1樓：匿名使用者
你好，你公司的行為是合法的。
《勞動合同法》第四十條 規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：叄重羅生門
雖然公司違法解除了勞動合同但同時支付了經濟補償金和代通知金，公司此舉措已經履行了自己的違約責任。除非有拖欠社保的情況出現，否則仲裁無意義。
3樓：匿名使用者
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
你籤的是什麼合同？固定還是無固定的？ 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
4樓：
如果你和公司的勞動合同沒有其他特別規定，公司的做法是符合勞動合同法的。有規定就按規定執行。
5樓：
每個公司都有自己的法律顧問，公司按勞動合同法的 規定給了你的補償金，這個問題算是 完美解決了。
6樓：鄭龍寧律師
按照法律規定，公司這樣不錯過錯並不大，勞動仲裁沒有太大意義。
我之前在一個公司裡上班，公司說由於業績不好，要裁人，所以我被裁掉了，當時說要給我一個星期的工資，作
7樓：匿名使用者
工作多少長時間了，如果時間長就是一年補償一個月的工資，如果沒有籤勞動合同，有上班打卡記錄或簽到記錄的都可以找勞動仲裁解決。如果有證據，沒合同，公司要補償員工3倍的工資。
8樓：匿名使用者
哈哈，自認倒黴吧，這只是個口頭承諾
9樓：高科技智慧電腦
你應該知道公司地址吧！打官司，尋求法律援助
10樓：凡客人人客凡
由勞動合同嗎？可以找到當地勞動制裁
我最近剛面試成功一家公司，但是由於我原先單位剛辭職無法轉檔案，影不影響在新單位就業？
11樓：1949的忘憂草
面試成功就可在新單位上班了，報到時可以實事求事向新單位說明個人檔案在辭職單位，請求新公司人事去原公司轉出個檔案到新公司。
12樓：匿名使用者
不影響的，不過也要看各個單位的規定了。一般公司都會讓你提供離職證明，有了離職證明，就可以了。檔案可以儘快去辦理。
我在廠裡做了四年，現在由於生意不好，要裁員，我被裁了，公司應該怎麼樣賠償我，
13樓：匿名使用者
至少要賠償一年的工資。
14樓：2010王程和
有一次性事業補助金9個月的本人工資
由於個人原因上家公司沒幹幾天就辭了，他們給辦理了社保但未辦就業登記。現在進新公司怎麼辦社保就業登記
15樓：匿名使用者
社保直接轉入即可。
就業登記需單位攜帶相關材料到社保辦理，這個不需要個人辦。
實現就業人員被用人單位（含個體工商戶）招用，由用人單位於招用之日起30日內，持下列材料到註冊或經營所在地街道（鄉鎮）社會保障事務所辦理就業登記手續（以下簡稱「單位就業登記」）：
（一）單位營業執照（個體工商戶營業執照）副本或單位法人證書副本；
（二）與實現就業人員簽訂的勞動合同；
（三）所招用實現就業人員的《居民身份證》、戶口本首頁本人頁影印件及《就業失業登記證》；
（四）《用人單位招用人員就業登記表》；一式四份（五）單位開具的介紹信和辦事人員的《居民身份證》；
（六）組織機構**證副本；
（七）社保登記證。
其他相關證明材料
注：以上材料均需要影印件並加蓋單位公章。
16樓：匿名使用者
如果是同城的，新單位自然會在社保中心處查詢到你前公司所辦理的社保，並給予續辦的
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