1樓：小煙說教育
一、屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則。
二、訴訪分離、分類處理的原則。
三、依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。
四、公平、公正、公開、有序、便民的原則。
分級受理
一是信訪人採用走訪形式提出信訪事項，應當根據信訪事項的性質和管轄層級，到依法有權處理的本級或上一級機關設立或者指定的接待場所提出；
三是在依法有權處理的本級或者上一級機關中，首先收到的機關先行受理，不得推諉。所謂本級機關，是對來訪事項有直接管轄權的機關。
2樓：匿名使用者
(1)實事求是的原則。
(2)屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則。
(3)嚴格按政策辦事與做好思想疏導工作相結合的原則。
(4)依法、及時、就地解決問題的原則。
3樓：匿名使用者
《廣東省實施＜信訪條例＞辦法》第四條規定：信訪工作應當在各級人民**領導下，堅持分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，及時、就地依法解決問題與思想疏導教育相結合的原則，並實行逐級上訪的制度。
4樓：匿名使用者
信訪工作既具有一般信訪工作的性質，又具有基層信訪工作的特點，在實際工作中，應當採取與其特點相適應的原則和方法。主要有以下幾個方面：
（1）各方齊抓共管
（2）堅持多辦少轉
（3）就地解決問題
（4）實行綜合治理
（5）做好超前防範
（6）建立信訪網路
（7）實行目標管理
信訪工作應堅持哪些原則？
5樓：匿名使用者
(1)實事求是的原則。
(2)屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則。
(3)嚴格按政策辦事與做好思想疏導工作相結合的原則。
(4)依法、及時、就地解決問題的原則。
信訪工作應遵循哪些原則？？
6樓：angela韓雪倩
五項主要原則
1.方便信訪人的原則。是指各級行政機關要為信訪人提出信訪事項，瞭解信訪事項的受理、辦理資訊等方面提供各種便利條件，促進信訪人反映的情況、意見、建議和投訴請求得到迅速反饋和處理的制度精神。
2. 屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則。這條原則是根據現行行政管理體制，在總結信訪工作實踐經驗的基礎上提出來的。
主要目的是明確各級**及其職能部門在處理信訪問題中的責任和分工，處理好「條」、「塊」關係。
3. 依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合原則。「依法」是指要依照有關法律、法規和政策規定解決信訪問題。
「及時、就地」是指要儘快、就近解決群眾信訪反映的問題。「疏導教育」是指在處理信訪問題過程中，要有針對性地做好說服、解釋和思想政治工作，解疑釋惑、疏導情緒。
4. 標本兼治、預防和化解相結合原則。這一原則強調信訪工作的主動性和整體性，要求變被動為主動，不僅要及時處理信訪問題，而且要深入分析信訪問題的成因，超前預防，正本清源，標本兼治。
5.責任原則。責任是行政權的核心。
責任原則，是處理人民來信來訪是各級**和**部門的法定職責，如果不積極履行職責，認真處理信訪事項，造成後果的，要承擔相應的法律責任。責任原則的核心是通過強化責任，建立「事要解決」的長效機制。
擴充套件資料：
信訪，是指公民個人或群體以書信、電子郵件、走訪、**、傳真 等多種參與形式與國家的政黨、**、社團、人大、司法、政協、社群、企事業單位負責信訪工作的機構或人員接觸，以反映情況，表達自身意見，籲請解決問題，有關信訪工作機構或人員採用一定的方式進行處理的一種制度。
原則屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合。
