1樓：
看內部缺不缺人，一般人都不要的，要是碰到特別優秀的，才會考慮，
2樓：匿名使用者
這家公司原來是蘇州工業園區的一家英國企業－－史密斯航空零部件，後被美國ge收購，成為ge在華的唯一一家航空業務製造工廠，其商務公司在上海浦東的ge中國總部中。剛開始時，這家公司還是挺吸引人的，內部好多南航、北航的研究生，還有由ge中國總部招來的國外的博士畢業生。但由於公司在人員的招聘以及發展方向上出現了偏差，很快就出了問題，即公司的戰略規劃沒有考慮到企業的實際能力，也就是企業的核心全部是剛從名牌大學畢業的研究生，儘管人員學歷層次高了，但由於沒有任何經驗，所以專案一直搞不上去，據內部一位工程師說，某個專案在那裡搞了近5年，還沒有試製成功，其實只是一個打鉚釘裝配的活兒而已。
2023年，聽說企業開始陷入困境，很多員工合同到期，公司不再續約，所以人心不穩，很多人都開始在外面招工作了。因此，找工作，不要迷信500強的大公司，找到真正適合自己的，即使是一家100人不到的小公司，也更值得去。
3樓：賽博坦星球的健身馬達
直接**問當時跟你聯絡的人事
ge通用電氣的正式員工和外聘員工在福利上有什麼區別嗎？外聘人員是不是沒***呢？
4樓：匿名使用者
有區別，首先我們ge的正式員工所交的保險就不一樣，是ge公司交，而外聘的人員保險是聘用你們的公司交。舉個例子，我們因為某種急性病進醫院了，只要掛的是急診號，就可以將發票給公司報銷，而且其子女也可以享受，ge為正式員工全部都買了保險。
再就是薪水也不一樣，正式的ge員工薪水肯定要比外聘的高，還有就是購買公司的**比較容易，還有儲蓄計劃。正式的員工可以在公司裡享受到各種免費的培訓課程和很多的活動與獎品。外包的人員福利就看你的外包公司了，保障也是由外包的公司來辦的。
通用電氣（中國）**** ge china查工資怎麼樣?薪水如何?
5樓：匿名使用者
這個問題要更加精準一點，比如崗位、職位等
6樓：匿名使用者
不是一般得摳門！合同續簽不會漲工資，一旦初次入職工資低了，以後簡直就是噩夢
7樓：匿名使用者
通用電氣收入很低的，以前有個合作過的獵頭幫我透露過，記得當時我也很吃驚，不過也是各取所需吧（廉價苦力 vs 鍍金）。這麼說吧~ge好跳板一塊。
8樓：二泉映月
ge是著名的摳門兒企業，薪水很低。
9樓：林克鼠
國際頂尖公司,但面試成功率太低了,我都經歷八次面次,才得到12000呀
10樓：我上官小燕兒
為什麼會經過8次面試呢?我要能進這種企業就好了
有在蘇州電子廠上過班的朋友嗎，有做過網路管理員的嗎？工資待遇怎麼樣？和生產線上的員工比起來好嗎？累
spirit灬莫欺 我好幾個哥哥姐姐都在那邊上班 是生產線的員工 混的都是不錯的 工資基本上都是3000 5000的 加班是自己選擇加班的 2019想去蘇州電子廠上班，具體不知道工作簡單嗎？累嗎？工資待遇怎麼樣？有人去過的告訴告訴我吧！ 董小姐一人一份酸菜魚 現在不知道怎麼樣了，12年高三畢業的時候...
有在蘇州開出租的嗎，問問收入如何，開車需要需要滿足什麼條件
覓港 關鍵是要找到別人把車租給你。我也沒開過，不過經常坐。聽司機說月收入5000左右吧。給別人打工開車與給自己開計程車的優缺點，大家會選擇那個，並說出自己的理由和見解！ 都一樣的，自己開出租還是要交費，但是時間自由，車壞了出什麼問題自己負責，幫人開車就時間不自由其他的自己不用關 生活在一個小縣城，想...
在工廠上班，做生產工的，有個人計件集體計件的，那些人好像不喜歡我似得，很針對我一樣，還有今天女
工作上有競爭，是不會對你多好的，叫你結婚就是變相轟你，最後是防你蹭它們的飯 野原氵口 如果你能正常完成工作而不影響他人，就別理那些人，實在影響了你可以給領導反應，看能否調換崗位。 睦濱 既然是兩種計件方式，就選擇個人計件好了，憑個人能力掙錢，他們就沒什麼可說的了。如果個人計件後要歸入集體計件的話，那...