1樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：小袁律師
你好，在工作時間、工作場所，因為工作造成的傷害，構成工傷。
我是超市一名收銀員我前幾天在幫同時結賬的時候故意漏掃了
你為什麼要故意漏掃商品？你知道嗎？不管你是在幫誰結帳，公司只會認定是你做的，知道嗎？你以為你的同事會給你承擔？不可能的事，公司有他的規章制度，扣你1000多工資，公司可能不已為然！你可能覺得可惜了！我個人建議 你如果真想拿錢，只有去諮詢一下當地勞動部門，聽聽他們怎麼說！超市收銀員漏掃商品的問題 今天...
在一家超市上班，是一名收銀員，今天下班，老闆讓我明天跟他去，問他去哪兒，他就說問那麼多幹嘛。請問有
手機使用者 如果是人事調動，老闆應跟你解釋清楚，不是一句問那麼多幹嘛來回答你，你們老闆瘋了 吉祥三寶小寶兒 看老闆平時的為人做好判斷！我在一家超市上班，是一名收銀員，今天下班，老闆讓我明天跟他去，問他去哪兒，他就說問那麼多幹嘛。請問 去，如果他帶你去賓館，你就立馬掉頭就跑！如果帶你去喝酒你一口都不要...
請問我是一名收銀員，今天少了五元錢，但是超市生意不好，老闆娘說我是還少錢，會不會開除我呢
郭電喜 不會的！常在河邊走哪有不溼鞋。收銀員對不上賬很正常。不就五塊錢嗎，自己墊上就是了。以後小心就行了。 唉唉 你多大了，你什麼學歷 請問我是一名收銀員今天交賬的時候老闆什麼都沒說了如果錢少了，老闆和老闆娘會說出來嗎？ 幸運的三桃花 只要自己做的好不要管他們 蛋炒飯啊飯炒蛋 那麼你這麼問的目的呢？...