1樓:催昱京城
首先,祝福你和你的愛人馬上榮升爸爸媽媽。下面為您解答問題:工資是發基本工資,不得低於當地的最低工資標準。
保險福利看公司的具體規定了,不同公司的安排不一樣。
另外生育津貼生育是以女職工以本人當年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數除以30天,作為一天應計發的生育津貼,按對應享有的天數計發。在享受生育津貼期間,當本人繳費基數發生變化時,生育津貼計發做相應調整。職工享受生育津貼期間單位工資停發。
每個省市規定會有少許變化,主要是增加福利和保證孕產勞動者合法權益的,經濟好的地方,產假福利越好 爪機純手打 夜黑不容易 望採納
公司說休完產假要回公司工作三個月後才可以出休產假期間的工資,我該怎麼辦?
2樓:匿名使用者
公司說休完產假要回公司工作三個月後才可以出休產假期間的工資,如果期間未發工資屬於拖欠工資的情況,是違反勞動合同法的。可以向當地勞動監察部門進行舉報,要求其支付工資並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓:匿名使用者
憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。
產假休完後應當去公司報道書面說明情況或者憑醫生證明辦理病休手續。公司拒絕的,以其他形式履行告知義務後,可以以此為由侵權解除勞動合同,並要求支付經濟補償。
4樓:匿名使用者
產假期間正常發放工資是國家賦予你的正當權利,對於公司不合理的要求,可以尋求地方勞動部門的保護,甚至訴諸法律來維護自己的利益。
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:
產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
5樓:匿名使用者
不用迷茫。去社保中心查,單位是否為你辦理社保,如果是,那麼你因該享受生育津貼和保險的?如果沒有,申請仲裁 要公司承擔責任。
6樓:匿名使用者
直接申請勞動仲裁,或者去法院起訴
首先公司在女性員工生育以及哺乳期間是不能解除員工勞動合同的其次公司有為員工依法繳納社會保險的義務
再次當企業的規章制度中有明顯與國家法律條文產生牴觸的時候,以國家法律為準。
7樓:卓行天下
直接就這情況勞動監察部門申訴就好,要求公司做整改,放心,他們會支援你的。
8樓:匿名使用者
直接請律師解決,你包贏的,去勞動部門,對付這種公司手都不要軟的,你怕什麼呢。。。唉,自己的權益要維護啊。公司的制度怎麼能跟國家政策相提並論
我在北京,我是外地的。上個月月底去上班,快到公司的時候闖紅燈的電動車把我撞了!因為我也是電動車
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前幾天晚上我騎摩托車上班,由西往東走,到了廠門口我向左拐彎進
會芳的男人 你這樣再網上問根本不可能,你說不出事情的主要原因,證件不證件的管撞車什麼事,最多來個無證駕駛,你應該說明轉彎有沒有打轉向,鳴喇叭,還是轉彎轉到一起了,誰的車速超過了禁止車速。你說不明情況這樣問是白問。按你這樣說的應該是對方的責任大一些 轉彎讓直行顯然是你的全責。至於有沒有隨身攜帶證件那是...
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