特色除法律以外的又一種解決問題的辦法，是一種比較直接的利益表達形式。但是，由於信訪的有關資訊一般要經過信訪辦公室工作人員的篩選，然後遞交給有關領導、有關機關，所以從這個意義上來講，也是一種間接的利益表達方式。
***2023年《信訪條例》規定了辦理信訪的總的原則是「分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責」。2023年新《信訪條例》又強調「屬地管理、分級負責」。其中分級負責、屬地或歸口辦理就產生了一個信訪機關是以辦信為主還是以轉信為主的問題。
國家信訪局局長周佔順2023年指出，群眾信訪問題，「80%以上是基層應該解決也可以解決的問題」。所以，「分級負責」意味著，除基層之外，上級信訪部門的主要工作就是向下轉信而不是辦信。
各省市自治區《信訪條例》都對人大、**、法院、檢察院的具體信訪職能作出了具體規定，最完備的一個歸口管理的規定是中共**辦公廳《信訪問題歸口分工處理辦法》（中共**辦公廳〔2023年〕19號通知），其中對黨紀、組織、法院、檢察院、公安、司法、監察等三十五個方面的信訪職責作出了規定。
上級工作以轉信為主，這些信訪轉到基層，基層無法再轉，無口可歸，有的地方就形成一個以黨政領導為主要責任人的工作格局。
「分級負責」、「屬地管理」、「歸口辦理」，最終落實在地方黨政領導人身上，專門的信訪部門和信訪工作人員則負責信訪資訊上下左右的轉送。正是這一點引起了「信訪部門是二郵局」、「信訪制度是典型的人治」的詬病。新《信訪條例》賦予信訪部門更多的協調、督辦權，但其以轉信為主的功能不會改變。
改變信訪向上負責的關鍵是信訪向人大框架轉移。信訪制度是巢狀在中國現行「向上負責、下管一級」的**體制之中的。在這個體制沒有改變之前，信訪制度仍將發揮不可替代的作用，因此，對信訪的功能，不能輕易否定。
改變「向上負責」的關鍵是完善以人民代表大會製為核心的人民民主制度。如果當地人大能夠監督當地**，由上級**來監督當地**的必要性就降低了。所以，將信訪與人大制度結合，有利於促進信訪制度從向上負責轉變為向下負責。
並據此在人大框架內進行調查、聽證，然後對**提出監督要求。
7樓：橘子檸檬餅乾
信訪條例規定信訪工作應當遵循以下基本原則：
1、屬地管理、分級負責，
2、誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合。
《信訪條例》是為了保持各級人民**同人民群眾的密切聯絡，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序而制定的法規，2023年1月5日，《信訪條例》由***第76次常務會議通過，自2023年5月1日起施行。
8樓：匿名使用者
殘疾人信訪工作的原則包括兩個方面，一是一般性原則，也就是基本原則；一是具體性原則，也就是在方式方法上所要遵循的原則。
一、基本原則包括： （1）實事求是的原則。即一切從實際出發，注重調查研究，認真對待殘疾人提出的問題，按照有關政策精神，恰當合理地解決問題。
（2）嚴格執行政策、法規的原則。我國是法制國家，信訪工作必須樹立牢固的政策觀念和法制觀念，依法、按政策辦事。既要切實保護殘疾人的合法權益，滿足其正當要求；又要堅決維護政策和法律的嚴肅性，對殘疾人提出的超出政策規定的要求做好教育疏導工作。
（3）全心全意為殘疾人服務的原則。殘疾人信訪工作具體瑣碎，艱鉅複雜，只有樹立全心全意為殘疾人服務的思想，才能在處理具體問題時誠懇相待，熱情相助，克服困難，不怕麻煩，切實為殘疾人解決實際問題。 （4）解決實際問題與思想教育相結合的原則。
殘疾人來信來訪既有具體的問題，也有思想認識問題，因此，工作中既要按政策解決好實際問題，又要把思想教育工作貫穿始終，幫助他們解開思想疙瘩，提高認識，化解矛盾。 二、工作方面的原則包括： （１）就地解決問題的原則。
信訪問題，大量發生在基層，最終必須依靠基層單位解決。這就要求信訪所反映的問題發生在那裡，該地殘聯就要協調當地的有關部門給予及時解決。這樣既方便了殘疾人，也避免盲目越級上訪。
（２）件件有結果的原則。對殘疾人來信來仿所反映的問題，按分級負責的原則，負責受理的殘聯，應將處理結果告知信訪人，屬上級交辦的還要回告上級交辦單位。 （３）分級負責，歸口辦理的原則。
