1樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》的有關規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果用人單位出現第三十八條的情形時，你是不需要提前通知就可以與之解除勞動合同；就算沒有第38條即使解除勞動合同的情形，根據37條的規定，你只需提前一個月通知用人單位，就可以解除勞動合同（辭職）。
2、由於合同不是你籤的，需要另行找證據證明你與用人單位存在事實勞動關係。證據比較好找：其他員工證明、工作證、工資條、上崗證、胸卡、用人單位對你的獎罰決定均可以。
正正是由於合同不是你籤的，也就你與單位之間沒有簽訂書面勞動合同，而根據《勞動合同法》規定，你有權要求單位支付你雙倍工資，具體規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
當你準備好你與用人單位存在事實勞動關係的證據，再提出辭職，提出雙倍工資賠償（如果單位拿出合同，你就申請筆跡鑑定），勝訴機會十分之大，祝你好運。
2樓：匿名使用者
必須先看下合同內容，不然很難說的。
而且合同不是你籤的，那麼很難說你和工廠之間有合同關係。
勝訴不到5成。
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