1樓：皆有可能
職工工作時間工作場所，因為工作原因手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷；職工工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規定，應當認定為工傷；職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力侵害手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；職工在工廠，參加搶險救災和維護國家、公共利益手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，應當視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷和視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：巨思衲
再炒上上事故認定重要嗎？當然重要了，因為這論到以後的賠償事故的責任方要承擔相應的責任，嗯，所以事故的認定是非常重要的。
3樓：匿名使用者
先看報告吧，根據事故報告定責任
在廠裡意外被燒傷。
4樓：鑽誠投資擔保****
廠裡購買的意外保險，應該是為員工投保的團體意外傷害保險，在發生意外的時候，賠償金是歸員工享有的。 這是某保險公司的意外傷害保險的**，可以作為燒傷賠償金的參考，
5樓：匿名使用者
在工廠手被燒傷存在認定為工傷的可能性。
職工工作時間工作場所，因為工作原因手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷；職工工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規定，應當認定為工傷；職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力侵害手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；職工在工廠，參加搶險救災和維護國家、公共利益手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，應當視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷和視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
6樓：小王說法
工作期間可以申請工傷的
在公司燒傷做工傷認定對個人有什麼好處
7樓：baby無知的螞蟻
員工申請工傷認定後，事故性質就有了定性，能夠保障員工的醫療費用以及賠償費用。如果沒有進行認定，那麼在一年後，最後的結果無法通過法律的手段獲得賠償。。
在廠裡一次意外事故燒傷，一條手臂燒傷留下傷疤廠方該怎樣賠償我？ 20
8樓：
手臂留下疤痕，疤痕面積大小是關鍵，醫囑是否需要整形？如果面積較大，考慮到司法鑑定所做傷殘鑑定，
9樓：年華逝去留下痕
一般的廠裡都應該有意外保險，應該只能通過比渠道進行賠償吧。也可能要看事故的嚴重性。
10樓：為了曉得
報工傷啊。公司應該有標準吧。
廠裡有人發生事故會怎麼處理
11樓：匿名使用者
這種情況一般是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷，建議申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
這是屬於工傷事故。如果沒有辦理工傷保險，那就要老闆承擔全部的經濟賠償。除了醫療費，還有誤工費、殘疾賠償金、傷殘津貼、護理費等等。請找律師幫助索賠。
縱橫法律網-福建成毅律師事務所-周趙平律師
13樓：三民所黎律師
是不是國企都要賠啊。廠家應該依法為傷者購買工傷保險，並且墊付醫藥費。搞不好廠家沒買工傷保險。
從法律程式上來看這筆錢最終是一定要由廠家出的，就看雙方怎麼樣協商了。可以達成和解，可以訴訟或仲裁解決。訴訟、仲裁的話可以立刻，也可以等到評殘之後。
14樓：匿名使用者
這個人若是工傷，廠裡是有責任的。有工傷保險按工傷保險處理，沒有工傷保險，單位支付醫療費用
縱橫法律網-福建佐佑律師事務所-王常青律師
15樓：匿名使用者
屬於工傷，到勞動部門申請工傷認定，要求單位支付工傷賠償，協商不成的，申請勞動仲裁。
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