根據來信來訪所反映的問題，按照各級黨政機關和各業務部門的管理職能，實行按級、按系統分工處理。做為殘聯信訪部門，要充分發揮代表、服務職能，做到既要關部門解決問題，又要配合、協調有關部門工作，達到維護殘疾人合法權益的目的。
信訪工作應當遵循哪些原則
9樓：饒依絲覃洲
殘疾人信訪工作的原則包括兩個方面，一是一般性原則，也就是基本原則；一是具體性原則，也就是在方式方法上所要遵循的原則。
一、基本原則包括：
（1）實事求是的原則。即一切從實際出發，注重調查研究，認真對待殘疾人提出的問題，按照有關政策精神，恰當合理地解決問題。
（2）嚴格執行政策、法規的原則。我國是法制國家，信訪工作必須樹立牢固的政策觀念和法制觀念，依法、按政策辦事。既要切實保護殘疾人的合法權益，滿足其正當要求；又要堅決維護政策和法律的嚴肅性，對殘疾人提出的超出政策規定的要求做好教育疏導工作。
（3）全心全意為殘疾人服務的原則。殘疾人信訪工作具體瑣碎，艱鉅複雜，只有樹立全心全意為殘疾人服務的思想，才能在處理具體問題時誠懇相待，熱情相助，克服困難，不怕麻煩，切實為殘疾人解決實際問題。
（4）解決實際問題與思想教育相結合的原則。殘疾人來信來訪既有具體的問題，也有思想認識問題，因此，工作中既要按政策解決好實際問題，又要把思想教育工作貫穿始終，幫助他們解開思想疙瘩，提高認識，化解矛盾。
二、工作方面的原則包括：
（1）就地解決問題的原則。信訪問題，大量發生在基層，最終必須依靠基層單位解決。這就要求信訪所反映的問題發生在那裡，該地殘聯就要協調當地的有關部門給予及時解決。
這樣既方便了殘疾人，也避免盲目越級上訪。
（2）件件有結果的原則。對殘疾人來信來仿所反映的問題，按分級負責的原則，負責受理的殘聯，應將處理結果告知信訪人，屬上級交辦的還要回告上級交辦單位。
（3）分級負責，歸口辦理的原則。根據來信來訪所反映的問題，按照各級黨政機關和各業務部門的管理職能，實行按級、按系統分工處理。做為殘聯信訪部門，要充分發揮代表、服務職能，做到既要關部門解決問題，又要配合、協調有關部門工作，達到維護殘疾人合法權益的目的。
10樓：勞動法行家
信訪工作應當在各級人民**領導下，堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。
縣級以上人民**應當設立信訪工作機構；縣級以上人民**工作部門及鄉、鎮人民**應當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構（以下簡稱信訪工作機構）或者人員，具體負責信訪工作。
人力資源管理者在員工培訓時應堅持哪些原則
中大諮詢的員工培訓認為，企業人力資源管理者在進行員工培訓時應堅持以下原則 1 理論聯絡實際 學以致用的原則 員工培訓要堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發點，與職位的特點緊密結合，與培訓物件的年齡 知識結構緊密結合。2 全員培訓與重點提高的原則 有計劃有步驟的對在職的各級各類人員進行培訓，提高...
領導者在用人過程中應堅持的原則主要有哪些
應該運用任人唯賢的原則 1 平衡的原則 各種工作需要的人才都要有，有人適合做行政，有人適合做技術，有人適合做市場，要平衡各種性格特徵 各種能力特徵的人才。2 保持適當距離的原則 和下屬保持一定的距離 3 經常交流激勵的原則 激發下屬為共同的願景而工作 4 堅持執行公司制度的原則 為工作設定標準，而不...
我國公務員制度應堅持哪些原則，我國公務員錄用制度應堅持哪些原則
權苑冠曉暢 錄用國家公務員的原則 1 公開原則 2 平等原則 3 競爭原則 4 擇優原則。這四個原則是以競爭為核心的有機整體，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優是競爭的目的！ 公開 透明，逢編必考咯 我國公務員制度的基本原則的是 中公教育 你好！簡單bai來說，我國公du 務員制度的基本原zh...