時間表
11樓：匿名使用者
3天是法定節假日，其他都是用休息日調的
12樓：匿名使用者
基本都是3天 7天裡有2個星期六和日 去掉4天就是3天
13樓：匿名使用者
因為只有正月初一至初三是有薪假期，其他幾天都是無薪的
14樓：海面上的瓶子
正月初一至初三是有薪假期
15樓：匿名使用者
法定是三天，其餘的是調休來的，按正常待遇發放。
16樓：匿名使用者
7天裡有4天是調休的
17樓：
春節時放三天的，加兩個週末，就七天了唄。
18樓：庸俗平
加班工資只有前三天才有的 後面的都不算
公司規定要上半個月以上才能領到工資而我只想的七天班是否能領到工資
19樓：匿名使用者
你好，這種情況下你是拿不到工資的，畢竟公司有規定在先，你沒有遵守這個規定那麼就是打官司都是很難取勝的。
20樓：來自長慶坊舞盡霓裳的歐亞狼
公司是霸王條款，你上七天班，應有工資。但維權要費周折。
21樓：蓋普希金
公司規定要上半個月以上才能領到工資，勞動者只上七天班也可以領到工資。公司的該規定違反勞動法，該規定無效。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在一家公司上班了3天，另一家我面試過的公司叫我去，待遇及工資都比前一家好，我怎麼辦?
22樓：
可以bai
請一天假去後面那家公司du看看，如果覺得可以就直zhi接過去上班，至於怎麼dao跟第一公內司說，這個也很簡單，因為你
容只上了三天班，所以不存在欠工資的問題，因為你處於試用期嘛，試用期離職不用提前打報告，當天提出，當天就可以離職了，不要跟公司說另一家公司的事情，就是覺得不合適就離職這麼簡單，說多了反而對你的信譽不好。簡單直接不拖泥帶水，這樣雙方都省事，公司也不會多問的。放心換吧。
23樓：匿名使用者
請幾天假，去另一家公司看看，如果合適就留下來，如果不合適再回去。
反正兩個公司之間誰也不認識誰。
24樓：匿名使用者
首先根據你自身bai的du發展，如果另外一個公司職位zhi和前景dao都比現在的公司內
好的話那你就去吧。容也沒什麼愧疚不愧疚的，職場就是這樣。反正你也只去了三天，你就說經過你和家人的仔細斟酌後，感覺現在的公司環境啊職位之類的跟自己理想的有一定差距，所以選擇離開。
25樓：羅生盤的命運
先去看看 再確定~！！
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請大家幫我分析一下吧，謝謝大家了
你好 一般講，在懷孕7個月以前，由於胎兒尚小，羊水相對較多，胎位不易固定。到了懷孕8個月 或孕30周 時，多數能自然轉成頭位。如果此時胎位仍然沒有轉正的話，孕婦應該在醫生的指導下，採取措施，及時糾正胎位。臍帶繞頸2周屬於屬高危妊娠，隨時可引起胎寶寶宮內窘迫。孕末期若臍帶有多處纏繞，對於胎寶寶則是非常...