1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者幹了十多年生病離職的，如果勞動者是以個人原因離職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蒼洱白子
你在單位工作10多年，醫病辭職，那麼要提供醫院證明，才能與單位協商經濟補償隨意，你這種情況，可以獲得12個月工資補償的。
在公司做了二十幾年現在有病辭職可否有償
我在公司做了十年了現在要離職公司有補償嗎
3樓：匿名使用者
做了十年，公司不能提出解除勞動合同，只能你自己辭職。
自己提出辭職，公司沒有補償回。
這是法律層面的規定答，但實際運作中會有變通的做法。
如果你自己想辭職，你千萬不能自己提出出來，否則不會有任何補償，如果恰逢公司正想解除勞動合同，那公司就偷著樂了。這時，你可以通過自己的行為、暗示等措施讓公司提出來，你再提出補償要求。
如果公司想讓你辭職，而你確實也想辭職，你則要提出來：你已做了十年，公司不能解僱你，但公司如果真的不需要你，你可以考慮辭職，但公司要給予補償。
4樓：重金屬
因自己的原因離職沒有，如公司要求你離職有
5樓：匿名使用者
若是你自己提出離職，無任何補償；公司要炒你，他就必須補償你！
職業病網：我在公司做了十年，患了職業病無法繼續工作，如要辭職公司要怎麼補償？
6樓：舍予
你辭職跟補償是沒有關係的，自己辭職是沒有補償的
但是你要是可以確定是職業病的話
那就是可以去公司要求補償的，不是辭職補償
在廠幹了十年，生病辭工有補償嗎
7樓：律佳
主動離職僅用人單位拖欠勞動報酬或拖欠保險情形可要求經濟補償。
8樓：愛笑清清
辭職是沒有補償的，但看是因為什麼原因生病，如果是職業病，可以要求企業補償
9樓：土流集團
你好，病假期間不可以辭退病患員工。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： 1．實際工作年限10年以下的：
在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
我在廠裡做了十年了，現在做的不開心，想辭職有補償嗎？
10樓：六和尚
如果用人單位有以下情況的，可以辭職且用人單位應當支付經濟補償金。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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